Categories
Uncategorized

colloquio onesto con quella persona per chiedere l

TheMummichogblog è un partecipante al Amazon Services LLC Associates programma, un programma di affiliazione pubblicitario progettato per fornire un mezzo per siti per guadagnare tariffe pubblicitarie con la pubblicità e il link al amazon.com. Amazon, il logo di Amazon, AmazonSupply, e il logo AmazonSupply sono marchi di Amazon.com, Inc. o delle sue affiliate.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Booking.com
Perché chi vorrà salvare la propria vita, la perderà; ma chi perderà la propria vita per causa mia, la troverà.
----------------------------------------------------------------------------------------------

colloquio onesto con quella persona per chiedere loro che cosa realmente motiva
loro. Una volta che il problema è concordato da entrambe le parti (e assicurarsi che
è!), è necessario capire che cosa fa quella persona tick. Si potrebbe trovare
che un paio di settimane in più di vacanza fa quella persona drammaticamente
più produttivo entro quarantotto settimane invece di cinquanta settimane.
Alla fine della giornata, aiutando i dipendenti ottenere il lavoro svolto ha come
molto a che fare con voi ad ascoltare, come fa con te a parlare.
Il codice di abbigliamento a VaynerMedia è chiaramente informale. Pensi
vestito colpisce professionalità o le prestazioni?
Vestito non influisce sulle prestazioni o professionalità. Io lavoro con le persone che
eseguo incredibilmente bene ogni giorno, e credo che avrebbero fatto che, anche se sono venuti a
lavoro nei loro costumi da bagno. Penso che le persone che non sono d’accordo con me perderanno
perché sono aggrappata a una tradizione che è cracking come si evolve mondo. io
vuole usare questo libro per aiutare a riconoscere i sottili cambiamenti e non-così-sottile
che si verificano nella nostra società e come influenzano il mondo degli affari. Chiunque
ancora non sentire il suono delle moderne codici di abbigliamento business in continua evoluzione, e
rapidamente, è essere il tono sordo.
Quali sono i tuoi pensieri su che impiegano gli amici?
Lavorare con gli amici è il migliore, e funziona se si pratica una meritocrazia.
Un sacco di manager sarà probabilmente d’accordo con me. Diranno che può rovinare un
amicizia, e che il nepotismo è la motivazione inevitabili e abbassa delle persone di
lavorare duramente. A questo dico, sul serio? Se sei in carica di assunzione e gestione del
società, sono davvero intenzione di lasciare che accada? Datevi un po ‘di credito,
whydoncha?
Piuttosto che essere un rischio, c’è un enorme vantaggio per l’assunzione di un amico con altrettanto
molta esperienza come un estraneo. Ho assunto il mio migliore amico d’infanzia, Brandon, a
lavorare a Wine Library perché sapevo lui era incredibile dalla nostra carta di baseball

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

honest conversation with that person to ask them what actually motivates
them. Once the problem is agreed upon by both parties (and make sure it
is!), you need to figure out what makes that person tick. You might find
that a couple of extra weeks of vacation makes that person dramatically
more productive within forty-eight weeks instead of fifty weeks.
At the end of the day, helping your employees get the work done has as
much to do with you listening as it does with you talking.
The dress code at VaynerMedia is clearly casual. Do you think
dress affects professionalism or performance?
Dress doesn’t impact performance or professionalism. I work with people who
execute incredibly well every day, and I think they’d do that even if they came to
work in their bathing suits. I think the people who disagree with me will lose
because they are holding on to a tradition that is cracking as the world evolves. I
want to use this book to help you recognize the subtle and not-so-subtle changes
occurring in our society and how they impact the business world. Anyone who
doesn’t yet hear the sound of modern business dress codes changing, and
quickly, is being tone deaf.
What are your thoughts on employing friends?
Working with friends is the best, and it works if you practice a meritocracy.
A lot of managers will probably disagree with me. They’ll say it can ruin a
friendship, and that nepotism is inevitable and lowers people’s motivation to
work hard. To that I say, seriously? If you’re in charge of hiring and running the
company, are you really going to let that happen? Give yourself a little credit,
whydoncha?
Rather than being a risk, there’s a huge benefit to hiring a friend with just as
much experience as a stranger. I hired my best childhood friend, Brandon, to
work at Wine Library because I knew he was awesome from our baseball card

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ingxoxo ethembekile ukuthi umuntu azibuze ukuthi yini empeleni ushukumisa
kubo. Uma inkinga kuvunyelwa zombili izinhlangothi (futhi uqinisekise ukuthi
kuyinto!), udinga ukwazi ukuthi uzodlala yini eyenza lowo muntu umkhaza. Ungase uthole
ukuthi amasonto ambalwa esingeziwe iholidi kwenza lowo muntu kakhulu
ikhiqize kakhudlwana emasontweni amane nesishiyagalombili esikhundleni emavikini amahlanu.
Ekupheleni kosuku, ekusizeni abasebenzi yakho uthole umsebenzi wenzeke has njengoba
kuningi okwakumelwe akwenze nawe ukulalela njengoba kwenzeka nawe ukhuluma.
Ikhodi ingubo at VaynerMedia kusobala ezikhululekile. Uyacabanga
ingubo kuthinta bomsebenzi noma ukusebenza?
Dress akuthinti ukusebenza noma efaneleyo. Ngisebenza nabantu
akhiphe ngendlela emangalisayo kahle nsuku zonke, futhi ngicabanga ukuthi ngikwenze ukuthi ngisho uma beza
umsebenzi ukugeza amasudi abo. Ngicabanga ukuthi abantu ungavumelani nami uzolahlekelwa
ngoba nibambe isiko is ngokuhlaziya njengoba lithuthuka emhlabeni. mina
ufuna ukusebenzisa le ncwadi ukuze akusize uqaphele izinguquko ezicashile hhayi kangako ezicashile
ezenzeka emphakathini wethu futhi kanjani they nomthelela kwezebhizinisi. Noma ubani
ingakahambisani ukuzwa umsindo yesimanje ingubo ibhizinisi amakhodi ezishintsha njalo, futhi
ngokushesha, ofundiswa izwi abayizithulu.
Ngabe ucabangani kuqashwa abangane?
Ukusebenza nabangani iyona engcono kunazo, futhi usebenza uma ukuqhuba meritocracy.
Kuningi lwabaphathi lingase ungavumelani nami. Zizoba ukusho kungonakalisa
ubungani, nokuthi nepotism isisusa ngenakugwemeka futhi kwehlisa abantu ukuba
sebenza kanzima. Ukuze engikutshoyo, sina? Uma uku ophethe ukuqasha futhi asebenzisa
inkampani, ingabe ngempela uya meli lokho kwenzeke? Zinike credit kancane,
whydoncha?
Kunokuba ube ingozi, kukhona inzuzo enkulu ukuba ukuqasha umngane ne njengoba nje
nakho okuningi njengomuntu angamazi. Ngiqashe ebuntwaneni nomngane wami omkhulu, uBrandon, ukuze
ukusebenza ngaso Iwayini Library ngoba ngabona ukuthi ezimangalisayo ukusuka ikhadi yethu baseball

