Categories
Uncategorized

agenzie tradizionali che stampa la vendita direct

TheMummichogblog è un partecipante al Amazon Services LLC Associates programma, un programma di affiliazione pubblicitario progettato per fornire un mezzo per siti per guadagnare tariffe pubblicitarie con la pubblicità e il link al amazon.com. Amazon, il logo di Amazon, AmazonSupply, e il logo AmazonSupply sono marchi di Amazon.com, Inc. o delle sue affiliate.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Booking.com
Nell'ora della paura, io in te confido.
----------------------------------------------------------------------------------------------

agenzie tradizionali che stampa la vendita, direct mail, mezzi di comunicazione esterna, o PR sono tutti
passaggio a digitale, perché è lì che i dollari e la narrazione sono in corso.
Questo non è difficile. Hire sette persone qualificate in digitale sociale, li mettono in
il vostro reparto, e il lavoro con il CEO di integrare questa nuova cosa.
VaynerMedia spesso inizia nuove divisioni, da eventi dal vivo alla produzione video.
Dobbiamo integrarli nel business e lo facciamo portando nelle persone
con il giusto set di abilità. Ora, come fa che la pratica ottiene modellato in org? Io sono
spesso le mani fuori per i primi tre a sei mesi, ma poi mi mettere le mani più sporche.
Leader è sapere quando fare un passo o passo indietro. Si tratta solo di decidere quando
fallo.
Quando si passare da assunzione di un professionista per assumere qualcuno
tempo pieno?
Si dovrebbe passare un libero professionista a un dipendente a tempo pieno il momento si cade
in amore con il lavoro di quella persona e la personalità e sanno che stanno per portare
tremendo tuono per la vostra attività e la vostra giornata lavorativa. . .
O . . .
Quando è necessario perché il vostro business è in crescita o il vostro cliente è
producendo più roba e perché si dovrebbe cercare qualcuno di nuovo quando si ha
una persona di fiducia e come chi conosce il marchio proprio lì con voi. . .
O . . .
Quando il professionista si innamora con il tuo business e ti mantiene spingendo
di lasciare che lui o lei parte della vostra squadra. Esso non può essere una mossa concreta per prendere su cassetta,
ma fare ciò che si può per premiare la passione e investire nella relazione per il
a lungo termine viscosità e il ROI che verrà permettersi.
Sta terminando la parte inferiore del 10 per cento ancora una buona idea? Anche su un
squadra di all-stars, qualcuno deve essere l’ultimo.
Questo è un mantra leggendaria che Jack Welch ha introdotto al mondo delle imprese, e
questa risposta è arrivata direttamente dalla bocca del cavallo quando apparve sulla
spettacolo:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Traditional agencies that sell print, direct mail, outdoor media, or PR are all
shifting to digital because that’s where the dollars and storytelling are going.
This isn’t difficult. Hire seven people skilled in digital social, bring them into
your department, and work with your CEO to integrate this new thing.
VaynerMedia often starts new divisions, from live events to video production.
We have to integrate them into the business and we do it by bringing in people
with the right skill set. Now, how does that practice get molded into the org? I’m
often hands off for the first three to six months, but then I get my hands dirtier.
Leading is knowing when to step in or step back. It’s just about deciding when to
do it.
When do you shift from hiring a freelancer to hiring someone
full-time?
You should transition a freelancer to a full-time employee the moment you fall
in love with that person’s work and personality and know they are going to bring
tremendous thunder to your business and your workday . . .
Or . . .
When you need to because your business is growing or your client is
producing more stuff and why would you look for someone new when you have
someone you trust and like who knows the brand right there with you . . .
Or . . .
When the freelancer falls in love with your business and keeps pushing you
to let him or her join your team. It may not be a practical move to take on a hire,
but do what you can to reward that passion and invest in the relationship for the
long-term stickiness and ROI it will afford you.
Is terminating the bottom 10 percent still a good idea? Even on a
team of all-stars, someone has to be last.
This is a legendary mantra that Jack Welch introduced to the business world, and
this answer came straight from the horse’s mouth when he appeared on the
show:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ejensi Traditional ukuthi ethengisa ukuphrinta, imeyili eqondile, abezindaba ongaphandle, noma PR konke
ukuguquguquka ukuba digital ngoba lapho zamadola nokuxoxelwa bayahamba.
Lokhu akunzima. Hire abantu abayisikhombisa nekhono ngezenhlalakahle digital, ngibalethe
nomnyango wakho, futhi umsebenzi nge-CEO yakho ukuhlanganisa le nto entsha.
VaynerMedia ngokuvamile iqala izigaba, ebukhoma ekukhiqizeni vidiyo.
Sine ukuhlanganisa wabayisa ibhizinisi siwenza ngokuletha abantu
nge ilungelo amakhono isethi. Manje, indlela akusho ukuthi umkhuba get olubunjiwe phakathi org? Ngingumfana
Ngokuvamile izandla off izinyanga zokuqala ezintathu kuya kweziyisithupha, kodwa ngaleso sikhathi ngiyokwazi uthole izandla zami dirtier.
Oholela ukwazi lapho ushiya noma isinyathelo emuva. Kumayelana nje kokunquma nini
ukukwenza.
Lapho ingabe isuke ukuqasha ngezokuvakasha ukuze ukuqasha umuntu
isikhathi esigcwele?
Kufanele ukwedlulisela ngezokuvakasha ukuze isisebenzi esigcwele okwamanje uwa
in love with umsebenzi yaloyo muntu futhi ubuntu futhi bazi bayahamba ukuletha
ukuduma okukhulu ibhizinisi lakho kanye kosuku lwakho. . .
Noma. . .
Lapho kudingeka ukuba ngoba ibhizinisi lakho likhula noma ikhasimende lakho
esikhiqiza izinto ezingaphezu futhi kungani ubungakhetha funa nomuntu omusha uma une
nomuntu omethembayo futhi like owazi brand khona lapho kanye nawe. . .
