Categories
Uncategorized

mente 955 perch ho appena credo cos fortemente a s

TheMummichogblog è un partecipante al Amazon Services LLC Associates programma, un programma di affiliazione pubblicitario progettato per fornire un mezzo per siti per guadagnare tariffe pubblicitarie con la pubblicità e il link al amazon.com. Amazon, il logo di Amazon, AmazonSupply, e il logo AmazonSupply sono marchi di Amazon.com, Inc. o delle sue affiliate.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Booking.com
La mente dell'uomo pensa molto alla sua via, ma il Signore dirige i suoi passi.
----------------------------------------------------------------------------------------------

mente 95/5 perché ho appena credo così fortemente a scommettere su di una forza) e 20
cento su puntellare le proprie debolezze. Tutti noi li abbiamo. Se non siete sicuri
che uno ha bisogno la vostra attenzione più, chiedere alle persone che lavorano per voi, il quale
si lavora con, ed i vostri amici più stretti quello che pensano. Significa che devi
rotolo con umiltà, ma non si può risolvere un problema se non si sa che esiste.
Hai qualche consiglio su delega?
Sicuro. Una volta che si accetta che il 99,9 per cento delle cose che avete a che fare con tutti i giorni
Non importa tanto come si pensa, è molto più facile lasciare che altre persone li fanno.
Buon leader sanno quando lasciare andare, e si lascia andare di molto perché sono in
nuvole e lo sporco.
Alcune persone non delegare perché sono positivi non si può fare un buon
lavoro come possono. Questo può essere vero, ma non ogni lavoro ha bisogno del tuo livello di
la perfezione in ogni caso. Hai avuto modo di sapere quando è troppo è troppo buono. Lascia il
luminoso, persone interessanti hai assunto fare il loro lavoro e rendere il vostro più facile. Ci vuole
l’umiltà di accettare che non sei come unico o indispensabili come si pensa, ma è
anche liberare.
GREG PESCI
SPERA, INC.
PRESIDENTE E CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Quali sono alcune delle principali sfide liberi professionisti di oggi,
e quali strumenti possono utilizzare per superarle?
Penso che la sfida più grande che la maggior parte liberi professionisti hanno è che mentre sono
grande a loro specialità individuale (progettazione, consulenza, video, ecc), non lo fanno
in realtà sanno come gestire un business. La differenza tra l’avere competenza su

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

mind 95/5 because I just believe so strongly in betting on one’s strengths) and 20
percent on shoring up your weaknesses. We all have them. If you’re not sure
which one needs your attention most, ask the people who work for you, whom
you work with, and your closest friends what they think. It means you have to
roll with humility, but you can’t fix a problem if you don’t know it exists.
Do you have any tips on delegation?
Sure. Once you accept that 99.9 percent of the things you deal with every day
don’t matter as much as you think, it’s a lot easier to let other people do them.
Good leaders know when to let go, and they let go of a lot because they’re in the
clouds and dirt.
Some people don’t delegate because they’re positive no one can do as good a
job as they can. That may be true, but not every job needs your level of
perfection anyway. You’ve got to know when good enough is enough. Let the
bright, interesting people you hired do their jobs and make yours easier. It takes
humility to accept you’re not as unique or indispensable as you think, but it’s
also freeing.
GREG PESCI
SPERA, INC.
PRESIDENT & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
What are some of the key challenges facing freelancers today,
and what tools can they use to overcome them?
I think the biggest challenge that most freelancers have is that while they are
great at their individual specialty (design, consulting, video, etc.), they don’t
actually know how to run a business. The difference between having expertise in

