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Google ha creato una speciale task force per aiutare a migliorare la razza patrimonio netto della società, e un memo trapelato rivela dipendenti suggerito più di 500 modifiche

Google ha creato una speciale task force per aiutare a migliorare la razza patrimonio netto della società, e un memo trapelato rivela dipendenti suggerito più di 500 modifiche

Google ha creato un nuovo gruppo chiamato Project Management Office Equità, che passerà in rassegna i suggerimenti dei dipendenti su come l’azienda può migliorare su equità razziale.
In una nota visto da Business Insider, il CEO ha detto Sundar Pichai dipendenti avevano inviato una gestione più di 500 suggerimenti su come potrebbe migliorare.
Il nuovo ufficio lavorerà con le reti dei dipendenti neri di Google per “sostenere” le idee nel corso del tempo.
I dipendenti sono stati anche detto che Juneteenth sarebbe stato messo da parte per un giorno di “apprendimento e di riflessione.”
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Google ha creato un nuovo gruppo centrale a rivedere i suggerimenti dei dipendenti su come può migliorare la sua equità razziale, secondo una nota interna visto da Business Insider.

La scorsa settimana, i dipendenti di Google sono stati invitati a condividere idee su come la società potrebbe migliorare su settori quali la giustizia e la diversità razziale. Nel nuovo memo, CEO Sundar Pichai ha detto che più di 500 suggerimenti sono stati inviati alla gestione.





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Pichai ha detto dipendenti Google aveva creato un gruppo centrale chiamato l’Ufficio di Gestione Patrimonio del progetto di rivedere queste idee. Il piano è per il gruppo per poi lavorare con il gruppo della leadership nera di Google e Black Network Googler a “sostenere” le idee nel corso del tempo, Pichai ha detto.

“La settimana scorsa, ho chiesto per le vostre idee, e abbiamo ricevuto più di 500 suggerimenti su come dovremmo spostare il nostro lavoro equità razziale in avanti”, ha detto Pichai dipendenti.

“Così come abbiamo fatto con COVID-19, abbiamo creato un gruppo centrale – un Management Office progetto di parità -. A guardare tutte le idee Leads Advisory Group La nostra nero Leadership e BGN hanno sviluppato un quadro e la struttura che guiderà la nostra sforzi e aiutarci a sostenere queste idee nel corso del tempo.”

Il messaggio è stato inviato il giorno dopo che la NBC News ha pubblicato un rapporto che ha detto che un numero crescente di dipendenti nera di Google sono stati soddisfatti di come l’azienda aveva risposto al movimento nero Vite Materia.

Secondo la NBC segnalare questa settimana, link interni ad alcuni corsi di pregiudizi razziali e allyship che Facebook fornito dipendenti portato a vicoli ciechi, mentre i messaggi sul bordo interno messaggio nero Googler Network criticato la società per il taglio di alcuni programmi contro il razzismo.

“Internamente, le nostre aree di interesse sono: costruzione di equità per il nero + comunità di Google attraverso l’educazione anti-razzismo, gestionale e di responsabilità dei dipendenti; intenzionale Nero + la gestione dei talenti, e una particolare attenzione per il benessere per Black Googler,” Pichai ha scritto nel nuovo memo.

I dipendenti hanno anche detto che la società avrebbe utilizzato Juneteenth – 19 Giugno – come un giorno di “apprendimento e di riflessione” e ha chiesto Googler di non programmare eventuali riunioni inutili. Pichai ha anche detto il giorno dovrebbe includere una “conversazione speciale” con Alicia Keys, per l’appunto. “Invitiamo tutti i Googler di utilizzare questa giornata per creare lo spazio per l’apprendimento e la riflessione”, ha scritto.

Un portavoce di Google ha detto Business Insider la società aveva più nulla da condividere.

Twitter e Piazza recentemente annunciato che stavano facendo Juneteenth una vacanza società, mentre Microsoft ha chiesto ai manager di annullare incontri per dare ai dipendenti un “giorno di ascolto, l’apprendimento, e coinvolgente.”

dipendenti neri costituiti 3,7% della forza lavoro di Google società madre di Alphabet lo scorso anno, secondo l’ultimo rapporto della diversità della società, e miglioramenti nel corso del tempo sono stati molto incrementale.

Siamo impegnati a fare a lungo termine, un cambiamento sostenibile e profondamente coinvolgente con la nostra comunità + Nero per assicurarsi che otteniamo bene”, ha detto Pichai nel memo. “Mi rendo conto che sono desiderosi di vedere noi assumere impegni più concreti, e non vedo l’ora di condividere di più la prossima settimana.”

www.businessinsider.com/google-creates-racial-equity-task-force-to-improve-diversity-2020-6?op=1