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AskGaryVee Episodio 151 Vayner Dipendenti fare dom

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#AskGaryVee Episodio 151: Vayner Dipendenti fare domande a 360 °

GaryVee
abbonati 2.73M

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«Chi accoglie questo fanciullo nel mio nome, accoglie me; e chi accoglie me, accoglie colui che mi ha mandato. Poiché chi è il più piccolo tra tutti voi, questi è grande».


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dipendenti VaynerMedia porre domande Gary a 360 gradi.

#TIMESTAMPS
01:41 – Quali sono i tuoi pensieri su Facebook e gli altri a partire i propri creativi agenzie in-house? Come pensi che avrà un impatto il lavoro che facciamo, come ci può stare l’autorità sul sociale quando le piattaforme hanno la loro in-house creativa?
03:37 – Con il grande successo dello spot Gum Extra, come si fa a prevedi spot cinematografici nello spazio sociale?
05:20 – Quali sono i tuoi pensieri su Moments prodotto di Twitter? Sembra che Twitter e anche Facebook (con punte Luogo) stanno cercando di prendere il live Racconti di Snapchat.
07:44 – Con la crescita a doppia cifra personale che VaynerMedia sperimenta anno dopo anno, eventuali apprendimenti / take away che hanno contribuito a forma il prossimo anno che si tratti di eventuali impatti sulla cultura, di lavoro o la struttura di come a tutto il personale il business?
10:20 – Sei super impegnato. Come si fa a fare tutto?

#links
Il mio ultimo VIDEO https: //www.youtube.com/watch? V = OTHbF …
Il mio ultimo MEDIUM
TECHWEEK 2015 TALK https: //www.youtube.com/watch? V = SKV4G …
EXTRA https commerciale: //www.youtube.com/watch? V = XLpDi …


Gary Vaynerchuk costruisce le imprese. fuori fresco di college ha preso la sua attività vinicola di famiglia ed è cresciuto da un $ 3M a un business $ 60M in soli cinque anni. Ora corre VaynerMedia, una delle agenzie digitali calde del mondo. Lungo la strada è diventato un angel investor e venture capitalist prolifico, investendo in aziende come Facebook, Twitter, Tumblr, Uber, e Birchbox prima di eventualmente co-fondatore VaynerRSE, un fondo di angelo $ 25M.

Il #AskGaryVee Show è modo di Gary di fornire come valore di valore più possibile prendendo le tue domande su mezzi di comunicazione sociale, imprenditorialità, start-up e imprese familiari e dando le sue risposte sulla base di una vita di costruzione di successo, di svariati milioni di dollari aziende.

Gary è anche un oratore pubblico prolifico, offrendo keynote in occasione di eventi come Le Web, e SXSW, che è possibile guardare proprio qui su questo canale.

Trova Gary qui:

Sito web: garyvaynerchuk.com
Wine Library: winelibrary.com
Facebook: facebook.com/gary
Twitter: twitter.com/garyvee
Instagram: instagram.com/garyvee
Media: medium.com/@garyvee

