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L’abilità più prezioso ogni

L’abilità più prezioso ogni recruiter trascura

Ho un segreto per tutti voi.
Una società di quattrocento persona non funziona su organizzato.
Come lo so? Perché io sono l’amministratore delegato di uno.
Il numero uno di abilità dipendenti devono avere?
Empatia. Per essere un grande leader è quello di essere un grande ascoltatore invece di un oratore.
Pensaci. Quando un progetto non è sempre fatto, o qualcuno è infelice, come si fa a andare avanti? Non si va nella soluzione subito? Assolutamente no. Prima di risolvere il problema, è necessario capire che cosa il problema è in realtà. E tu non stai andando a cifra che da camminare in una stanza e prendendo immediatamente carica. Perché siamo 2 settimane di ritardo? Perché è qualcosa a un punto morto? Il modo in cui si vince è ascoltando le ragioni per cui le cose non stanno andando bene. Una volta che avete valutato quelli, si può saltare in modalità problem solving.
Non v’è alcun legame diretto tra rendersi conto che c’è un problema e la soluzione. La parte centrale richiede tempo, e la metà è dove la compassione entra in gioco. Si applica l’empatia, e prendere il tempo per capire tutto quello che succede lì. È diventato noto a tutti come la persona che “ottiene”. Quello che sicuramente non si vuole fare è entrare in una stanza con un piano già capito, dicendo: “Io vado a guidare questo”. Si vuole finire guidandolo con le orecchie, piuttosto che con la bocca. Questo è qualcosa che la maggior parte dei progetti gestore orientato le persone imparano solo più tardi nella vita e capire è il fattore chiave.
A volte un manager è organizzata, intelligente, e tutto intorno una grande persona, ma vogliono parlare al successo. Non si può parlare qualcosa ad un risultato. È necessario eseguire il passaggio, chiudi la bocca, e ascoltare. Nel momento in cui si può sentire il bisogno di parlare e spiegazioni portano e idee, ma in quel momento, il tuo silenzio è fondamentale. Si tratta di una goccia giù, flip e invertire scenario. E ‘una struttura Missy Elliott (e sì, che è un termine di affari sto solo ora andando a moneta).
Le persone con comprensione naturale avranno automaticamente questa posizione. Sono grandi ascoltatori, grandi a rilassarsi e riflettente. Quando l’assunzione per una squadra, in particolare se siete alla ricerca di responsabili di progetto e la gente che sarà vicino al l’organizzazione delle assegnazioni, look per questa abilità e non ve ne pentirete.
Ma sai una cosa? Lascia perdere solo di essere per i project manager. Dimenticate ho anche detto. Ogni dipendente si noleggio dovrebbe essere disposto ad ascoltare. Nessuno ha mai risolto un problema da soli. Linea di fondo: questa è la cosa più importante è possibile noleggiare per nella vostra azienda. Riempire le pareti con la compassione e l’umanità seguirà. E indovinate un po ‘segue l’umanità? Successo, persone.
Ripensare strategia aziendale? Tenere questo in tasca posteriore dei pantaloni e non dimenticare a questo proposito. Potrebbe essere le informazioni più preziose che si ottiene ☺

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Ma appunto per questo ho ottenuto misericordia, perché Gesù Cristo ha voluto dimostrare in me, per primo, tutta la sua magnanimità, a esempio di quanti avrebbero creduto in lui per avere la vita eterna.