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Come per spingere il vostro dipendenti
(Senza incazzare)

Buone boss spingono i dipendenti oltre i loro limiti. in posizione eretta. Se conosci qualcuno è bravo in qualcosa, la cosa migliore che puoi fare per loro è renderli ancora meglio.
Quindi, come si fa a spingere? Semplice. Il modo migliore per spingere i dipendenti sopra i propri mezzi è per loro colpa in esso.
Lo so. Euna risposta strana. Ma dico sul serio. E posso dirvi perché.
Questo non si allontana dalle mie altre credenze sulla fornitura di valore e facendo leva con la gente. Il modo migliore per ottenere ciò che si vuole da qualcuno è quello di dare loro quello che stanno lavorando per il primo.
Ognuno è guidato da cose diverse. Tutti noi abbiamo le nostre motivazioni, sogni, aspirazioni e convinzioni. Quindi, prima di tutto, prima di tutto, è necessario utilizzare le orecchie e ascoltare. Hai bisogno di sedersi con i dipendenti e capire dove vogliono prendere le loro carriere. Qual è la loro ambizione? Che cosa vogliono fare con la loro vita? Sedendosi con la gente e in realtà l’ascolto, sarete in grado di creare i vostri dipendenti per il successo lavorando anche per raggiungere gli obiettivi comuni beneficamente a portata di mano.
Inoltre, si fa un buon capo. Quindi c’è questo.
Mai pensare per un secondo che le unità di denaro tutte le motivazioni. Non è semplicemente falso. Le persone sono in gioco per molteplici ragioni e l’unico modo per voi di capire che è quello di ascoltare. Una volta capito allora si possono impostare fino a essere in un posto per loro di consegnare.
L’unico modo in cui qualcuno sarà più di fornire per voi è per voi di attaccare il proprio egoismo. Si può essere egoista nel chiedere alle persone di eccesso di fornire per voi, ma l’unico modo per quella da eseguire su è per voi a un eccesso di consegnare per loro. Il unico modo migliore per vincere è quello di fornire il 51% del rapporto, costringendoli a essere abbastanza buono per fornire sull’altro 49%.
Questo è il motivo per cui la gente dice un rapporto è una strada a doppio senso. Non potrebbe essere più vero per me, e si applica per la tua squadra. Cento per cento. I vostri dipendenti andranno al di là se li si mostra che si sta ascoltando. L’ho fatto per la mia squadra, e posso dirvi: funziona.
Ascolta, fornire, e senso di colpa loro. Tre passi per fare una squadra motivata eccellente. Fatto.
Spero che vi sia piaciuto! Se così fosse, si prega di scorrere verso il basso e fare clic sul pulsante “consiglia”. Significherebbe molto per me. ☺

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Quale grande amore ci ha dato il Padre per essere chiamati figli di Dio, e lo siamo realmente! La ragione per cui il mondo non ci conosce è perché non ha conosciuto lui.

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