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C’è solo un modo per cambiare la cultura in cui si è rotto – la leadership Uccidi. La leadership è responsabile della cultura. Tutto ciò che riguarda il DNA di un business deriva dalla cima. Non lasciate che il leader, l’amministratore delegato, il consiglio, chiunque esso sia, fanno la scusa che gli altri aspetti del business stanno interessando la cultura -Perché, alla fine, sono responsabili di tutto.14/06/2020

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C’è solo un modo per cambiare la cultura in cui si è rotto – la leadership Uccidi. La leadership è responsabile della cultura. Tutto ciò che riguarda il DNA di un business deriva dalla cima. Non lasciate che il leader, l’amministratore delegato, il consiglio, chiunque esso sia, fanno la scusa che gli altri aspetti del business stanno interessando la cultura -Perché, alla fine, sono responsabili di tutto.

Quindi, se la cultura è rotto e si vorrebbe per renderlo più ‘vera’, come si fa a cambiarla? Una risposta; Si cambia la parte superiore. E se la parte superiore possiede perché è un affare di famiglia o c’è un nuovo CEO, allora avete bisogno di ottenere l’inferno fuori di lì, perché le uniche persone che possono cambiare la cultura sono le persone dall’alto.

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Chi crede in lui non è condannato; ma chi non crede è gia stato condannato, perché non ha creduto nel nome dell'unigenito Figlio di Dio.


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Tutto ciò che accade a VaynerMedia è colpa mia. Perché io Empower tutti gli altri per creare la cultura alla mia azienda, la responsabilità di costruire una cultura sostenibile è interamente su di me. Se fallisco, non riusciamo.

Quindi, se la cultura sul posto di lavoro è ritenuto rotto, è necessario affrontare il problema dalla parte superiore. È possibile incidere a partire dalla metà o anche ispirare la parte superiore, ma la parte superiore deve prendere la decisione perché sono i responsabili del DNA.

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The Only Way to Fix Broken Company Culture

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