Noma. . .
Lapho ngezokuvakasha owayo uthandana ibhizinisi lakho futhi kugcina baphokophelele wena
ukuvumela naye ujoyine iqembu lakho. Kungase kungabi Ukuthutha ukuhilela kwi yokuqasha,
kodwa ukwenza lokho ongakwenza ukuze umvuzo inkanuko ukutshala ubuhlobo ukuze
yesikhathi eside stickiness ne-RIO ngeke kwenzeke.
Ingabe kokuvala phansi angu-10 namanje kuyisu elihle khona? Ngisho
ithimba zonke izinkanyezi, kunothile okumelwe abe ngowokugcina.
Lena mantra edume ukuthi Jack Welch wethulwa kwezebhizinisi, kanye
lokhu impendulo weza ngqó emlonyeni ihhashi ngesikhathi evele kwi
ukukhombisa:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Tradisionele agentskappe wat verkoop druk, direkte pos, buite media, of PR almal
verskuiwing na digitale want dit is waar die dollars en storievertelling gaan.
Dit is nie moeilik. Huur sewe mense vaardig in digitale sosiale, in hulle bring
jou departement, en werk met jou, uitvoerende hoof van hierdie nuwe ding te integreer.
VaynerMedia begin dikwels nuwe afdelings, van live events om video produksie.
Ons het om dit te integreer in die besigheid en ons doen dit deur te bring in mense
met die regte vaardigheid stel. Nou, hoe dat die praktyk kry gevorm in die org? Ek is
dikwels hande af vir die eerste drie tot ses maande, maar dan kry ek my hande vuil.
Voorste is om te weet wanneer om in te gryp of stap terug. Dis net oor die besluit toe om
doen dit.
Wanneer jy skuif van die huur van ‘n freelancer om die huur van iemand
voltyds?
Jy moet ‘n freelancer oorgang na ‘n voltydse werknemer die oomblik dat jy val
in liefde met werk en persoonlikheid daardie persoon se en weet hulle gaan bring
geweldige donderslag om jou besigheid en jou werksdag. . .
Of. . .
Wanneer jy nodig het om as gevolg van jou besigheid groei of jou kliënt is
die vervaardiging van meer dinge en hoekom sou jy kyk vir ‘n nuwe persoon wanneer jy
iemand wat jy vertrou en soos wie weet die merk net daar by julle. . .
Of. . .
Wanneer die freelancer val in die liefde met jou besigheid en hou stoot jou
om hom te laat of haar aan te sluit jou span. Dit kan nie ‘n praktiese stap op ‘n huur te neem,
maar doen wat jy kan daardie passie om te beloon en te belê in die verhouding vir die
langtermyn klewerigheid en ROI dit sal jy kan bekostig.
Is tot beëindiging van die onderste 10 persent steeds ‘n goeie idee? Selfs op ‘n
span van al-sterre, iemand het verlede te wees.
Dit is ‘n legendariese mantra dat Jack Welch bekendgestel aan die sakewêreld, en
hierdie antwoord het reguit uit die perd se bek toe hy verskyn op die
Wys:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Agjencitë tradicionale që shesin print, mail direkt, media në natyrë, ose PR janë të gjithë
zhvendosur në dixhital, sepse kjo është ajo ku dollarë dhe tregimit janë duke shkuar.
Kjo nuk është e vështirë. Hire shtatë persona të kualifikuar në social dixhitale, të sjellë ato në
departamenti juaj, dhe të punojnë me CEO tuaj për të integruar këtë gjë të re.
VaynerMedia shpesh fillon ndarje të reja, nga ngjarje të drejtpërdrejta për prodhimin e videove.
Ne kemi për t’i integruar ato në biznes dhe të bëjmë atë duke sjellë në njerëz
me grup e duhur aftësi. Tani, si e bën që praktika të formohem në org? Une jam
shpesh duart off për të parë tre deri në gjashtë muaj, por pastaj unë të marrë në duart e mia dirtier.
Kryesor është të dish se kur do të ndërhyjë ose hap prapa. Është vetëm për të vendosur se kur do të
beje.
Kur ju të zhvendoset nga punësimin e një freelancer për punësimin e dikujt
kohë e plotë?
Ju duhet të tranzicionit një freelancer për një punonjës me kohë të plotë në momentin që ju të bjerë
në dashuri me punën e atij personi dhe personalitet dhe e di se ata janë duke shkuar për të sjellë
thunder e madhe për biznesin tuaj dhe ditë pune tuaj. . .
Ose. . .
Kur keni nevojë për të, sepse biznesi juaj është në rritje apo klienti juaj është
prodhuar më shumë gjëra dhe pse do të shikoni për dikë të ri kur ju keni
dikush që besoni dhe që e di si markë drejtë ka me ju. . .
Ose. . .
Kur freelancer bie në dashuri me biznesin tuaj dhe mban shtyjnë të
për të le të tij apo të saj të bashkohen me ekipin tuaj. Ajo nuk mund të jetë një veprim praktik për të marrë një qira,
por bëni atë që ju mund të shpërblejë atë pasion dhe të investojnë në marrëdhëniet për
afatgjatë palëvizshmëri dhe Roi ajo do të përballojë.
Po ndërprerjen fund 10 për qind ende një ide e mirë? Edhe në një
Ekipi i All-Stars, dikush duhet të jetë i fundit.
Kjo është një mantra legjendar që Jack Welch futur në botën e biznesit, dhe
Kjo Përgjigja erdhi direkt nga goja e kalit, kur ai u shfaq mbi të
shfaqje:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ሽያጭ ህትመት, ቀጥተኛ ሜይል, ከቤት ውጪ ማህደረ መረጃ, ወይም የህዝብ ግንኙነት ሁሉ እንደሆኑ ባህላዊ ድርጅቶች
ወደ ዶላር እና ታሪኮችን ይሄዳሉ የት ዲጂታል ወደ በመዞርም ይህ ስለሆነ ነው.
