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4 semplici modi per migliorare la cultura dimpresa

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4 semplici modi per migliorare la cultura d’impresa

La cultura dovrebbe essere una priorità assoluta quando sei un gestione di un’impresa. Quando si dispone di dipendenti felici, il lavoro che fanno è meglio. Mani giù.

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Perché tu sei prezioso ai miei occhi, perché sei degno di stima e io ti amo, do uomini al tuo posto e nazioni in cambio della tua vita.


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Quindi forse hai qualche buona cultura qua e là, ma si vuole portarlo al livello successivo. Qui ci sono quattro tattiche che uso la mia agenzia che funziona ogni volta.

1 #: celebrare le vittorie
Non importa ciò che la vostra azienda fa, grande o piccolo, celebrare le vittorie.

Se sei un imprenditore, è come si ama la salita più di arrivare al vertice. Se siete tutti circa le parti dure di business, la Nitty Gritty, allora probabilmente non siete troppo preoccupati di quello che succede quando si arriva alla cima della montagna. È solo per arrivare la prossima battaglia in modo da poter vincere. Ma questo può essere pericoloso, soprattutto perché non tutti si impiegano sta per essere proprio come te (sembra ovvio, ma, deve essere detto). Se si sposta solo a destra lungo alla prossima grande vittoria, potrebbe venire fuori come qualcosa di diverso da un dipendente.

Perché fermarsi a odorare le rose è importante. Riconoscendo che il team sta facendo un buon lavoro è importante.

# 2: dare il buon esempio
Ho parlato molto di come tutto ciò che deriva dalla cima quando si tratta di cultura aziendale. Il modo di agire e comportarsi in tuoi dettami della società una quantità enorme di come la cultura sarà.

non ti piace come alcune delle tua leadership di agire? Dipende da te. Parla con loro. Fai un esempio.

Vuoi creare un codice di abbigliamento casual? Si inizia con voi.

Pensate alle esigenze aziendali per avere meno riunioni? Ancora una volta, è necessario iniziare ad avere meno riunioni.

Ognuno cercherà di voi a dettare la situazione. Non dimenticate che nel vostro giorno per giorno in ufficio.

# 3: APPROCCIO Noleggio & COTTURA AS EMOZIONALE
Troppo molte aziende basare le decisioni su assunzioni e licenziamenti sul denaro. Esempio: “Oh, abbiamo il budget per assumere un altro progettista. Facciamolo.” Essa diventa semplicemente una transazione finanziaria, che fondamentalmente non sono d’accordo con.

Perché?

Perché assunzioni e licenziamenti sono emotiva.

Hai a che fare con le persone, non contratti. Per il trattamento di prospettive di lavoro di un individuo come un ritorno finanziario o di investimento è il modo sbagliato di avvicinarsi. È necessario considerare il lato emotivo di questa azione. Qual è la decisione di andare a fare per la comunità collettiva? Se ho il fuoco qualcuno che è così popolare internamente perché hanno grande abilità della gente, sarò tutti male gli altri? Posso spingere quella persona in una direzione diversa, per aiutarli a rimanere?

O, ancora: posso aiutarli a ottenere unaltra posizione al di fuori della società nell’arco di sessanta giorni, piuttosto che sparare in un giorno? Che i costi mi ha molti più soldi, ma lo fa molto di più nella cultura aziendale.

# 4: INCONTRI tenere a persona
Con l’ascesa di tutto digitale, ha senso che le conferenze online sono diventati più facile e più facile avere. La quantità di strumenti disponibili è folle, e ha portato molte aziende a prendere nuove posizioni sul lavoro a distanza, o lavorare da casa.

Ma voglio per assicurarsi che tutti conosce qualcosa su incontri digitali, o chiamate in conferenza anche. Anche se la vostra azienda è interamente digitale, questo ancora conta.

Non si può completamente tagliato fuori incontri di persona.

In incontri di persona importa perché gli esseri umani fanno tutte le decisioni.

C’è così tanto contesto che può essere fatto in interazione umana. Semplicemente non mappa lo stesso in modo digitale. Questo non vuol dire l’emozione non può essere trasmesso in modo digitale. Mi sento un sacco di emozioni nel corso discussioni su Twitter. Ma l’energia nella stanza si perde sul digitale. In chiamate in conferenza anche. E alla fine, l’energia è ciò che conta tanto per l’equazione.

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