Trascrizione

00:00
(musica hip hop)
00:08
Gary Vee
00:11
È fare domande
00:14
E li rispondo
00:17
♫ Questo è
00:19
Il #AskGaryVee Visualizza ♫
00:28
– Ehi, gente, questo è Gary Vay-ner-chuk,
00:30
e questo è puntata 151 del #AskGaryVee Show.
00:35
Sono di buon umore, l’India,
00:37
perché questo è un episodio molto speciale.
00:39
Si tratta di un 360 Ask Gary Vee.
00:43
Ognuno è gonna essere in grado di prestare attenzione
00:45
della mancanza di atletismo di Andrew,
00:48
che è probabilmente la parte più emozionante dello spettacolo.
00:50
Stiamo cercando qualcosa di nuovo qui.
00:52
Ovviamente, si sta riconoscendo qualcosa di diverso
00:54
negli ambienti di Facebook e YouTube.
00:56
Fare clic in giro, il futuro è molto qui.
01:00
Sono entusiasta di utilizzare alcune delle migliori e più brillanti di VaynerMedia
01:04
per le domande, e basta.
01:06
Credo che siamo stati in pausa un po ‘.
01:09
– Sì, un pochino.
01:10
– Quando è stata l’ultimo spettacolo?
01:11
Non lo so.
01:13
All’inizio della scorsa settimana.
01:14
– DROCK, quando è stata l’ultimo spettacolo?
01:16
La settimana scorsa.
01:17
La scorsa settimana, giusto?
01:17
In ogni caso, comunque, ovviamente,
01:18
abbiamo un nuovo out video, che sono entusiasta,
01:22
Successo durante la notte.
01:24
Ecco, questo è importante.
01:25
Link Let che fino.
01:26
E l’India, penso che sia tempo
01:30
per ottenere nello spettacolo.
01:33
– 360 spettacolo.
01:34
Il 360 spettacolo.
01:36
Facciamolo.
01:37
– Bene, Dan è prima.
01:38
– Dan.
01:39
Cosa succede? – [Gary] What up?
01:40
– Ehi, la mia domanda è su Facebook,
01:43
e come hanno recentemente iniziato la propria creatività
01:45
in-house agenzia.
01:47
Cosa ne pensi di questo?
01:48
Come che andando influenzano il lavoro che facciamo?
01:50
E come restiamo gli esperti sociali
01:52
quando più piattaforme stanno facendo il lavoro in-house?
01:54
Le piattaforme hanno fatto in casa dal get.
02:00
Sono gonna mai sostituire le agenzie.
02:02
E, a proposito, se lo fanno, si raffreddano,
02:03
poi ci adattiamo, inizieremo popcorn vendita
02:05
Qui a VaynerMedia o qualcosa del genere.
02:06
Voglio dire, la realtà è che
02:08
c’è troppo pericolo per Facebook per iniziare a farlo
02:13
perché le agenzie stanno andando indietro spinta contro quella,
02:15
e poi iniziare a raccomandare altre cose.
02:17
Penso che quello che stanno facendo è,
02:18
che stanno cercando di mostrare meglio del lavoro di classe,
02:20
cose che in cui credono.
02:21
Sono incazzati presso le agenzie per non fare Facebook roba,
02:24
cercando di fare cose TV, e le altre cose di questo genere.
02:26
Credo che stiano cercando di essere una stella polare.
02:29
Stanno cercando di trovare altre agenzie a seguire che portano,
02:31
ma tutti, Snapchat, Twitter, Pinterest, Facebook,
02:35
tutti hanno avuto un certo livello di questo.
02:38
Per me, è qualcosa che non ho mai preoccupato,
02:40
o di altre agenzie, credo, dovrebbe davvero preoccuparsi,
02:42
soprattutto perché, uno,
02:45
Se sono abbastanza buono, e che porta il massimo valore
02:46
ai clienti, allora questo è ciò che il mercato dovrebbe essere,
02:49
e poi tutti voi lavorare a Facebook.
02:51
Questo è il modo in cui dovrebbe essere.
02:53
Ma, due, non credo che sia nel loro interesse acquisito
02:55
come una piattaforma per ottenere nel business servizio al cliente.
02:57
Penso che sia un minuscolo puntino nell’ecosistema
03:01
per cercare di spostare la creatività in una direzione
03:05
che secondo me è significativo per la loro piattaforma,
03:07
ed è un buon modo per scintilla, sguardo,
03:09
si sta ponendo la domanda.
03:11
Quindi è un buon modo per stimolare il mercato.
03:13
Per quanto mi riguarda, io di default nel vivere in quell’ambiente
03:15
che si deve fare quel contenuto,
03:16
così io non ho paura, e buon per loro, e qualsiasi altra cosa.
03:19
– Eccezionale.
03:20
– Congratulazioni ai vostri Eagles.
03:21
– Grazie. – [Gary] Hai un po ‘
03:22
un’aquila o qualcosa in là? – [Dan] Naturalmente, sempre.
03:24
– Ti senti bene. – [Dan] Vai uccelli.