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

eerlike gesprek met daardie persoon te vra wat eintlik motiveer
hulle. Sodra die probleem op ooreengekom deur beide partye (en seker te maak dit
is!), moet jy om uit te vind wat maak daardie persoon blok. Jy kan vind
wat ‘n paar ekstra weke van vakansie maak daardie persoon dramaties
meer produktief binne agt en veertig weke in plaas van vyftig weke.
Aan die einde van die dag, help jou werknemers te kry die werk gedoen het as
baie te doen met jou luister as dit nie met jou praat.
Die kleredrag by VaynerMedia is duidelik gemaklik. Dink jy
rok raak professionaliteit of prestasie?
Dress nie ‘n impak prestasie of professionaliteit. Ek werk met mense wat
uit te voer ongelooflik goed elke dag, en ek dink hulle dat wil doen, selfs al het hulle gekom om
werk in hul swemklere. Ek dink die mense wat nie saamstem met my sal verloor
omdat hulle vashou aan ‘n tradisie wat kraak as die wêreld ontwikkel. Ek
wil hierdie boek gebruik om jou te help die subtiele en nie-so-subtiele veranderinge erken
wat in ons samelewing en hoe hulle invloed op die sakewêreld. enigiemand wat
nog nie luister na die geluid van die moderne sake-kleredrag verander, en
vinnig, is om toon doof.
Wat is jou gedagtes oor die gebruik van vriende?
Werk saam met vriende is die beste, en dit werk as jy ‘n meritokrasie oefen.
Baie bestuurders sal waarskynlik saamstem met my. Hulle sal sê dit kan ruïneer ‘n
vriendskap, en dat nepotisme is se onvermydelike en verlaag mense motivering om
werk hard. Om dat ek sê, ernstig? As jy in beheer van die huur en die bestuur van die
maatskappy, is jy regtig aan die gang te laat gebeur? Gee jouself ‘n bietjie krediet,
whydoncha?
Eerder as om ‘n risiko, daar is ‘n groot voordeel vir die huur van ‘n vriend met net so
baie ervaring as ‘n vreemdeling. Ek gehuur my beste jeug vriend, Brandon, om
werk van die Wyn Biblioteek, want ek het geweet dat hy ongelooflike uit ons baseball kaart was

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

bisedë të sinqertë me atë person për të pyesni ata çfarë në të vërtetë motivon
ato. Pasi problemi është rënë dakord nga të dyja palët (dhe sigurohuni që ajo
është!), ju duhet të kuptoj se çfarë e bën atë person tik-tak. Ju mund të gjeni
se disa javë shtesë të pushimeve e bën atë person në mënyrë dramatike
më produktiv brenda dyzet e tetë javëve në vend të pesëdhjetë javë.
Në fund të ditës, duke ndihmuar punëtorët tuaj për të marrë punën e bërë ka si
shumë për të bërë me të dëgjuar si ajo e bën me ju folur.
Kodi i veshjes në VaynerMedia është qartësisht i rastësishëm. A mendoni
veshje ndikon në profesionalizmin apo performancën?
Dress nuk ndikojnë performancën apo profesionalizmit. Unë punoj me njerëz që
ekzekutuar tepër të mirë çdo ditë, dhe unë mendoj se ata do të bëjnë që edhe në qoftë se ata erdhën në
Puna në kostume e tyre banje. Unë mendoj se njerëzit që nuk pajtohen me mua do të humbasin
sepse ato janë mbajtur për një traditë që është plasaritje si evolon botërore. unë
duan të përdorin këtë libër për t’ju ndihmuar të njohin ndryshimet delikate dhe jo-aq-delikate
ndodhin në shoqërinë tonë dhe se si ato ndikojnë në botën e biznesit. kushdo që
ende nuk e ka dëgjuar zërin e kodet moderne veshje të biznesit në ndryshim, dhe
shpejt, është duke u ton shurdhër.
Cilat janë mendimet tuaja mbi punësimin shokët?
Duke punuar me miqtë është e mirë, dhe ajo punon në qoftë se ju praktikë një meritokracisë.
Një shumë e menaxherëve ndoshta do të pajtohen me mua. Ata do të thonë se kjo mund të rrënojat një
miqësia, dhe se nepotizmi është motivimi i pashmangshëm dhe ul njerëzve të
punë e vështirë. Për këtë unë them, seriozisht? Nëse ju jeni në krye të punësimin dhe drejtimin e
kompani, jeni me të vërtetë do të lejoni që të ndodhë? Jepini vetes një kredi të vogël,
whydoncha?
Në vend se të qënit një rrezik, ka një përfitim i madh për punësimin e një mik me të ashtu si
shumë përvojë si një i huaj. I punësuar mikun tim më të mirë të fëmijërisë, Brandon, për të
punojnë në Bibliotekën Wine, sepse e dija se ai ishte i tmerrshëm nga kartën tonë baseball