ይህ አስቸጋሪ አይደለም. ሰባት ሰዎች, ዲጂታል ማኅበራዊ የተካኑ ወደ ለማምጣት መቅጠር
የእርስዎ ሥራ አስፈጻሚ ጋር ዲፓርትመንት, እና ሥራ ይህ አዲስ ነገር ጋር እንዲያዋህዱ.
VaynerMedia ብዙውን ጊዜ የቀጥታ ስርጭት ክስተቶች ቪዲዮ ወደ ምርት, አዲስ መከፋፈል ይጀምራል.
እኛ ንግድ ወደ ማዋሃድ ያላቸው ሲሆን እኛም ሰዎችን በማምጣት ማድረግ
ትክክለኛውን ችሎታ ስብስብ ጋር. አሁን እንዴት እንደሆነ በተግባር ወደ org ወደ ለመቀረጽ ማግኘት ነው? እኔ ነኝ
ብዙውን ጊዜ ማጥፋት እጅ የመጀመሪያዎቹ ሦስት ስድስት ወር; በዚያን ጊዜ ግን እኔ እጆቼን dirtier ያግኙ.
ጊዜ ውስጥ ወይም እርምጃ ወደ ኋላ ደረጃ ወደ ማወቅ ነው እየመራ. ይህ ብቻ መቼ ያደረጉኝ ስለ ነው
አድርገው.
መቼ ሰው በመቅጠር አንድ freelancer በመቅጠር ከ ፈረቃ ነው
ሙሉ ግዜ?
አንድ የሙሉ ጊዜ ተቀጣሪ ወደ እርስዎ ይወድቃሉ ቅጽበት አንድ freelancer እንድታስተላልፍ ይገባል
ይህ ሰው ሥራ እና ስብዕና እና ፍቅር እነሱ ለማምጣት ይሄዳሉ ማወቅ
የእርስዎ ንግድ እና ቀጠራቸው ከፍተኛ ነጎድጓድ. . .
ወይም. . .
እናንተ አለብዎት ጊዜ የእርስዎን ንግድ እያደገ ነው ወይም የእርስዎ ደንበኛ ስለሆነ
ተጨማሪ ነገሮችን ማምረት እና ለምን አላችሁ አዲስ የሆነ ሰው ይፈልጉ ነበር
ለሚያምኗቸው እና ከእናንተ ጋር እዚያው የምርት ስም የሚያውቅ ማን እንደ ሰው. . .
ወይም. . .
የ freelancer የእርስዎን ንግድ ጋር በፍቅር ቢወድቅ እና እንዲተገበር ይጠብቃል ጊዜ
ይበል ወይም እሷ የእርስዎን ቡድን እንዲቀላቀሉ. ይህ, አንድ ደመወዙ ላይ ለመውሰድ የሆነ ተግባራዊ እንቅስቃሴ ላይሆን ይችላል
ነገር ግን ይህ ስሜት ወሮታ እና ለ ግንኙነት ውስጥ ኢንቨስት ለማድረግ ምን ማድረግ ይችላሉ ማድረግ
የረጅም stickiness እና ኦ አንተ አቅም ይሆናል.
አሁንም አንድ ጥሩ ሀሳብ ታችኛው 10 በመቶ ማቋረጥ ነው? እንኳን በአንድ ላይ
ሁሉም-ከዋክብት ቡድን, አንድ ሰው ባለፈው መሆን አለበት.
ይህ ጃክ ዌልች የንግዱ ዓለም አስተዋውቋል አንድ በአፈ በየጎዜ ነው, እና
እሱ ወደ ላይ በተገለጠለት ጊዜ ይህ መልስ ፈረሱ አፍ ቀጥ መጣ
አሳይ:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

وكالات التقليدية التي طباعة بيع، والبريد المباشر، ووسائل الإعلام في الهواء الطلق، أو PR كلها
التحول إلى النظام الرقمي لأن هذا هو أين تتجه دولار ورواية القصص.
هذه ليست صعبة. توظيف سبعة أشخاص من ذوي المهارات في الرقمية الاجتماعية وتقديمهم إلى
قسمك، والعمل مع الرئيس التنفيذي لدمج هذا شيء جديد.
VaynerMedia غالبا ما تبدأ انقسامات جديدة، من الأحداث الحية لإنتاج الفيديو.
لدينا لدمجهم في الأعمال التجارية ونحن نفعل ذلك عن طريق جلب الناس
مع مجموعة من المهارات الصحيح. الآن، كيف أن ممارسة الحصول على مصبوب في المؤسسة؟ انا
في كثير من الأحيان ارفعوا أيديكم عن لثلاثة إلى ستة أشهر الأولى، ولكن بعد ذلك الحصول على يدي أقذر.
الرائدة هو معرفة متى تدخل أو خطوة إلى الوراء. انها مجرد عن تحديد موعد
افعلها.
متى تتحول من التعاقد مع بالقطعة لتوظيف شخص ما
وقت كامل؟
يجب عليك الانتقال بالقطعة لموظف بدوام كامل في اللحظة التي يسقط
في حالة حب مع عمل ذلك الشخص وشخصيته ويعرفون أنهم ذاهبون لجلب
الرعد هائلة لعملك وساعات العمل الخاصة بك. . .
أو. . .
عندما كنت في حاجة إلى لعملك ينمو أو العميل الخاص بك هو
إنتاج المزيد من الأشياء ولماذا كنت تبحث عن شخص جديد عندما يكون لديك
شخص تثق به ومثل الذي يعرف العلامة التجارية هناك حق معك. . .