03:25
– Oh, hai un microfono.
03:27
Siamo vero professionista qui in 360 #AskGaryVee.
03:31
Non sono sicuro che io sento a mio agio con questo.
03:32
– indietro di Sasha lì.
03:33
– Sasha, andiamo verso Sash.
03:35
Ehi, Sasha.
03:36
– Ciao.
03:37
Come stai? – [Sasha] Good.
03:38
– Bene, cosa bolle in pentola?
03:39
– Ho visto questo trend commerciale extra ovunque.
03:42
The Extra commerciale, la gomma commerciale, sì.
03:44
Come vede spot cinematografici
03:46
all’interno di uno spazio sociale?
03:48
– Credo che la ragione gli extra del commerciali facendo bene
03:52
è perche’ si tratta di un buon pezzo di contenuto.
03:54
Euna bella storia d’amore giocato fuori.
03:56
Il marchio è integrato in modo intelligente, e non forzato,
03:59
e penso che Facebook è l’ambiente
04:02
al video prodotti per la,
04:03
Ed è per questo che stiamo vedendo che fanno bene.
04:05
Ci sono stati grandi storie d’amore eseguiti in televisione,
04:08
ma se che correva in tv, non so,
04:10
fai a sapere quanto tempo è?
04:12
Due minuti?
04:12
Non lo so.
04:13
Epiù di 30 secondi, giusto?
04:15
La canzone è semplicemente accattivante. – [Gary] Se lo hanno fatto
04:16
durante il Super Bowl, o durante gli MTV Awards,
04:21
e bloccato il tempo, e corse,
04:23
sarebbe come, “Ah, che è stato bello.”
04:24
Non sarebbe in questo modo, perche’ le persone sono la condivisione di esso,
04:26
trasmetterla.
04:27
Questo è il tipo di lavoro che voglio essere facendo in Vayner.
04:30
Questo è il tipo di lavoro che penso
04:31
le persone stanno andando essere costretti a.
04:32
In un mondo dove le persone non voglio guardare prerolls
04:34
o spot pubblicitari, le marche sono dovra ‘trovare il modo
04:37
per fare effettivamente grandi storie,
04:38
ed effettivamente integrare il loro marchio dove non è costretto.
04:41
Non è che questo è il nostro spettacolo,
04:43
e questa è stata una società di bottiglia che abbiamo avuto,
04:45
e siamo come: “Oh, sto solo rispondendo your–”
04:46
In realtà è parte di essa.
04:48
Penso che sia in anteprima assoluta al punto in cui stanno andando le cose.
04:50
Abbiamo visto cose del genere su YouTube.
04:52
Credo che il potere di Facebook è il targetting
04:54
e la condivisibilità che è estrema.
04:56
Quindi sono entusiasta.
04:57
– Si, anch’io. – [Gary] Buono, grande domanda.
04:59
– Grazie. – [Gary] impressionante.
05:00
Va bene, l’India.
05:01
– Ben, laggiù.
05:03
I capelli di Ben è sempre lunga.
05:04
– Sì, lo è, oh mio. – [Gary] Ben.
05:06
Non finché la vostra, l’India.
05:08
Questa è la cosa che sto imparando con i miei capelli.
05:10
Che succede, amico? – [Gary] Ben,
05:11
Puoi alzarti?
05:11
C’è un enorme, macchia bagnato sui pantaloni.
05:13
– Sì, ho rovesciato il caffè.
05:15
Sono un mangiatore sciatta.
05:17
– Volevo solo il Vayner nazione per sapere che.
05:20
Si signore?
05:21
– Domanda.
05:22
Twitter Moments.
05:23
– Gesù Cristo, calmati, ragazzi.
05:24
– Ora che Twitter Moments è una settimana dal lancio,
05:27
esattamente una settimana, quali sono i tuoi pensieri iniziali,
05:29
e pensi che questo è il loro tentativo
05:30
ad assumere Snapchat Racconti in diretta?
05:32
– Penso che sia una reazione Snapchat assoluto,
05:35
anche se ho la sensazione che stavano lavorando su di esso prima,
05:37
che credo sia il problema in sé a Twitter.
05:40
Credo che gli ultimi cinque anni, sono stati lenti ad innovare.
05:42
Quindi, se si tratta di una reazione a ciò che funziona per Snapchat,
05:45
o è sempre stato al suo posto, sono entrambe le risposte negative.
05:49
Non penso che sia una grande, cosa incredibile.
05:53
Non so quanto hai guardato Moments.
05:55
Infatti
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mentre siete tutti in mostra. – [Ben] Hanno bisogno
05:58
Supporto periscopio. – [Gary] Non mi sento come
05:59
la roba momenti è stata quella convincente di contenuti.
06:01
che credo mi spaventa.
06:03
Non credo che, se non si è costretti a guardarlo,
06:07
non importa dove si trova nell’interfaccia utente o l’UX,
06:09