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ይህ ሰው ጋር ሐቀኛ ​​ውይይት ምን በእርግጥ ያነሳሳቸው እነሱን ለመጠየቅ
ከእነርሱ. ችግሩ ሁለቱም ወገኖች ስምምነት ላይ ከተደረሰ (እና እርግጠኛ ይሁኑ አንዴ
ነው!), ግለሰቡን መዥገር የሚያደርገው ነገር እንደሆነ ማወቅ ያስፈልገናል. እርስዎ ማግኘት ትችላለህ
የእረፍት ተጨማሪ ሳምንታት አንድ ሁለት በአስገራሚ ሰው የሚያደርገው
አርባ ስምንት ሳምንታት ፈንታ አምሳ ሳምንታት ውስጥ ይበልጥ ውጤታማ.
በቀኑ መጨረሻ ላይ, በመርዳት የእርስዎ ሠራተኞች እንዳደረገ ሥራ እንደ እንዳለው ያገኛሉ
ብዙ አንተ ማውራት ጋር የሚያደርገውን እንደ የማዳመጥ ጋር ማድረግ.
VaynerMedia ላይ ያለው አለባበስ ኮድ በግልጽ የሚመጥን አይደለም. ታስባለህ
በአለባበስና በሞያ ወይም አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ?
የአለባበስ አፈጻጸም ወይም በሙያቸው ላይ ምንም ተጽዕኖ የለውም. እኔ ሰዎች ጋር የሚሠሩ
በየቀኑ በሚያስደንቅ ሁኔታ በሚገባ ለማስፈጸም, እና እኔ እነሱ መጡ እንኳ እነሱ ያንን ማድረግ እፈልጋለሁ ይመስለኛል
ያላቸውን መታጠብ ሃላፊዎቹ ውስጥ ሥራ. እኔ ከእኔ ጋር የማይስማሙ ሰዎች ታጣለህ ይመስለኛል
እነርሱ ዓለም ይለዋወጣል, እንደ ዘልቆ ነው አንድ ወግ ላይ ይዞ ስለሆነ. እኔ
አንተ ስውር እና-ስለዚህ-ስውር አይደለም ለውጦች መገንዘብ ለማገዝ ይህን መጽሐፍ መጠቀም እፈልጋለሁ
በእኛ ማህበረሰብ ውስጥ የተከሰቱ እንዴት በንግዱ ዓለም ላይ ተጽዕኖ. ማንኛውም ሰው ማን
ገና ዘመናዊ የንግድ አለባበስ ኮዶች መቀየር ድምፅ መስማት, እና አይደለም
በፍጥነት, ድምጽ መስማት ነው.
ጓደኞች የስራ ላይ ሐሳብ ምንድን ናቸው?
ከጓደኞች ጋር መስራት ምርጥ ነው, እና አንድ meritocracy የሚፈጽሙ ከሆነ ይሰራል.
የአስተዳዳሪዎች ብዙ ምናልባት ከእኔ ጋር የማይስማሙ ይሆናል. እነዚህ አንድ ማበላሸት ይቻላል ይላሉ ያገኛሉ
የጐደለውና የማይቀር እና የኃፍረት ሰዎች ተነሳሽነት ነው ወዳጅነት, እና
ጠንክሮ መስራት. ወደ እኔ በቁም እላለሁ? እርስዎ በመቅጠር እና እየሮጠ ተሹሞ ከሆኑ
ኩባንያ, በእርግጥ ይህ ሊሆን ለማሳወቅ ይሄዳሉ? ራስህን ትንሽ ክሬዲት ይስጡ
whydoncha?
ከዚህ ይልቅ አንድ አደጋ ከመሆን ይልቅ, ልክ እንደ አንድ ጓደኛ በመቅጠር አንድ ግዙፍ ጥቅም አለ
እንግዳ ያህል ተሞክሮ. እኔ ወደ የእኔን ምርጥ የልጅነት ጓደኛዬ, ብራንደን, ቀጠረ
እኔ እሱ ያለንን ቤዝቦል ካርድ ግሩም ነበር ያውቅ ነበር; ስለ ጠጅ መጽሐፍት ላይ መስራት

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

محادثة صادقة مع هذا الشخص أن يسأل لهم ما في الواقع يحفز
معهم. مرة واحدة يتم الاتفاق على مشكلة عليها بين الطرفين (والتأكد من أنها
غير!)، كنت بحاجة لمعرفة ما الذي يجعل هذا الشخص القراد. قد تجد
أن بضعة أسابيع إضافية من عطلة يجعل هذا الشخص بشكل كبير
أكثر إنتاجية خلال ثمان وأربعين أسبوعا بدلا من خمسين أسابيع.
في نهاية اليوم، مما يساعد موظفيك الحصول على العمل المنجز له كما
الكثير لتفعله مع الاستماع كما هو الحال مع حديثك.
الزي في VaynerMedia عارضة بوضوح. هل تعتقد
فستان يؤثر المهنية أو الأداء؟
اللباس لا تؤثر على الأداء أو الكفاءة المهنية. أنا أعمل مع الناس الذين
تنفيذ جيدا بشكل لا يصدق كل يوم، وأعتقد أنها سوف تفعل ذلك حتى إذا أتوا على
العمل في بملابس الاستحمام. أعتقد أن الناس الذين يختلفون معي أن تفقد
لأنهم على عقد لتقليد وتكسير مع تطور العالم. أنا
تريد استخدام هذا الكتاب لمساعدتك على التعرف على التغييرات الطفيفة وغير ذلك، خفية
تحدث في مجتمعنا، وكيف أنها تؤثر على عالم الأعمال. أي شخص
لا يسمع بعد صوت الحديثة اللباس الأعمال المتغيرة، و
بسرعة، ويجري لهجة الصم.
ما هي أفكارك حول توظيف الأصدقاء؟
العمل مع الأصدقاء هو أفضل، وأنه يعمل إذا كنت ممارسة الجدارة.
وهناك الكثير من مديري ربما يختلفون معي. سيقولون أنها يمكن أن تدمر ل
الصداقة، وأن المحسوبية هي الدافع لا مفر منه ويخفض الناس ل
اعمل بجد. لذلك أقول، على محمل الجد؟ إذا كنت المسؤول عن توظيف وتشغيل
شركة، هل أنت حقا الذهاب الى ندع ذلك يحدث؟ تعطي لنفسك قليلا الائتمان،
whydoncha؟
بدلا من أن يكون خطر، وهناك فائدة كبيرة لاستئجار صديق مثلما
الكثير من الخبرة باعتباره غريبا. أنا استأجرت أعز صديق الطفولة، براندون، ل
عمل في مكتبة النبيذ لأنني كنت أعرف أنه كان رهيبة من بطاقة بيسبول لدينا