أو. . .
عندما تنخفض بالقطعة في الحب مع عملك وتحافظ تدفعك
السماح له أو لها الانضمام فريقك. قد لا يكون خطوة عملية لتأخذ على تأجير،
ولكن هل ما يمكنك لمكافأة تلك العاطفة والاستثمار في العلاقة ل
على المدى الطويل الحساسية وROI أنه سوف تحمل لك.
يتم الآن إنهاء أسفل 10 في المئة لا تزال فكرة جيدة؟ حتى على
فريق كل النجوم، شخص ما يجب أن يكون الأخير.
هذا هو الشعار الأسطوري أن جاك ويلش أدخلت إلى عالم الأعمال، و
وجاءت هذه الإجابة مباشرة من فم الحصان عندما ظهر على
تبين:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Ավանդական գործակալություններ, որոնք վաճառում տպագիր, ուղղակի փոստ, բացօթյա լրատվամիջոցները, կամ PR բոլորս
անցնելու թվային, քանի որ դա, որտեղ դոլարը եւ storytelling են գնում:
Սա դժվար չէ. Վարձել յոթ մարդ է հմուտ թվային սոցիալական, նրանց մեջ
Ձեր բաժին, եւ աշխատանքը ձեր գլխավոր գործադիր տնօրենի ինտեգրել այս նոր բան.
VaynerMedia հաճախ սկսվում է նոր բաժանումները, ուղիղ եթերով միջոցառումներում վիդեո արտադրության.
Մենք պետք է ինտեգրել նրանց մեջ բիզնեսում, եւ մենք անում ենք այն բերելով մարդկանց
ինչպես ճիշտ հմտություն կոդավորմամբ: Հիմա, ինչպես է, որ պրակտիկան ստանում molded մեջ org. Ես
հաճախ ձեռքերը Անջատված է առաջին երեքից վեց ամիսների ընթացքում, բայց հետո ես ստանում իմ ձեռքերը կեղտոտ.
Առաջատար է իմանալ, թե երբ է քայլ կամ քայլ ետ. Դա պարզապես որոշում, թե երբ է
Արա.
Երբ եք տեղափոխել վարձում է freelancer է վարձում մեկին
լրիվ դրույքով.
Դուք պետք է անցում freelancer է լիաժամկետ աշխատակցի այն պահը, դուք ընկնում
սիրահարված հետ, որ անձի աշխատանքի եւ անհատականության եւ գիտեմ, որ նրանք պատրաստվում են բերել
հսկայական որոտ ձեր բիզնեսի եւ ձեր աշխատանքային օր. , ,
Կամ . , ,
Երբ դուք պետք է, քանի որ ձեր բիզնեսը աճում է կամ ձեր հաճախորդը
արտադրող ավելի stuff, եւ ինչու եք նայում որեւէ մեկի համար նորություն է, երբ դուք ունեք
մեկը, որին դուք վստահում եւ նման, ով գիտի, որ բրենդը հենց այնտեղ ձեզ հետ: , ,
Կամ . , ,
Երբ freelancer ընկնում սիրո հետ ձեր բիզնեսի համար, եւ պահում հրում ձեզ
է թույլ նրան միանալ ձեր թիմը. Դա չի կարող լինել գործնական քայլ է մի վարձակալության,
բայց անել այն, ինչ դուք կարող եք, որպեսզի կհատուցի այդ սերը եւ ներդրումներ է հարաբերությունների համար
երկարաժամկետ մածուցիկություն եւ ROI դա թույլ կտա ձեզ.
Դադարեցնում է ներքեւի 10 տոկոսը դեռ լավ գաղափար է. Նույնիսկ մի
թիմը բոլոր աստղերի, ինչ – որ մեկը պետք է լինի վերջին:
Սա լեգենդար mantra, որ Jack Welch ներկայացրել է գործարար աշխարհի, եւ
Այս պատասխանն եկավ ուղիղ են ձիու բերանը, երբ նա հայտնվեց
ցուցադրում:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

satış çap, birbaşa poçt, çöldə media, və ya PR bütün ənənəvi agentlikləri
dollar və storytelling gedir yerləşir digital dəyişir ki, çünki.
Bu çətin deyil. yeddi nəfər, digital sosial ixtisaslı onları gətirmək Hire
Sizin CEO ilə şöbəsi, və iş bu yeni bir şey inteqrasiya.
VaynerMedia tez-tez canlı hadisələr video istehsalı, yeni bölmələri başlayır.
Biz iş onları inteqrasiya və biz insanların gətirilməsi ilə bunu
sağ bacarıq dəsti ilə. İndi necə təcrübə təşkilatı daxil tökürdülər almaq deyil? Mən
tez-tez off əlləri ilk üç-altı ay, lakin sonra mən əlləri dirtier almaq.
zaman və ya addım geri addım biləndir aparıcı. Bu, sadəcə zaman qərar haqqında
et bunu.
Zaman kimsə işə müstəqil işə siz keçmək yoxdur
tam zaman?
Siz tam zaman işçiyə düşmək an müstəqil keçid lazımdır
ki, şəxsin iş və şəxsiyyət və aşiq onlar gətirmək üçün gedir bilirəm
iş və sizin iş günü üçün böyük ildırım. . .
Or. . .
Siz lazım olduqda biznes artır və ya müştəri, çünki
daha stuff istehsal və nə siz yeni zaman kimsə üçün baxmaq olardı
etibar və siz orada marka bilən kimi kimsə. . .
Or. . .
freelancer iş aşiq və sizə basmaqla saxlayır zaman
ona imkan və ya onun komanda qatılacaq. Bu, muzdla etmək praktiki hərəkət ola bilər
lakin ehtiras mükafat və əlaqələr investisiya nə edə bilər nə
uzunmüddətli yapışqanlığının və ROI sizə təyin edəcək.
hələ yaxşı bir fikir alt yüzdə 10 xitam olunur? Hətta on
bütün ulduz komanda, kimsə son olmalıdır.