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

khumbulani 95/5 ngoba ngisanda bakholelwa ngokunamandla kangaka ukubheja emakhonweni komuntu) no-20
amaphesenti ku shoring phezulu ukuthi buyini ubuthakathaka bakho. Sonke banabo. Uma ungenaso isiqiniseko
iyiphi idinga ukunakwa kwakho kakhulu, cela abantu umsebenzi wena, engikubambe
usebenza, nabangane bakho abaseduze ukuthi bacabangani. Kusho kufanele
roll ngokuthobeka, kodwa awukwazi ukulungisa inkinga uma ungazi ke likhona.
Ninazo amathiphu ithimba?
Impela. Uma wamukela ukuthi amaphesenti 99,9 izinto ukubhekana nsuku zonke
awunandaba kakhulu ngendlela ocabanga, kungcono lula kakhulu ukuvumela abanye abantu bazenze.
abaholi Good bazi lapho sekuyisikhathi sokuba bahambe kuyo, bese ukudedela okuningi ngoba ziseZwini
amafu nokungcola.
Abanye abantu ngeke aphathise ngoba omuhle uku akekho ongakwenza njengomuntu omuhle
umsebenzi ngangokunokwenzeka. Lokho kungase kube yiqiniso, kodwa akuzona zonke umsebenzi udinga izinga
ukuphelela noma kunjalo. Ufanele wazi lapho okuhle ngokwanele kwanele. Vumela
esikhanyayo, abantu abanentshisekelo wena uqashwe ukwenza imisebenzi yabo futhi wenze okwakho kulula. Kuthatha
ukuthobeka ukwamukela ungenaso njengento eyayingaba noma owusizo njengoba ucabanga, kodwa
futhi ukukhulula.
Greg PESCI
SPERA, INC.
UMENGAMELI ne-CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Yiziphi ezinye netincabhayi lesibukene nato freelancers namuhla,
futhi yimaphi amathuluzi kungaba basebenzisa kanjani ukuzinqoba?
Ngicabanga inselele enkulu ukuthi abazisebenzayo iningi wukuthi yize
omkhulu okukhethekile yabo ngabanye (design, kokubonisana, ividiyo, njll), bengakwenzi
empeleni ukwazi indlela okuba nebhizinisi elingenisa. Umehluko phakathi kokuba nobungoti

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

omgee 95/5 omdat ek net glo so sterk in weddenskappe op ‘n mens se sterkpunte) en 20
persent op lê met betrekking tot jou swakhede. Ons het almal hulle. As jy nie seker is
watter een jou aandag nodig het die meeste, vra die mense wat vir jou werk, wie
jy werk met, en jou naaste vriende wat hulle dink. Dit beteken dat jy moet
roll met nederigheid, maar jy kan nie ‘n probleem op te los as jy nie weet dit bestaan.
Het jy enige wenke oor afvaardiging?
Seker. Sodra jy dit 99,9 persent van die dinge te aanvaar wat jy gaan met elke dag
doen nie saak soveel as wat jy dink, dit is ‘n baie makliker om te laat ander mense hulle doen.
Goeie leiers weet wanneer om te laat gaan, en hulle laat gaan van ‘n baie, want hulle is in die
wolke en vuil.
Sommige mense het nie delegeer, want hulle is positief niemand kan doen so goed ‘n
werk as wat hulle kan. Dit mag waar wees, maar nie elke taak moet jou vlak van
perfeksie in elk geval. Jy het om te weet wanneer goed genoeg is genoeg. Laat die
helder, interessante mense wat jy gehuur doen hul werk en maak jou makliker te maak. dit neem
nederigheid te aanvaar jy nie net so uniek of onmisbare as wat jy dink, maar dis
ook bevry.
GREG PESCI
Spera, INC.
President en CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Wat is ‘n paar van die belangrikste uitdagings in die gesig staar vryskutters vandag,
en watter gereedskap kan hulle gebruik om hulle te bowe te kom?
Ek dink die grootste uitdaging wat die meeste vryskutters het, is dat terwyl hulle
groot op hul individuele spesialiteit (ontwerp, konsultasie, video, ens), hulle doen nie
eintlik weet hoe om ‘n besigheid te bedryf. Die verskil tussen wat kundigheid in

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

mendje 95/5 sepse unë vetëm besoj kaq fort në bast mbi pikat e forta dikujt) dhe 20
për qind në shoring deri dobësitë tuaja. Ne të gjithë e kanë ata. Nëse ju nuk jeni i sigurt
e cila ka nevojë për vëmendjen tuaj më, pyesni njerëzit që punojnë për ju, të cilët
ju punoni me të, dhe miqtë tuaj të ngushtë se çfarë ata mendojnë. Kjo do të thotë që ju duhet të
roll me përulësi, por ju nuk mund të rregullojmë një problem në qoftë se ju nuk e dini se ekziston.
A keni ndonjë këshilla për delegacionin?
Sigurt. Pasi ju të pranoni se 99,9 për qind e gjërave që të merren me të çdo ditë
nuk ka rëndësi aq sa ju mendoni, kjo është një shumë më e lehtë për të le të njerëzit e tjerë bëjnë ata.
Udhëheqësit e mirë e di se kur do të le të shkojë, dhe ata le të shkojë të një shumë, sepse ata janë në
retë dhe i poshtër.
Disa njerëz nuk delegojë sepse ata janë pozitive askush nuk mund të bëni si një e mirë
punë si ata munden. Kjo mund të jetë e vërtetë, por jo çdo punë ka nevojë për nivelin e
përsosmëri gjithsesi. Ju keni marrë të dini kur mjaft e mirë është e mjaftueshme. Lere
ndritshme, njerëzit interesante punësuar ju bëjnë punën e tyre dhe të bëjnë më të lehtë juaji. ajo merr
përulësia për të pranuar ju nuk jeni si unike apo të domosdoshme sa ju mendoni, por është e
gjithashtu liruar.
GREG Pesci
Spera, INC.
President & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Cilat janë disa nga sfidat kryesore me të cilat përballet sot përkthyes të pavarur,
dhe çfarë mjete mund të përdorin për të kapërcyer ato?
Mendoj se sfida më e madhe që shumica e përkthyes të pavarur kanë është se ndërsa ata janë
madh në specialitet e tyre individuale (të projektimit, Consulting, video, etj), ata nuk e bëjnë
të vërtetë e di se si për të drejtuar një biznes. Dallimi në mes duke pasur ekspertizë në