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

անկեղծ խոսակցություն այդ անձի հարցնել նրանց ինչ է իրականում խրախուսում
նրանց: Մի անգամ խնդիրն այն է համաձայնեցվել է երկու կողմերի (եւ համոզվեք, որ այն
է), դուք պետք է պարզել, թե ինչ է դարձնում այդ անձի տիզ. Դուք կարող եք գտնել
որ մի քանի լրացուցիչ շաբաթների արձակուրդ է, որ մարդուն կտրուկ
ավելի արդյունավետ ընթացքում քառասունութ շաբաթների փոխարեն հիսուն շաբաթների:
Վերջում օրը, որն օգնում է ձեր աշխատակիցները ստանում կատարված աշխատանքը ունի, քանի որ
շատ բան անել, ձեզ հետ լսելու, ինչպես դա անում եք խոսում:
Որ հագուստն կոդը ժամը VaynerMedia ակնհայտորեն պատահական. Կարծում ես
հագուստը ազդում պրոֆեսիոնալիզմը կամ կատարումը.
Հագուստը չի ազդի կատարումը կամ պրոֆեսիոնալիզմը. Ես աշխատում եմ մարդկանց հետ, ովքեր
կատարել աներեւակայելի լավ ամեն օր, եւ ես կարծում եմ, որ նրանք ուզում անել, որ նույնիսկ այն դեպքում, եթե նրանք եկել են
աշխատանքը իրենց լողանալու հայցերի. Ես կարծում եմ, որ այն մարդիկ, ովքեր համաձայն չեն ինձ հետ կորցնում
քանի որ նրանք անցկացնելու են մի ավանդույթ, որը cracking, քանի որ աշխարհը զարգանում: ես
ցանկանում եմ օգտագործել այս գիրքը, որոնք կօգնեն ձեզ ճանաչել նուրբ եւ ոչ այնքան նուրբ փոփոխություններ
տեղի է մեր հասարակության մեջ, եւ թե ինչպես են նրանք ազդում են բիզնես աշխարհը: Ամեն ոք, ով
դեռեւս չի լսում, ձայնը ժամանակակից բիզնես dress ծածկագիրը փոխվում է, եւ
արագ, որը լինելով տոնով խուլ է:
Որոնք են ձեր մտքերն աշխատում է ընկերներին:
Աշխատելով ընկերների հետ է լավագույն, եւ այն աշխատում է, եթե դուք զբաղվելու մերիտոկրատիա:
Շատ մենեջերների հավանաբար չհամաձայնել ինձ հետ. Նրանք պետք է ասել, որ դա կարող է խաթարել է
բարեկամությունը, եւ որ հովանավորչությունը անխուսափելի է եւ իջեցնում ժողովրդի մոտիվացիան
տքնաջան աշխատել. Է, որ ես ասում եմ, լրջորեն. Եթե ​​դու պատասխանատու վարձում եւ վազում է
ընկերությունը, ես իսկապես պատրաստվում է թույլ տալ, որ տեղի ունենա: Տվեք ձեզ մի քիչ վարկ,
whydoncha.
Ավելի շուտ, քան լինելով ռիսկ, կա մի մեծ օգուտ է վարձում ընկերոջ հետ ճիշտ այնպես, ինչպես
որքան փորձ որպես օտար: Ես վարձել իմ լավագույն մանկության ընկեր, Brandon, որպեսզի
աշխատում է գինու գրադարանում, քանի որ ես գիտեի, որ նա էր Awesome մեր բեյսբոլի քարտ

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

o adam ilə vicdanlı söhbət nə həqiqətən motive onlara
onlara. problem hər iki tərəfin razılaşdırılmış (və əmin olun sonra
deyil!), o şəxs qeyd edir nə anlamaq lazımdır. Siz tapa bilərsiniz
məzuniyyət əlavə bir neçə həftə dramatik ki, şəxs edir ki,
qırx səkkiz həftə əvəzinə əlli həftə ərzində daha məhsuldar.
Günün sonunda, kömək işçilərin görülən işlər kimi var almaq
qədər söhbət ilə kimi siz dinləmək ilə.
VaynerMedia at dress code aydın təsadüfi deyil. Sizcə
dress peşəkarlıq və ya performans təsir?
Dress performans və ya peşəkarlıq təsir etmir. Mən insanlarla işləyən
Hər gün olduqca yaxşı icra və onlar gəldi, hətta onlar bunu istədiyiniz edirəm
Onların çimərlik geyimləri iş. Mən razı insanlar itirmək olacaq
Onlar dünya inkişaf kimi krekinq bir ənənəyə keçirilməsi, çünki. mən
Əgər incə və çox incə deyil dəyişikliklər tanımaq üçün bu kitab istifadə etmək istədiyiniz
bizim cəmiyyətdə baş verən və necə iş dünyasını təsir. Hər kəs kim
hələ müasir biznes dress kodları dəyişən səs eşitmək deyil, və
tez ton kar olunur.
dost işə haqqında fikirlərinizi hansılardır?
dostları ilə iş yaxşı deyil, və siz bir meritokratiya təcrübə əgər işləyir.
idarəçiləri bir çox yəqin ki, mənimlə razı olacaq. Onlar bir məhv edə bilər demək lazımdır
qohumbazlıq qaçılmaz və azaldır insanların motivasiya etmək dostluq ki,
çox çalış. Mən ciddi, demək ki? Siz işə və çalışan məsul edirsinizsə
şirkət, siz həqiqətən baş imkan gedir? , Özünüzü bir az kredit vermək
whydoncha?
Əksinə bir risk olmaqdan, kimi bir dost işə üçün böyük fayda var
bir qərib kimi çox təcrübə. Mən mənim ən yaxşı uşaqlıq dostu, Brandon, muzdlu
Mən o bizim beysbol kart zəhmli idi bilirdi çünki Şərab Kitabxanasında iş