Bu Jack Welch iş dünyasına təqdim ki, əfsanəvi Mantra və
o çıxdı zaman bu cavab at ağız düz gəldi
göstərir:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

agentziak tradizionala saltzen inprimatu, mail zuzeneko, kanporako media, edo PR duten guztiak dira
digital aldatzearen hori delako non dolar eta ipuin dute.
Hau ez da zaila. Hire zazpi pertsona social digitalean kualifikatua, eramateko sartu
Zure saila, eta lan zure CEO dituzten gauza berri hau integratzeko.
VaynerMedia askotan zatiketa berrian hasten, zuzeneko ekitaldiak bideo ekoizpena da.
horiek integratzeko enpresa sartu dugu eta egiten dugun jendea bilduz
eskuineko trebetasun multzo batekin. Orain, nola praktika hori emateko moldatu du org sartu? naiz
askotan eskuak off lehen hiru eta sei hilabetez, baina gero nire esku dirtier lortu dut.
Liderra da noiz edo urrats atzera urratsa jakitea. besterik denean erabakitzeko buruz
egin ezazu.
Noiz filmea autonomoa kontratatzeko norbait kontratatzeko batetik
lanaldi osoko?
autonomoa une erori duzu trantsizio zenuke lanaldi osoko langile baten
pertsona horren lana eta nortasuna eta maiteminduta badakite dira ekartzeko joan
izugarria Zure enpresa eta zure lanaldia to trumoiak. . .
Edo. . .
Noiz behar duzu zure negozioa hazten ari delako edo zure bezeroak da
gauza gehiago ekoizten eta zergatik norbait bilatzen new eman duzu
norbaitek fidagarria eta nor marka daki bertan duzun bezala. . .
Edo. . .
autonomoa zure enpresa maitemintzen eta bultzaka mantentzen denean
zion utzi edo bere zure taldeak batzeko. Agian ez da behar alokatzeko bat hartzen mugimendu praktiko bat izan,
baina zer egin dezakezu grina hori saritzeko, eta aldeko harremana inbertitzeko
Epe luzeko itsaskortasuna eta ROI duzu ordaindu beharko da.
Dago, beheko ehuneko 10 ona ideia bat amaitutzat oraindik? Nahiz batean
guztiak-izar taldeak, norbaitek azken izan behar du.
Hau mitikoen mantra bat Jack Welch negozio munduan sartu da, eta
Erantzun hau iritsi zuzen zaldi ahotik agertu zuen
erakutsi:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Традыцыйныя агенцтва, якія прадаюць друк, прамая паштовая рассылка, вонкавая рэклама або PR з’яўляецца усімі
пераход да лічбавай, таму што там даляры, гаварэння збіраюцца.
Гэта не складана. Пракат сем людзей майстэрскія ў лічбавым сацыяльным, прывесці іх у
ваш аддзел, і праца з генеральным дырэктарам, каб інтэграваць гэтую новую рэч.
VaynerMedia часта пачынае новыя падраздзяленні, ад жывых падзей вытворчасці відэа.
Мы павінны інтэграваць іх у бізнес і мы робім гэта за кошт прыцягнення людзей
з правільным наборам навыкаў. Цяпер, як жа гэтая практыка атрымлівае фармаванне ў орг? Я
часта рукі прэч за першыя тры-шэсць месяцаў, але затым я атрымліваю мае рукі брудней.
Вядучы ведае, калі крок або крок назад. Гэта ўсяго толькі аб рашэнні, калі
зрабіць гэта.
Калі вы перамяшчаецца ад найму фрылансер для найму кагосьці
поўны працоўны дзень?
Вы павінны перайсці фрылансер на поўны працоўны дзень у той момант, вы падаеце
ў каханні з працай гэтага чалавека і асобы, і ведаюць, што яны збіраюцца прынесці
велізарны гром для вашага бізнесу і вашага працоўнага дня. , ,
Або. , ,
Калі вам трэба, таму што ваш бізнес расце ці ваш кліент
вырабляць больш рэчаў, і чаму вы б шукаць кагосьці новага, калі ў вас ёсць
хто-то вы давяраеце, і як хто ведае брэнд там з вамі. , ,
Або. , ,
Калі фрылансер улюбляецца ў свой бізнэс і працягвае падштурхоўваць Вас
каб дазволіць яму ці ёй далучыцца да вашай камандзе. Гэта не можа быць практычны крок, каб узяць на пракат,
але рабіць тое, што вы можаце узнагародзіць гэтую запал і інвеставаць у адносіны для
доўгатэрміновыя ліпкасць і ROI гэта дасьць вам.
Спыняюць ніжнія 10 адсоткаў ўсё яшчэ добрую ідэю? нават на
каманда усіх зорак, хто-то павінен быць апошнім.
Гэта легендарная мантра, якую Джэк Уэлш прадставіў у дзелавым свеце, і
гэты адказ прыйшоў з першакрыніцы, калі ён з’явіўся на
паказаць:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

প্রথাগত সংস্থা বিক্রি মুদ্রণ, সরাসরি মেইল, বহিরঙ্গন মিডিয়া বা জনসংযোগ সব
ডিজিটাল নাড়াচাড়া কারণ যে যেখানে ডলার এবং গল্প বলার যাচ্ছি না।
এই কঠিন নয়। সাত জনের, ডিজিটাল সামাজিক মধ্যে দক্ষ তাদের আনা ভাড়া
আপনার সিইও সঙ্গে আপনার বিভাগ, এবং কাজের এই নতুন জিনিস সংহত করতে।
VaynerMedia প্রায়ই লাইভ ইভেন্টগুলি থেকে ভিডিও প্রকাশনা নতুন বিভাগের শুরু।
আমরা তাদের ব্যবসার সংহত করার আছে এবং আমরা মানুষের মধ্যে নিয়ে এসে এটা করতে
ডান দক্ষতা সেট দিয়ে। এখন, কিভাবে যে অনুশীলন সংস্থা মধ্যে ঢালাই পাব? আমি
প্রায়ই বন্ধ হাত প্রথম তিন থেকে ছয় মাসের জন্য, কিন্তু তারপর আমি আমার হাত dirtier পেতে।
লিডিং বুদ্ধিমান যখন অথবা ধাপ পেছনে বাড়ানো হয়। এটা ঠিক যখন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সম্বন্ধে
এটা কর.
