Categories
Uncategorized

Il make unico grande errore My dipendenti possonot

Il make unico grande errore My dipendenti possono




Riconoscete dunque che il Signore vostro Dio è Dio, il Dio fedele, che mantiene la sua alleanza e benevolenza per mille generazioni, con coloro che l'amano e osservano i suoi comandamenti.

taglio di Let al sodo: Volete sapere il modo più rapido per convincermi a licenziarti?

Essere uno scatto ai vostri colleghi.

Il numero uno cosa che giudico con i miei collaboratori è come interagiscono con altri dipendenti. Periodo. Lasciate che vi dica perché è così cruciale per il funzionamento delle mie imprese.

Ognuno eccelle in diverse interazioni quando si tratta di un posto di lavoro. Alcune persone sono grandi a rapporti con i clienti, ma forse avere un po ‘più problemi con il giorno per giorno in ufficio. Altri sono fantastici a comunicare tra i reparti, ma non possono fare il grande riunione del consiglio.

E io sono d’accordo con tutto questo. Ho sempre dire alla gente di scommettere su loro punti di forza, invece di preoccuparsi di loro debolezze. Qualunque sia la vostra migliore forma di comunicazione è, tutto ciò che può portare al tavolo, concentrarsi su questo. Essere grande a questo. Se ognuno sta facendo un lavoro incredibile nei loro rispettivi settori della società, buona shit happens.

Ma se è possibile la gente non trattano con il massimo rispetto, o la tua squadra non ama lavorare con voi, che è dove ho disegnare la linea.

mancanza di rispetto è qualcosa che non tollererà in un business

stili di Gestione non mi danno fastidio; la gente deve capire la propria cadenza quando si tratta del giorno per giorno la gestione di una squadra. Ed è su di voi se siete a capo di una squadra. Ma la mancanza di rispetto è qualcosa che non tollererà in un business, a prescindere dalla situazione. Essere irrispettoso o egoistico su ciò che è nel vostro interesse rispetto a ciò che è nel migliore interesse del marchio nel suo complesso: inaccettabile. Lasciare le vostre emozioni ottenere il meglio di voi e parlare verso il basso per una persona o di conflitto creazione: inaccettabile. Essere in grado di parlare con qualcuno faccia a faccia quando c’è un problema, e invece la creazione di pettegolezzi che li circonda: nessun modo.

Si può essere sorprendente al vostro lavoro. È possibile portare le migliori offerte e la maggior parte dei soldi. Ma se siete sgradevole con cui lavorare, si sta perdendo. Ora siamo in un mondo dove non possiamo ignorare quanto tremendamente importante cultura aziendale è. E ‘la spina dorsale di un successo aziendale. E se qualcuno in una squadra si comporta in un modo che non rispetta quella cultura, non ho alcun problema facendo loro sapere. Esso può compromettere seriamente la produttività e il successo di una squadra, se c’è una persona portando il basso umore. Il progetto potrebbe avere fatto, ma a quale costo?

E non dimenticate questo: tutto ciò che deriva dalla cima quando si tratta di cultura. Fai un esempio. Essere l’esempio. Se siete d’accordo con me, dirlo. Farlo accadere per la vostra azienda.

Se conoscete qualcuno in un ambiente di lavoro tossici, inviare questo a loro! Forse sarà aiutare le cose fix … o forse li mostrerà hanno bisogno di essere alla ricerca di un altro posto per lavoro.

The Single Biggest Mistake My Employees Can Make