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

pertsona horrek elkarrizketa zintzoa eskatu zer benetan motibatzen
Horietako. Behin arazoa adosten da bi alderdiek (eta ziur da
da!), irudikatu zer pertsona tick egiten behar duzu. agian aurkituko duzu
oporren aste estra pare bat pertsona horrek nabarmen egiten du
emankorragoa berrogeita zortzi aste berrogeita hamar aste ordez barruan.
Egunaren amaieran, zure langile laguntzen lortzeko egindako lana gisa
Zurekin egiten duzu hizketan bezala entzuten egin.
soineko VaynerMedia tan Kodea argi aldi baterako. Pentsatzen duzu
soineko eragiten profesionaltasuna edo performance?
Soineko ez duela errendimendua edo profesionaltasun eragina. jendearekin lan egiten dut nor
exekutatu oso ondo egunero, eta hori egin dute litzaidake uste dut iritsi zen arren
beren bainujantziak lanak. Uste dut nirekin ados ez duten pertsonek galduko
eusten ari dira tradizio hori munduko eboluzionatzen bezala cracking delako. I
liburu hau erabili ahal izateko aldaketa sotil eta ez hain sotila aitortzen lagundu nahi
Gure gizartean gertatzen eta nola enpresa munduan eragin dute. Edonork
Ez du oraindik moderno negozioa soineko kodeak aldatzen soinua entzun, eta
azkar, tonu gor ari da.
Zeintzuk dira zure lagunak enplegatzen buruzko gogoeta?
lagunekin lan egitea onena da, eta Meritokraziak bat landu baduzu funtzionatzen du.
kudeatzaileek asko seguraski nirekin ados. Esan egingo dute bat hondatu daiteke
nepotism adiskidetasuna, eta hori saihestezina eta jaisten pertsonen motibazioa da
gogor lan egin. To, esan dudala serio? Oraindik kontratatzeko eta exekutatzen arduratzen bada
Konpainiak, benetan gertatuko utzi joan zara? Eman zeure burua apur kreditu bat,
whydoncha?
Baizik arriskua izatea baino, han lagun bat kontratatzeko bezain batera prestazioa handi bat da
askoz esperientzia ezezagun gisa. Nire haurtzaroko lagunik onena, Brandon, kontratatu behar dut
Ardoa Library lan banekien gure beisbol txarteleko awesome zelako

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

сумленны размова з гэтым чалавекам, каб спытаць іх, што на самой справе матывуе
ім. Як толькі праблема будзе ўзгоднена абодвума бакамі (і пераканайцеся, што
ёсць!), вам неабходна высветліць, што робіць гэты чалавек клешч. Вы маглі б знайсці
што некалькі дадатковых тыдняў адпачынку робіць гэты чалавек драматычна
больш прадуктыўны на працягу сарака васьмі тыдняў замест пяцідзесяці тыдняў.
У канцы дня, дапамагаючы супрацоўнікам атрымаць працу мае, як
шмат зрабіць з вамі, слухаючы, як ён робіць з вамі гаварыць.
Дрэс-код на VaynerMedia відавочна выпадковы. Як вы думаеце,
сукенка ўплывае на прафесіяналізм або прадукцыйнасць?
Сукенка не ўплывае на прадукцыйнасць ці прафесіяналізм. Я працую з людзьмі, якія
выконваць вельмі добра кожны дзень, і я думаю, што яны робяць, што нават калі яны прыйшлі
праца ў купальных касцюмах. Я думаю, што людзі, якія не згодныя са мной страціць
таму што яны трымаюць на традыцыю, якая трашчыць як свет эвалюцыянуе. Я
хочаце выкарыстоўваць гэтую кнігу, каб дапамагчы вам распазнаць тонкія і не вельмі тонкія змены
якія адбываюцца ў нашым грамадстве, і як яны ўплываюць на свет бізнесу. Любы, хто
пакуль не пачуеце гук змены сучасных кодаў бізнес-сукенка, і
хутка, у цяперашні час слыху.
Што вы думаеце наконт выкарыстання сяброў?
Праца з сябрамі з’яўляецца лепшым, і гэта працуе, калі вы практыкуеце меритократии.
Многія менеджэры, хутчэй за ўсё, не пагодзяцца са мной. Яны скажуць, што гэта можа разбурыць
дружба, і кумаўство матывацыя непазбежнага і зніжае людзей да
працаваць. Да таго, што я кажу, сур’ёзна? Калі вы адказваеце на наём і запуск
кампанія, вы сапраўды збіраецеся дазволіць гэтаму здарыцца? Дайце сабе невялікі крэдыт,
whydoncha?
Замест таго, каб рызыка, ёсць велізарная перавага для найму аднаго з так жа, як
вялікі вопыт, як чужы. Я наняў мой лепшы сябар дзяцінства, Брэндон, каб
працаваць у Wine Library, таму што я ведаў, што ён быў дзіўным з нашай бейсбольнай карткі