আপনি যখন কাউকে নিয়োগের জন্য একটি ফ্রীলান্সার নিয়োগের থেকে নামান না
ফুল টাইম?
আপনি একটি পূর্ণ সময়ের কর্মচারী থেকে মুহূর্ত আপনি পড়া ফ্রীলান্সার রূপান্তর করা উচিত
সেই ব্যক্তির কাজ এবং ব্যক্তিত্ব এবং প্রেমে জানতে পারে তারা আনতে যাচ্ছি
আপনার ব্যবসা এবং আপনার workday করার অসাধারণ বজ্রধ্বনি। । ।
অথবা। । ।
কারণ আপনার ব্যবসার ক্রমবর্ধমান হয় অথবা আপনার ক্লায়েন্ট আপনার প্রয়োজন যখন
আরো স্টাফ উত্পাদক এবং আপনি কারও জন্য কেন দেখাবে আপনি নতুন যখন
আপনার বিশ্বস্ত কোনও ব্যক্তির এবং যারা আপনার সাথে ঠিক আছে ব্র্যান্ড জানে না। । ।
অথবা। । ।
যখন ফ্রীলান্সার আপনার ব্যবসার সঙ্গে প্রেমে পড়ে এবং আপনি ঠেলাঠেলি রাখে
তাকে দেওয়া বা তার আপনার দলের যোগদান। এটা একটা ভাড়া নিতে বাস্তবসম্মত পদক্ষেপ নাও হতে পারে,
কিন্তু কি যে আবেগ পুরস্কৃত এবং জন্য সম্পর্ক বিনিয়োগ করতে তুমি কি পার?
দীর্ঘমেয়াদী আঠালো এবং ROI আপনার সামর্থ্য হবে।
নীচে 10 শতাংশ একটি ভাল ধারণা সসীম এখনও? তাও আবার একটা উপর
অল-নক্ষত্রের দল কেউ গত হতে হয়েছে।
এই কাল্পনিক মন্ত্রোচ্চারণের যে জ্যাক ওয়েলশ ব্যবসা বিশ্বের কাছে পরিচয় করিয়ে দেন, এবং
এই উত্তরটি ঘোড়ার মুখ থেকে সোজা এসে যখন তিনি হাজির
দেন:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ရောင်းပုံနှိပ်တိုက်ရိုက်မေးလ်, ပြင်ပမီဒီယာ, သို့မဟုတ် PR စနစ်အားလုံးဖြစ်ကြောင်းရိုးရာအေဂျင်စီများ
ဒေါ်လာနှင့်ဇာတ်လမ်းပြောပြသွားကြသည်ဘယ်မှာရဲ့ဘာလို့လဲဆိုတော့ဒစ်ဂျစ်တယ်မှရွှေ့ပြောင်း။
ဒါကခက်ခဲသည်မဟုတ်။ သို့သူတို့ကိုငါဆောင် ခဲ့. , ဒစ်ဂျစ်တယ်လူမှုရေးအတွက်ကြှမျးကငျြရာခုနစ်ပါးကလူငှား
သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာန, ဤအသစ်သောအရာပေါင်းစည်းရန်သင့် CEO ဖြစ်သူနှင့်အတူအလုပ်။
VaynerMedia မကြာခဏတိုက်ရိုက်ဖြစ်ရပ်များမှဗီဒီယိုထုတ်လုပ်မှုအသစ်ကွဲပြားခြင်းစတင်သည်။
ကျနော်တို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့သူတို့ကိုငါပေါင်းစည်းရန်ရှိသည်များနှင့်ကျနော်တို့လူစုကိုဆောင်ခဲ့သဖြင့်ထိုသို့ပြု
လက်ျာကျွမ်းကျင်မှုအစုံနှင့်အတူ။ အခုတော့ဘယ်လိုကြောင့်အလေ့အကျင့်ဟာ org သို့ပုံသွင်းရသနည်း? ငါက
မကြာခဏပထမသုံးခြောက်လမှလကြာပိတ်ထားလက်ထိုအခါမူကား, ငါငါ့လက်ကို dirtier ရ။
ဦးဆောင်သို့မဟုတ်ခြေလှမ်းနောက်ကျောအတွက်ခြေလှမ်းသောအခါ သိ. ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာလာသောအခါမှဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးရုံင်
ထိုသို့ပြုကြ၏။
သငျသညျတစ်စုံတစ်ဦးကိုငှားရမ်းဖို့အလွတ်ငှားရမ်းခြင်းမှပြောင်းလဲရန်မရှိဘူးလိုက်တဲ့အခါ
အချိန်ပြည့်?