il contenuto deve essere giusto.
06:11
Ci si sente come una schiaffeggiato insieme, skew casuale
06:14
di diversi video e immagini intorno ad un tema
06:17
con deboli curation editoriale a questo punto.
06:21
Penso che se si può ottenere che verso il basso,
06:23
è come essere un programmatore grande, giusto?
06:24
NBC vince quando la loro line-up è la migliore negli anni ’80 e ’90,
06:29
e credo che ciò che Twitter ha bisogno per che per avere successo
06:32
è una persona che sa davvero come curerà contenuti
06:34
a quel livello.
06:35
Per me, non ha colto nel segno,
06:36
e sono andato lì già molto.
06:38
Penso che l’interfaccia utente in app è molto importante.
06:40
Eun lavoro che di forse andare in là un bel po’.
06:43
Ma io non sono stato costretto dal contenuto.
06:45
E il pensiero di marche integrazione in là,
06:47
nello stesso modo in cui non credo mossa giusta di Snapchat
06:49
è questi 15 o 10 secondi annunci video,
06:52
Penso che questo sia andando essere la parte più interessante,
06:55
che è di nuovo all’ultima domanda che Sasha appena chiesto.
06:58
A 10 secondo video che è proprio come, “Mangia gum Extra,”
07:01
non è così interessante come quello che abbiamo visto lì.
07:03
Penso che sara ‘il loro problema, perché, non dimenticate,
07:05
devono costruire un business attorno a questo.
07:07
Finora, non sto super-entusiasta.
07:10
E tu?
07:11
– Credo che hanno bisogno di aggiungere il supporto Periscope.
07:13
Penso che renderebbe molto più convincente.
07:15
– Perché? Perche’ si sta andando essere passare attraverso una storia Moments,
07:17
e poi vedrete qualcosa di vivo,
07:18
e che vi conquisterà a rimanere?
07:19
– Si. – [Gary] Penso che il problema
07:21
con Periscope è, la maggior parte delle persone succhiare un video live facendo.
07:24
– Sì, ma mi piace il dietro le quinte, intimo,
07:26
sorta di crudezza di Periscope.
07:27
E funziona bene che tale contenuto ha una durata di 24 ore.
07:30
Lo stesso vale per i momenti, quindi penso che i tempi funziona troppo.
07:33
– Freddo, sono sicuro che sta discutendo questo.
07:35
Grazie per la tua domanda. – [Ben] Grazie, amico.
07:36
– Pulire i pantaloni.
07:37
Va bene, chi è il prossimo?
07:39
– Minnie della prossima. – [Gary] Minnie.
07:40
Minnie, come stai?
07:42
– Bene come stai? – [Gary] Tutto verde,
07:43
Mi piace. – [Minnie] Sì, Esercito.
07:44
Air Force. – [Gary] Army.
07:46
La mia domanda è solo girando intorno alla nostra cultura
07:49
e la nostra crescita.
07:51
Anno dopo anno, e sono stato qui per un anno,
07:53
e appena visto la nostra cultura crescere due volte la sua dimensione.
07:56
Eventuali impatti o apprendimenti che hai portato via
08:00
che hanno appena a forma di come stiamo guardando avanti,
08:02
e come stiamo di personale il nostro business,
08:04
come stiamo mantenendo la nostra cultura?
08:06
– Penso che la cosa più importante che ho imparato
08:08
nel corso degli ultimi 18 mesi abbiamo avuto un sacco di crescita
08:10
è che, se l’intento è di destra,
08:13
e lo sguardo, voi di essere il capo delle risorse umane,
08:15
si dispone di tale punto di vista di una che tante altre persone non lo fanno,
08:18
che è, si arriva a vedere negli incontri a porte chiuse con me
08:22
la costante stella polare.
08:26
Non lo so, hai avuto posti di lavoro HR prima.
08:28
Mi sento come un sacco più persone
08:29
fare molto di più le decisioni di business,
08:31
e il denaro è un grande variabile
08:33
in, cerchiamo di non dare questa persona altro tempo,
08:36
o lasciare che il fuoco di questa persona, o cerchiamo di promuovere questa persona.
08:39
Il denaro, credo che tu abbia fiutato,
08:42
non è così una variabile in tali decisioni.
08:45
Penso che quello che è successo nel corso dell’ultimo anno,
08:47
per rispondere direttamente alla tua domanda,
08:49
Penso di essere ancora più fiducioso che mai
08:52
che se sei intento è di destra,
08:56
e sei impegnato a che l’intento in alto,
08:59
che è possibile scalare che, se si tratta di 20 persone.
09:02
Guarda, c’è un sacco di persone che guardano in questo momento