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

እኔ ብቻ ሰው ጠንካራ ጎኖች ላይ ውርርድ ውስጥ ጠንከር አምናለሁ ምክንያቱም 95/5 ያስባሉና) እና 20
የእርስዎን ድክመቶች እስከ ለተደረገላቸው ላይ በመቶ. ሁላችንም እነሱን አለን. እርግጠኛ ካልሆኑ
አንድ ሰው በጣም የእርስዎን ትኩረት ያስፈልገዋል ይህም, ለማን አንተ ማን ሥራ ሰዎች መጠየቅ
ከእናንተ ጋር ለመስራት, እና የቅርብ ጓደኞች የሚያስቡትን ነገር. ይህ ከእናንተ ወደ አለን ማለት ነው
አንተ መኖሩን የማያውቁ ከሆነ ትሕትና ጋር ጥቅልል, ነገር ግን አንድ ችግር ማስተካከል አይችልም.
እናንተ ውክልና ላይ ምንም ጠቃሚ ምክሮች አለህ?
እርግጠኛ. እናንተ ነገር መሆኑን 99.9 በመቶ አንዴ ከተቀበሉ በየቀኑ ለመቋቋም
አይደለም በጉዳዩ ያህል እንደ ያስባሉ እንደ ማድረግ, ከሌሎች ሰዎች እነሱን እናድርግ ጋር ብዙ ቀላል ነው.
ጥሩ መሪዎች መቼ እንሂድ ዘንድ ታውቃላችሁ, እና እነሱ ውስጥ ስላሉ እነርሱ ዕጣ እንሂድ
ደመና እና ቆሻሻ.
እነሱ ሲሆኑ አዎንታዊ ማንም ሰው ጥሩ የሆነ ሆኖ ማድረግ ይችላል ምክንያቱም አንዳንድ ሰዎች ውክልና አይደለም
እነርሱ መጠን ሥራ. ይህ እውነት ሊሆን ይችላል, ነገር ግን እያንዳንዱ ሥራ የእርስዎን ደረጃ ያስፈልገዋል
ፍጹም ለማንኛውም. አንተ መልካም በቂ በቂ ጊዜ ማወቅ አለበን. ይሁን በ
ብሩህ, ሳቢ ሰዎች ሥራቸውን የሚያከናውኑበት እና የአንተ ቀላል ለማድረግ ቀጠረ. ቢያስፈልግም
ትሕትና እርስዎ ይመስለኛል እንደ ልዩ ወይም አስፈላጊ ሆኖ ባይሆኑም ለመቀበል, ነገር ግን ነው
በተጨማሪም በማላቀቅ.
ግሬግ PESCI
SPERA, Inc.
ፕሬዚዳንት እና ዋና ሥራ አስፈጻሚ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
ዛሬ freelancers ትይዩ ቁልፍ ችግሮች መካከል አንዳንዶቹ ምንድን ናቸው,
ምን መሣሪያዎች ለእነርሱ ለማሸነፍ መጠቀም ይችላሉ?
እኔ በጣም freelancers እንዳላቸው ትልቁ ፈተና እነሱ ናቸው ሳሉ ነው ይመስለኛል
ለተናጠል ልዩ (ወዘተ ንድፍ, በማማከር, ቪዲዮ,) ላይ ታላቅ, እነሱ ማድረግ
በእርግጥ አንድ ንግድ ለማካሄድ እንዴት እናውቃለን. ውስጥ ሙያዊ ችሎታ ያላቸው መካከል ያለው ልዩነት