သငျသညျအခြိနျပွညျ့န်ထမ်းရန်သင့်အားကျကြယခုအချိန်တွင်တစ်ဦးအလွတ်ပြောင်းလဲသင့်တယ်
ကြောင်းလူတစ်ဦး၏အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူမေတ္တာ၌သူတို့ရောက်စေမည်ဖြစ်ကြောင်းသိကြ
သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်သင့်လုပ်အားခကြီးမားတဲ့မိုဃ်းချုန်း။ ။ ။
သို့မဟုတ်။ ။ ။
သင့်လုပ်ငန်းကြီးထွားလာသည်သို့မဟုတ်သင့် client ကိုသောကွောငျ့သငျသညျဖို့လိုအပျတဲ့အခါမှာ
ပိုပြီးပစ္စည်းပစ္စယထုတ်လုပ်နှငျ့သငျတိုကျသောအခါသင်သည်အဘယ်ကြောင့်သစ်ကိုတစ်စုံတစ်ဦးကရှာမယ်လို့
သင်ယုံကြည်စိတ်ချခြင်းနှင့်သင်တို့နှင့်အတူအညာဘက်ရှိအမှတ်တံဆိပ်ကိုသိရှိသူနဲ့တူတစ်စုံတစ်ဦး။ ။ ။
သို့မဟုတ်။ ။ ။
အဆိုပါအလွတ်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်အတူမေတ္တာ၌ကျရောက်နှင့်သင်တွန်းအားပေးစောင့်ရှောက်သည့်အခါ
သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏သင့်ရဲ့အဖွဲ့ဖွဲ့ကြရန်။ ဒါဟာအမြတ်ရခြင်းအပေါ်ယူမယ့်လက်တွေ့ကျတဲ့အပြောင်းအရွေ့မဖြစ်စေခြင်းငှါ,
ဒါပေမယ့်အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုသင်လုပ်နိုင်သည်ကြောင့်စိတ်အားထက်သန်မှုဆုချခြင်းနှင့်များအတွက်ဆက်ဆံရေးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့
ရေရှည်စေးကပ်ခြင်းနှင့်ရွယ်သင်တတ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။
အကောင်းတစ်စိတ်ကူးနေတုန်းပဲအောက်ဆုံး 10 ရာခိုင်နှုန်းရပ်စဲသလဲ? တောင်မှတစ်ဦးအပေါ်
All-ကြယ်အဖွဲ့တစ်စုံတစ်ဦးကပြီးခဲ့သည့်ဖြစ်ဖို့ရှိပါတယ်။
ဤသည်ဂျက် Welch စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကမ္ဘာမိတ်ဆက်တဲ့ဒဏ္ဍာရီဂါထာဖြစ်တယ်,
သူသည်ပေါ်သည်ထင်ရှားလာသောအခါဒီအဖြေကိုမြင်းရဲ့ပါးစပ်ကနေဖြောင့်သည် လာ.
ပြပွဲ:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Tradicionalni agencije koje prodaju print, direktne pošte, vanjski mediji, ili PR su sve
prelazak na digitalni, jer je to u kojoj će se dolara i pričanje priča.
Ovo nije teško. Automobila sedam ljudi obucenih u digitalnoj društvenim, dovesti ih u
svoj odjel, i rad sa svojim CEO integrirati ove nove stvari.
VaynerMedia često počinje novih podjela, od živih događaja u video produkciju.
Moramo da ih integriraju u posao i mi to radimo tako što u ljude
sa pravom vještina. E sad, kako to praksa se oblikovani u org? Ja sam
često ruke za prva tri do šest mjeseci, ali onda sam se moje ruke prljavije.
Vodeći se znati kada na korak ili korak unazad. To je samo oko odlučivanja kada
učini to.
Kada prebaciti iz zapošljavanja freelancer za zapošljavanje nekoga
puno vrijeme?
Trebalo bi da pređu freelancer za punim radnim vremenom radnik u trenutku kada padne
zaljubljena u radu i ličnosti te osobe i znaju da će dovesti
ogroman grmljavina za vaše poslovanje i svoj radni dan. . .
Ili. . .
Kada je potrebno da zbog vaše poslovanje raste, ili je vaš klijent
proizvodi više stvari i zašto bi tražiti nekog novog kada imate
nekoga vjerovati i kao ko zna brenda tu s vama. . .
Ili. . .
Kada je freelancer zaljubi u vaše poslovanje i drži vas gura
da ga pusti ili joj se pridruži vašem timu. To ne može biti praktičan potez da se na najam,
ali ono što možete da nagradite da strast i ulagati u odnosu na
dugoročne ljepljivosti i ROI to će vam priuštiti.
Još uvijek ukida donjih 10 posto dobra ideja? Čak i na
tim All-Stars, neko mora da bude posljednji.
Ovo je legendarna mantra da je Jack Welch uvedena u poslovnom svijetu, a
ovaj odgovor je došao ravno iz usta konja kada se pojavio na
prikaži:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Традиционните агенции, които продават печат, пряка пощенска реклама, външна реклама, или PR са
преминаване към цифрово, защото това е мястото, където доларите и разказване на истории, които ще.
Това не е трудно. Наемане седем души са специалисти в цифров социални, ги приведат в
вашия отдел, както и работата с вашия главен изпълнителен директор да се интегрира тази нова нещо.
VaynerMedia често започва нови разделения, събития на живо, за да видео продукция.
Ние трябва да ги интегрират в бизнеса и ние го правим, като приведе в хората
с правилния набор умения. Сега, как тази практика се пресова под орг? Аз съм
често ръцете почивни за първите три до шест месеца, но след това те подхване по-мръсен.
Водеща е да знаеш кога да се намеси или крачка назад. Това е само за да реши кога да се
направи го.
Когато искаш да се премине от наемане на свободна практика за наемане на някой
пълен работен ден?
Трябва да се премине на свободна практика за служител на пълно работно време в момента, в който падне
влюбен в работата и личността на този човек и знам, че те ще донесе
огромен гръм за вашия бизнес и работния си ден. , ,
Или . , ,
Когато се налага да, защото вашият бизнес се разраства или вашият клиент е
производство на повече неща и защо ще се търси нов човек, когато имате
доверен човек и като кой знае марката точно там с вас. , ,
Или . , ,
Когато свободна практика се влюбва в своя бизнес и ви държи натискане
да им кажете, се присъединят към вашия екип. Може да не е практически ход да поеме на изплащане,
но прави това, което можете да да възнагради, че страстта и да инвестира в отношенията на
дългосрочна лепкавост и възвръщаемостта на инвестициите ще ви позволят.