09:04
che il lavoro in uffici di 27 persone,
09:07
e la loro cultura succhia merda.
09:09
La quantità di persone qui che hanno lavorato in posti
09:10
che aveva 29 persone.
09:12
Ho appena incontrato qualcuno l’altro giorno
09:13
che era come, “Sono venuto da unaltra agenzia,
09:15
e la nostra cultura era così male.”
09:17
Avevano 16 persone.
09:18
Quindi non credo che il numero di dipendenti
09:20
è la variabile di una cultura.
09:23
Penso che sia cliché e accettato che, quando si cresce,
09:26
si può perdere.
09:27
La mia convinzione, perche’ sono in un sacco di start-up
09:29
che sono cresciuti molto grande,
09:30
è che, ciò che accade è,
09:32
l’amministratore delegato o fondatori prendono il loro occhio fuori della cultura,
09:35
e iniziare a cercare l’uscita.
09:37
Tutto ad un tratto, se stai cercando di vendere
09:39
a Google, o Facebook, o ad unaltra agenzia,
09:43
non vi preoccupate circa la gente, vi preoccupate per l’uscita.
09:45
E poi la cultura fa male.
09:47
– Allora, come si fa a definire la cultura, allora?
09:49
– Penso che sia il sentimento collettivo di tutti.
09:52
Per me, la cultura è una cosa a ritroso di,
09:55
cosa la gente qui in realtà vogliono venire a lavorare,
09:58
e in realtà piace, e non è un lavoro di routine,
10:01
o non è super stressante?
10:04
Per me, è come ogni individuo si sente
10:07
che aggiunge fino a un sentimento collettivo.
10:09
A destra, perfetto.
10:10
– Awesome, grazie. – [Minnie] Grazie.
10:11
– India, e adesso?
10:13
L’ultimo?
10:14
Da Steve.
10:14
– Steve.
10:15
– Steve.
10:18
Vuoi venire a, chiedete?
10:19
– Si.
10:20
‘Sup, Gary?
10:22
Quindi la mia domanda è,
10:24
sei sempre super impegnato,
10:25
sempre alla ricerca di assumere maggiori.
10:27
Come si fa a fare tutto?
10:33
– Lasciamo che questa risposta ragazzo che.
10:38
– Steve, che era una bella domanda buona,
10:41
ma davvero semplice risposta alla domanda, che è,
10:44
si tratta solo verso il basso per tempo.
10:45
Alla fine della giornata, Steve,
10:47
perché hai lavorato a VaynerMedia per quattro anni,
10:49
So che si lavora, non lo so,
10:51
sette, otto, nove ore.
10:53
Io lavoro 18.
10:54
Proprio il volume di ore mi permette di fare molto di più.
10:57
Steve, penso in questo modo.
10:58
Probabilmente sto vivendo il doppio della vita che ci si trovi.
11:01
Che si tratta di è,
11:02
c’è solo molto di più ore di esecuzione,
11:05
e poi anche riconoscere come poche cose realmente importa.
11:10
Una delle cose che, come lei sa come impiegato Vayner,
11:12
abbiamo avuto un incontro a livello aziendale una volta
11:14
parlando, facciamo incontri tagliato a metà.
11:16
Tutti questi incontri ora possono essere 30.
11:18
Tutti questi 30 incontri possono essere 15.
11:20
Alla fine della giornata, credo che la cosa più grande
11:22
che la gente non capisce è,
11:23
sprecano tempo su dumb shit.
11:25
Quindi, se si dispone di sei incontri minuto,
11:27
se si dispone di una chiamata di due minuti quando è previsto per il 15,
11:30
e quando in realtà lavora 18 ore al giorno,
11:32
si può solo andare bene in una roba molto di più.
11:35
Penso che si tratta di, in ultima analisi, l’intento.
11:37
Quanto si vuole realizzare?
11:39
Che cosa vuoi ottenere fatto?
11:41
E per me, che sono un sacco di roba professionale.
11:43
In quegli enormi quantità di ore,
11:45
se massimizzare la larghezza, 18 ore contro nove,
11:48
e se mi adatto 97 cose,
11:50
perché si ha realmente bisogno solo sette minuti, non 15 o 30,
11:54
la quantità di lollygagging che va avanti
11:56
dal 99 per cento del mercato nelle riunioni
11:58
o le cose che si suppone di fare è straordinaria.
00:01
Così tenendolo stretto e la creazione di un sacco di volume
00:04
è come io eseguo.
00:06
mostra speciale Piuttosto, l’India.
00:07
Episodio 151, abbastanza entusiasta.
00:10
Il futuro è molto qui, chiaramente.
00:14
Spero ti sia piaciuto.
00:15
Abbiamo apprezzato che lo rende.
00:16
Si continua a fare domande.
00:18
Terrò rispondere loro.

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