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

সেই ব্যক্তির সাথে সৎ কথোপকথন তাদের আসলে কি প্রেরণা জিজ্ঞাসা করতে
তাদের। একবার সমস্যা উভয় পক্ষের ব্যাপারে পূর্ণ মতৈক্য রয়েছে (এবং নিশ্চিত করুন
হয়!), আপনি জিনিসটা কি সেই ব্যক্তির টিক্টিক্ প্রয়োজন। আপনি পেতে পারে
ছুটি অতিরিক্ত কয়েক সপ্তাহ যে ব্যক্তি নাটকীয়ভাবে করে তোলে
পঞ্চাশ সপ্তাহ পরিবর্তে আটচল্লিশ সপ্তাহের মধ্যে আরো উত্পাদনশীল।
দিন শেষে, আপনার কর্মীদের সাহায্য কাজ সম্পন্ন হিসেবে রয়েছে পেতে
অনেক আপনি কি শুনছেন যেমন আপনি কথা বলা কিছু করে দিয়ে কি করতে।
VaynerMedia এ পোষাক কোড পরিষ্কারভাবে নৈমিত্তিক হয়। তুমি কি মনে কর
পোষাক পেশাদারি বা কর্মক্ষমতা প্রভাবিত?
পোষাক কর্মক্ষমতা বা পেশাদারি প্রভাবিত করে না। আমি মানুষের সঙ্গে কাজ যারা
প্রতিদিন অবিশ্বাস্যভাবে ভাল চালানো, এবং আমি এমনকি যদি তারা আসেন মনে করি তারা যে করতে চাই
তাদের গোসলের স্যুট পরিহিত হবে। আমি মনে করি যারা আমার সাথে দ্বিমত পোষন হারাবেন
কারণ তারা একটি ঐতিহ্য যে বিশ্বের উন্নতির সাথে ক্রেকিং হয় উপর অধিষ্ঠিত করা হয়। আমি
আপনি সূক্ষ্ম এবং না তাই সূক্ষ্ম পরিবর্তন চিনতে সাহায্য করার জন্য এই বই ব্যবহার করতে চান
আমাদের সমাজে ঘটছে এবং কিভাবে তারা ব্যবসা বিশ্বের প্রভাবিত। যে কেউ যিনি
এখনো আধুনিক ব্যবসা পোষাক কোড পরিবর্তন শব্দ শুনি না, এবং
দ্রুত, স্বন বধির হচ্ছে।
বন্ধুদের নিযুক্ত আপনার চিন্তা কি কি?
বন্ধুদের সঙ্গে কাজ সেরা, এবং এটি কাজ করে যদি আপনি একটি গুণতন্ত্র অনুশীলন।
পরিচালকদের অনেক সম্ভবত আমার সাথে দ্বিমত পোষন করবে। তারা বলবো এটা একটা নিকুচি করতে পারেন
বন্ধুত্ব, এবং যে স্বজনপ্রীতি অবশ্যম্ভাবী এবং পরিধেয় জনগণের প্রেরণা
কঠোর পরিশ্রম. যে আমি গম্ভীরভাবে বলে? আপনি নিয়োগের এবং চলমান ভারপ্রাপ্ত হন, তাহলে
কোম্পানী, আপনি কি সত্যিই যে ঘটতে দেওয়া করতে যাচ্ছি? নিজেকে একটু কৃতিত্বও দেন,
whydoncha?
বরং একটি ঝুঁকি থাকার চেয়ে, শুধু হিসাবে র সাথে বন্ধুত্বের নিয়োগের জন্য একটি বিশাল সুবিধা আছে
একজন অপরিচিত যতটা অভিজ্ঞতা। আমি আমার যথাসাধ্য ছেলেবেলার বন্ধু; Brandon; ভাড়াটে
মদ লাইব্রেরিতে কাজ কারণ আমি জানতাম তিনি আমাদের বেসবল কার্ড থেকে অসাধারণ ছিল

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

အမှန်တကယ်အဘယ်အရာကိုလှုံ့ဆော်သူတို့ကိုမေးရန်ကြောင့်လူတစ်ဦးနှင့်အတူရိုးသားစကားလက်ဆုံ
သူတို့ကို။ ထိုပြဿနာကိုနှစ်ဦးစလုံးပါတီများအားဖြင့်အပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့ (နှင့်သေချာလုပ်ပြီးတာနဲ့
!), သင်သည်ထိုလူတစ်ဦးကို tick စေသည်ဘယ်အရာကိုထွက်တွက်ဆဖို့လိုပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျတှေ့ရစေခြင်းငှါ,
အားလပ်ရက်အပိုရက်သတ္တပတ်၏စုံတွဲတစ်တွဲသိသိသာသာကြောင့်လူတစ်ဦးကို
လေးဆယ်ရှစ်ပတ်အတွင်းပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းမယ့်အစားငါးဆယ်ရက်သတ္တပတ်၏။
ထိုနေ့၏အဆုံးမှာ, သင့်န်ထမ်းကူညီခြင်းလုပ်ငန်းကိုပြုမိရအဖြစ်ရှိပါတယ်
သင်စကားပြောနှင့်အတူမသကဲ့သို့သင်တို့ကိုနားထောငျနှင့်အတူလုပ်ဖို့အများကြီး။
VaynerMedia မှာစားဆင်ယင် code ကိုရှင်းလင်းစွာပေါ့ပေါ့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ထင်ပါနဲ့
စားဆင်ယင်ကျွမ်းကျင်ပိုင်သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်သက်ရောက်မှု?
စားဆင်ယင်စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်ပိုင် impact မထားဘူး။ သူကလူတို့နှင့်အတူငါအလုပ်
နေ့စဉ်နေ့တိုင်းမယုံနိုင်လောက်အောင်ကိုကောင်းစွာစီရင်, ငါသူတို့ဆီသို့ရောက် လာ. , ပင်လျှင်ပြုပါချင်ပါတယ်ထင်
သူတို့ရဲ့ရေချိုးဝတ်စုံအတွက်အလုပ်။ ငါနှင့်အတူသဘောမတူသူကလူကိုဆုံးရှုံးလိမ့်မယ်ထင်တယ်
သူတို့ကကမ္ဘာကြီးကိုအဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲဖြစ်ပေါ်လာအဖြစ်ကွဲအက်သောအစဉ်အလာမှအပေါ်ကိုင်ထားကြသည်။ အကြောင်းမူကား, ငါ
အကူအညီမှဤစာအုပ်ကိုအသုံးပြုချင်သင်သိမ်မွေ့ခြင်းနှင့်-ဒါ-သိမ်မွေ့မဟုတ်ပြောင်းလဲမှုများကိုအသိအမှတ်ပြု
ကျွန်တော်တို့ရဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့စီးပွားရေးလောက impact ။ မည်သူမဆိုသူကို
သေးပြောင်းလဲနေတဲ့ခေတ်သစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစားဆင်ယင် codes တွေကို၏အသံမကြားသလဲ,
လျင်မြန်စွာ, ဖြစ်ခြင်းသေံနားပင်းဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားမိတ်ဆွေများကိုအပေါ်သင်တို့၏အကြံအစည်ဘာတွေလဲ?
သူငယ်ချင်းတွေနဲ့အတူအလုပ်လုပ်ကိုအကောင်းဆုံးဖြစ်တယ်, သင်တစ်ဦး meritocracy လေ့ကျင့်မယ်ဆိုရင်ကအလုပ်လုပ်ပါတယ်။
မန်နေဂျာ၏တစ်ဦးကအများကြီးဖြစ်နိုင်သည်ငါနှင့်အတူသဘောမတူပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကတစ်ဦးကိုဖျက်ဆီးနိုင်ပါတယ်လို့ပြောလိမ့်မယ်
ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှုနှင့်နီပိုတစ်စန်မလွှဲမရှောင်သည်နှင့်မှနိမ့်လူရဲ့လှုံ့ဆော်မှု
အလုပ်ခက်။ ကြောင်းငါအလေးအနက်ထားကားအဘယ်သူနည်း သင်ငှားရမ်းခြင်းနှင့်အပြေးတာဝန်ခံဆိုရင်
ကုမ္ပဏီ, သင်တကယ်ဖြစ်ပျက်ပါစေမှာလဲ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအနည်းငယ်အကြွေးပေးပါ
whydoncha?
အဲဒီအစားတစ်အန္တရာယ်ဖြစ်ခြင်းထက်နည်းတူနှင့်အတူမိတ်ဆွေတစ်ဦးငှားရမ်းဖို့ကြီးမားတဲ့အကျိုးကျေးဇူးရှိမယ့်
တပါးအမျိုးသားအဖြစ်တာအတွေ့အကြုံကို။ ငါသည်ငါ၏အကောင်းဆုံးကလေးဘဝသူငယ်ချင်း Brandon မှငှားရမ်းထား
ဝိုင်စာကြည့်တိုက်မှာအလုပ်ငါငါတို့ဘေ့စ်ဘောကဒ်ကနေကြောက်မက်ဘွယ်ဖြစ်ခဲ့သည်ကိုသိသောကြောင့်,

