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ASKGARYVEE EPISODIO 67 COME licenziare un dipenden

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#ASKGARYVEE EPISODIO 67: COME licenziare un dipendente, VINO DI DISTRIBUZIONE DELLE IMPRESE, Managing SOCIAL MEDIA

#QOTD: Dammi i tuoi 2 centesimi sul “One è maggiore di zero” Film.

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Quindi se uno è in Cristo, è una creatura nuova; le cose vecchie sono passate, ecco ne sono nate di nuove.


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#TIMESTAMPS
01:48 – Su Facebook le pagine economiche separati sono facili da gestire, su Twitter posso passare da un account sul mio iPhone con facilità, ma Instagram (!!!!), ho bisogno di separare i conti che l’applicazione non ha reso facile da gestire, o c’è un modo per utilizzare con successo un account per tutte e 3 le cose, senza che sia sh * t, confuse e inefficace?
03:59 – dicono che si dovrebbe assumere lento e fuoco veloce … quante possibilità si fa a dare il vostro personale?
06:55 – Pensi che le marche devono essere rappresentati attraverso le piattaforme sociali TUTTI? O solo quelle più popolari?
08:51 vini di importazione -I da Le #Marche l’Italia e la vendita tramite ecomm & attraverso distributori. Attualmente concentrandosi su come ottenere nuova distribuzione e sono rimasti indietro sul lato ecomm. Domanda: che cosa% del mio tempo dovrebbe essere diviso fra i due lati del business / che cosa è un buon modo per bilanciare il 2?
11:21 – sto sorridendo in questa foto, ma in realtà io ho in mano le lacrime della schiena e il mio cuore è motivo Seahawks pesanti persi e scommetto 225, 225 … è come 4 giochi Xbox e Arizona. Ho ascoltato Drake, The Weeknd, Jhene Aiko, e anche PartyNextDoor ma il dolore è troppo, come faccio a far fronte?
#links
ONE è maggiore di zero: youtu.be/4fsYWXrGGcE
ASK Gary A DOMANDA: www.garyvaynerchuk.com/what-y

Ho parlato di non essere paralizzato con l’assunzione di nessuno, perché se non sono buone si può semplicemente fuoco. Ma per i primi 15 anni della mia carriera non ero bravo con questo. Ho odiato, non c’è nulla di positivo da sparare a nessuno, vorrei sempre giustificare una scusa per loro. Ho imparato che a lungo andare, lasciare qualcuno andare è meglio per entrambe le parti.

Una cosa che io sono molto orgoglioso di qui a Vaynermedia e Winelibrary è che quando un dipendente è lasciato andare, la gente non sono sorpreso perché potrebbero già sentire che sta arrivando. Una domanda da porsi è avete l’EQ emotivo? e le competenze delle persone per fare il tiro?

In caso contrario, trovare qualcuno che fa e noleggio loro di prendere quella posizione. Come dico sempre, il lavoro sui vostri punti di forza.

#AskGaryVee Episode 67: How to Fire an Employee, Wine Distribution Business, Managing Social Media

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