Дали прекратяване на дъното 10 процента все още е добра идея? Дори и на
Екип от всички звезди, някой трябва да бъде последен.
Това е легендарният мантра, че Джак Уелч въведе в света на бизнеса, и
този отговор дойде направо от устата на коня, когато той се появи на
показва:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Les agències tradicionals d’impressió que vendre, correu directe, publicitat exterior, o PR són tots
canviar a digital perquè aquí és on van els dòlars i la narració.
Això no és difícil. Lloguer de cotxes a set persones expertes en social digital, posar-les en
seu departament, i el treball amb el seu director general per a integrar aquesta nova cosa.
VaynerMedia sovint comença noves divisions, des d’esdeveniments en viu de producció de vídeo.
Cal integrar-los en el negoci i ho fem mitjançant la incorporació de les persones
amb el conjunt d’habilitats dreta. Ara, com aconseguir que la pràctica modela en l’org? Jo sóc
sovint les mans de sobre durant els primers tres a sis mesos, però després li posi les mans brutes.
Líder és saber quan intervenir o posterior pas. Es tracta només de decidir quan
fes-ho.
Quan passar de la contractació d’un professional independent a contractar a algú
a temps complet?
Vostè ha transició a un professional independent a un empleat a temps complet en el moment que es cau
en l’amor amb el treball d’aquesta persona i la personalitat i saben que van a portar
tremend tro al seu negoci i la seva jornada laboral. . .
O. . .
Quan necessiti perquè el seu negoci està creixent o el seu client és
produir més coses i per què buscar algú nou quan es té
algú de confiança i a l’igual que sap la marca aquí amb tu. . .
O. . .
Quan el professional independent s’enamora del seu negoci i que segueix empenyent
a deixar que ell o ella unir-se al seu equip. Potser no és una mesura pràctica per assumir un lloguer,
però faci el que pugui per recompensar aquesta passió i invertir en la relació de la
a llarg termini la pegajosidad i el ROI que li produirà.
Es dóna per conclòs el 10 per cent segueix sent una bona idea? Fins i tot en una
equip de totes les estrelles, algú ha de ser l’últim.
Aquest és un mantra llegendària que Jack Welch va introduir en el món dels negocis, i
aquesta resposta va venir directament de la boca d’el cavall, quan va aparèixer al
espectacle:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Tradisyonal nga ahensya nga ibaligya print, direkta nga mail, gawas sa media, o PR tanan mga
nagbalhin-balhin sa digital tungod kay nga sa diin ang mga dolyar ug storytelling moadto.
Kini mao ang dili lisud. Hire sa pito ka mga tawo nga batid sa digital sosyal, dad-on sila ngadto sa
ang imong departamento, ug buhat sa imong mga CEO sa integrate niining bag-ong butang.
VaynerMedia sa kasagaran magsugod sa bag-ong mga dibisyon, gikan sa live nga mga panghitabo sa video production.
Kita adunay sa pag-integrate kanila ngadto sa negosyo ug kita sa pagbuhat niini pinaagi sa pagdala sa mga tawo
uban sa husto nga set kahanas. Karon, sa unsang paagi nga ang batasan na naumol ngadto sa org? ko
sa kasagaran mga kamot alang sa unang tulo ka ngadto sa unom ka bulan, apan unya ako sa akong mga kamot hugaw.
Nag-unang mao ang pagkahibalo sa diha nga sa lakang sa o sa lakang balik. Kini lang mahitungod sa paghukom sa diha nga sa
buhata.
Sa diha nga ba kamo pagbalhin gikan sa pagkuha sa usa ka freelancer sa paghatag trabaho sa usa ka tawo
bug-os-panahon?
Ikaw kinahanglan nga transisyon sa usa ka freelancer sa usa ka bug-os-panahon nga empleyado sa higayon mahulog kaninyo
sa gugma sa trabaho nga tawo ug personalidad ug nahibalo sila moadto aron sa pagdala sa
dakong dalugdog sa imong negosyo ug sa imong trabaho sa tibuok adlaw. . .
O . . .
Sa diha nga kamo kinahanglan nga tungod kay ang imong negosyo nagtubo o sa imong kliyente mao ang
og dugang nga butang ug nganong kamo motan-aw alang sa usa ka tawo nga bag-o nga sa diha nga ikaw
usa ka tawo nga ikaw mosalig ug sama nga nahibalo sa brand sa tuo didto uban kanimo. . .
O . . .
Sa diha nga ang freelancer mahulog sa gugma uban sa imong negosyo ug nagabantay sa pagduso kaninyo
sa pagpalakaw kaniya o sa iyang mga moapil sa inyong team. kini dili mahimo nga usa ka praktikal nga lakang sa pagkuha sa usa ka suhol,
apan unsa ang imong gantihan nga gugma ug mamuhunan sa sa relasyon alang sa
hataas-nga-termino sa stickiness ug ROI kini maabut kanimo.
Ang pagtapos sa ubos sa 10 porsyento pa sa usa ka maayo nga ideya? Bisan sa usa ka
team sa tanan-mga bitoon, ang usa ka tawo nga may sa nga sa miaging.
Kini mao ang usa ka legendary mantra nga Jack Welch gipaila ngadto sa kalibutan sa negosyo, ug
kini nga tubag miabut tul-id gikan sa baba sa kabayo sa dihang siya nagpakita sa
ipakita:

Amazon e il logo di Amazon sono marchi di Amazon.com, Inc., o delle sue affiliate.