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

iskren razgovor s tom osobom da ih pitam šta zapravo motiviše
njih. Kad se problem dogovorena obe strane (i uvjerite se
je!), morate shvatiti što čini ta osoba krpelja. Možda ćete naći
da je par dodatnih tjedna odmora čini dramatično je ta osoba
produktivniji u roku od četrdeset osam tjedana umjesto pedeset tjedana.
Na kraju dana, pomažući da se vaši zaposlenici dobiti rad ima za
mnogo veze sa slušaš kao što je slučaj sa ti pričaš.
Dress code na VaynerMedia je jasno casual. Da li misliš
haljina utječe na profesionalizam ili performanse?
Haljina ne utiče na performanse ili profesionalizam. Radim s ljudima koji
izvršiti nevjerojatno dobro svaki dan, i mislim da bi to čak i ako su došli u
rad u kupaćim kostimima. Mislim da su ljudi koji se ne slažu sa mnom će izgubiti
jer drže na tradiciju koja je pucanje kao svijet evoluira. ja
želite koristiti ovu knjigu će vam pomoći da prepoznaju suptilne i ne tako suptilne promjene
javljaju u našem društvu i kako utiču na poslovni svijet. Svako ko
još ne čuje zvuk mijenja modernog poslovanja oblačenja, i
brzo je biti sluha.
Koje su vaše misli o zapošljavanju prijatelji?
Rad sa prijateljima je najbolji, i to radi ako praktikuje meritokratiju.
Mnogi menadžeri će vjerojatno se ne slažu sa mnom. Oni će reći da može uništiti
prijateljstvo, a to nepotizam je motivacija neizbježan i spušta ljude na
naporno. U tom sam rekao, ozbiljno? Ako ste u zadužen za zapošljavanje i pokretanje
društvo, da li stvarno dopustiti da se to dogodi? Dajte sebi malo kredita,
whydoncha?
Radije nego kao rizik, postoji velika korist za zapošljavanje prijatelj sa samo kao
puno iskustva kao stranac. Zaposlio sam moj najbolji prijatelj iz detinjstva, Brandon, u
rade na Wine Library, jer sam znao da je super iz naše bejzbol kartice

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

честен разговор с този човек, за да ги попитам какво всъщност мотивира
тях. След като проблемът е, договорени от двете страни (и се уверете, че
е!), трябва да разбера какво прави този човек кърлеж. Може да откриете
че няколко допълнителни седмици на почивка прави този човек драстично
по-продуктивни в рамките на четиридесет и осем седмици, вместо петдесет седмици.
В края на деня, които помагат на служителите си да получат на свършената работа има като
много общо с вас слушане, както го прави със себе си говори.
Дрескодът на VaynerMedia е ясно случайни. Мислиш ли
рокля засяга професионализъм или изпълнението?
Рокля не оказва влияние на работата или професионализъм. Аз работя с хора, които
изпълнява невероятно добре всеки ден, и аз мисля, че ще го направя, дори и да дойде да
работа в своите бански костюми. Мисля, че хората, които не са съгласни с мен ще загубят
защото те се държи за една традиция, която се бори, тъй като светът се развива. аз
искате да използвате тази книга, за да ви помогне да разпознаете фините и не-толкова-фините промени
срещащи се в нашето общество и как те влияят върху света на бизнеса. Някой който
все още не чуете звука на модерни бизнес облеклото се променят, и
бързо се тон глух.
Какви са вашите мисли за използване на приятелите си?
Работа с приятели е най-доброто, и тя работи, ако практикуват меритокрацията.
Много мениджъри вероятно ще са съгласни с мен. Ще кажат, че тя може да съсипе
приятелство, и че непотизъм е мотивацията неизбежни и понижава на хората да
работи здраво. За това ви кажа, сериозно? Ако сте отговорен за наемане и изпълняване на
компания, наистина ли няма да позволя това да се случи? Дайте си малко кредит,
whydoncha?
Вместо да бъде риск, има огромна полза за наемане на един приятел с точно толкова
много опит като непознат. Наех най-добрия ми приятел от детството, Брандън, за да
Работя в Wine Library, защото знаех, че е страхотно от нашия бейзболна картичка

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

conversa honesta amb aquesta persona per demanar-los que el que realment motiva
ells. Una vegada que el problema s’ha acordat per ambdues parts (i assegureu-vos que
és!), vostè ha de esbrinar el que fa que aquesta persona paparra. Vostè pot trobar
que fa un parell de setmanes addicionals de vacances fa que aquesta persona de manera espectacular
més productiu dins de les quaranta-vuit setmanes en comptes de cinquanta setmanes.
A la fi de el dia, ajudant als seus empleats fer la feina té com a
molt a veure amb que l’escolta com ho fa amb els quals parlar.
El codi de vestimenta en VaynerMedia és clarament casual. Tu creus
vestit afecta professionalisme o el rendiment?
Vestit no afecta el rendiment o el professionalisme. Jo treball amb persones que
executo molt bé cada dia, i jo crec que farien que fins i tot si van venir a
treball en els seus vestits de bany. Crec que les persones que no estan d’acord amb mi perdran
perquè s’aferren a una tradició que s’està esquerdant mesura que evoluciona el món. jo
que voleu utilitzar aquest llibre per ajudar a reconèixer els canvis subtils i no tan subtils
que passa en la nostra societat i el seu impacte en el món dels negocis. qualsevol que
encara no sentir el so dels moderns codis de vestimenta de negocis canviant i
ràpidament, està sent oïda musical.
Quins són els seus pensaments sobre l’ocupació dels amics?
Treballant amb els amics és la millor, i funciona si es practica una meritocràcia.
Una gran quantitat de gerents probablement no estarà d’acord amb mi. Ells diuen que pot arruïnar una
amistat, i que el nepotisme és la motivació inevitables i baixa de les persones per
treballa dur. Perquè dir, de debò? Si vostè està a càrrec de la contractació i execució de la
empresa, està vostè realment va a permetre que això passi? Doneu una mica de crèdit,
whydoncha?
En lloc de ser un risc, hi ha un enorme benefici per a la contractació d’un amic amb tan
molta experiència com un estrany. Vaig contractar al meu millor amic de la infància, Brandon, a
treballar a la Biblioteca de l’venir perquè sabia que ell era increïble de la nostra targeta de beisbol

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

matinud-anon nga panag-istoryahanay uban sa tawo nga sa pagpangutana kanila kon unsa ang tinuod nga nagtukmod
sila. Sa higayon nga ang problema miuyon sa ibabaw sa sa duha ka partido (ug sa pagsiguro nga kini
mao!), kamo kinahanglan nga kon unsay naghimo niana nga tawo badlis. tingali kamo makakaplag
nga ang usa ka magtiayon nga sa mga dugang nga mga semana sa bakasyon naghimo niana nga tawo mahinuklugong
mas mabungahon sulod sa kap-atan ug walo ka semana sa baylo nga sa kalim-an ka semana.
Sa katapusan sa adlaw, sa pagtabang sa imong mga empleyado sa pagkuha sa mga buhat nga gibuhat adunay ingon nga
daghan sa pagbuhat sa uban kaninyo sa pagpaminaw ingon nga kini uban kaninyo istorya.
Ang sinina code sa VaynerMedia mao ang tin-aw kaswal. Sa imong hunahuna
nga sinina makaapekto professionalism o performance?
Sinina wala epekto sa performance o professionalism. nagtrabaho ko sa mga tawo nga
ipakanaug hilabihan man sa adlaw-adlaw, ug sa akong hunahuna nga sila pud buhaton nga bisan kon sila miabut sa
buhat sa ilang mga terno naligo. Sa akong hunahuna ang mga tawo nga mouyon uban kanako mawad-an sa
tungod kay sila naghupot sa usa ka tradisyon nga cracking ingon sa mga evolves sa kalibutan. ako
gusto sa paggamit sa niini nga basahon sa pagtabang kaninyo sa pag-ila sa mga maliputon ug dili-ingon-maliputon mga kausaban
nahitabo sa atong katilingban ug sa unsa nga paagi sila epekto sa kalibutan sa negosyo. Bisan kinsa nga
wala pa makadungog sa tingog sa modernong negosyo sinina code usab-usab nga, ug
sa madali, mao ang tono bungol.
Unsa ang inyong mga hunahuna sa paggamit higala?
Ang pagtrabaho uban sa mga higala mao ang labing maayo, ug kini nga mga buhat kon ikaw nagabuhat sa usa ka meritocracy.
Usa ka daghan sa mga managers tingali dili mouyon uban kanako. sila ingon kini makadaot sa usa ka
panaghigalaay, ug nga nepotismo mao ang dili kalikayan ug sumusunod katawhan kadasig sa
maghago. Sa nga ako moingon, seryoso? Kon kamo sa katungdanan sa pagbantay sa paghatag trabaho ug sa nagaagay nga sa
kompanya, ikaw gayud gusto nga mahitabo? Hatagi ang imong kaugalingon sa usa ka diyutay nga credit,
whydoncha?
Imbes nga sa usa ka risgo, adunay usa ka dako nga kaayohan ngadto sa paghatag trabaho sa usa ka higala uban sa ingon nga
daghang mga kasinatian isip usa ka dumuloong. gisuholan ko ang akong labing maayo sa pagkabata nga higala, Brandon, sa
pagtrabaho sa vino Library tungod kay ako nasayud nga siya makalilisang gikan sa atong baseball card

Amazon e il logo di Amazon sono marchi di Amazon.com, Inc., o delle sue affiliate.