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

مانع 95/5 فقط لأنني أؤمن بقوة في الرهان على القوة واحدة) و20
في المئة على دعم نقاط الضعف الخاصة بك. لدينا كل منهم. إذا كنت غير متأكد من
أي واحد يحتاج إلى عناية بك أكثر، نطلب من الشعب الذي عمل لك، منهم
تعمل معهم، والأصدقاء المقربين إليك ما يعتقدون. وهذا يعني لديك ل
لفة مع التواضع، ولكن لا يمكنك إصلاح مشكلة إذا كنت لا تعرف أنها موجودة.
هل لديك أي نصائح حول الوفد؟
بالتأكيد. بمجرد قبول أن 99.9 في المئة من الأشياء التي تتعامل مع كل يوم
لا يهم بقدر ما تظن، انها أسهل كثيرا السماح لأشخاص آخرين القيام بها.
قادة جيدين يعرفون متى ترك، وأنها التخلي عن الكثير لانهم في
الغيوم والأوساخ.
بعض الناس لا تفوض لأنهم إيجابية لا يمكن لأحد أن يفعل ما جيدة
وظيفة ما في وسعهم. قد يكون ذلك صحيحا، ولكن ليس كل وظيفة يحتاج مستواك في
الكمال على أي حال. كنت قد حصلت على معرفة متى جيدة بما فيه الكفاية بما فيه الكفاية. السماح لل
مشرق، استأجرت الناس للاهتمام أن تفعل وظائفهم، وجعل لك أسهل. تستغرق
التواضع لقبول كنت لا فريدة من نوعها أو التي لا غنى عنها كما كنت أعتقد، ولكن هذا
أيضا تحرير.
GREG PESCI
سبيرا، INC.
الرئيس والمدير التنفيذي
WWW.SPERA.IO
gregpesci
ما هي بعض التحديات الرئيسية التي تواجه حسابهم الخاص اليوم،
وما هي الأدوات التي يستخدمونها يمكن التغلب عليها؟
أعتقد أن التحدي الأكبر الذي معظم لحسابهم الخاص لها هو أن أثناء وجودهم
عظيم في تخصص الفردية الخاصة بهم (تصميم والاستشارات، فيديو، الخ)، لم يفعلوا ذلك
نعرف في الواقع كيف لتشغيل مشروع تجاري. الفرق بين وجود خبرة في

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Դեմ 95/5 քանի որ ես պարզապես հավատում այնքան ուժեղ է գրազ մեկ ուժեղ) եւ 20
տոկոս ամրապնդել ձեր թույլ կողմերը: Մենք բոլորս ունենք նրանց. Եթե ​​դուք չեք համոզված
որը մեկ պետք է ձեր ուշադրությունը առավել, հարցրեք այն մարդկանց, ովքեր աշխատում է ձեզ համար, որուն
դուք աշխատում, եւ ձեր ամենամոտ ընկերները թե ինչ են մտածում. Դա նշանակում է, որ դուք պետք է
ռուլետ խոնարհության, բայց դուք չեք կարող ամրագրել խնդիրը, եթե դուք չգիտեք, թե այն գոյություն ունի:
Դուք ունեք որեւէ խորհուրդներ պատվիրակության.
Համոզված է. Մեկ անգամ եք ընդունում, որ 99,9 տոկոսը բաներ, որ դուք զբաղվել ամեն օր
չեն նրանից այնքան, որքան կարծում եք, որ դա շատ ավելի հեշտ է, թող այլ մարդիկ նրանց.
Լավ առաջնորդները գիտեն, թե երբ է թող գնա, եւ նրանք թող գնա մի շատ, քանի որ նրանք կարող են
ամպերը եւ կեղտը.
Որոշ մարդիկ չեն պատվիրակել այն պատճառով, որ նրանք դրական ոչ ոք չի կարող անել, քանի որ լավ է
աշխատանքի, քանի որ նրանք կարող են. Դա կարող է լինել ճիշտ է, բայց ոչ ամեն աշխատանքի կարիք ունի ձեր մակարդակը
կատարելությունը Թեմա. Դուք ստացել է իմանալ, թե երբ է լավ բավարար է բավարար. թող որ
պայծառ, հետաքրքիր մարդկանց, դուք վարձել անել իրենց աշխատատեղերը եւ կատարել ձերն ավելի հեշտ է. Այն տեւում է
ընդունելու դու այնքան եզակի կամ անփոխարինելի, ինչպես Դուք եք կարծում, բայց դա
նաեւ freeing:
GREG PESCI
Spera, INC.
Նախագահ եւ տնօրեն
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Որոնք են որոշ առանցքային մարտահրավերների առջեւ ծառացած անկախ մասնագետներից այսօր,
եւ այն, ինչ գործիքներ կարող են նրանք օգտագործել են հաղթահարել դրանք.
Ես կարծում եմ, որ ամենամեծ մարտահրավերը, որ մեծ մասը Անկախ այն է, որ, իսկ նրանք
մեծ է իրենց անհատական ​​մասնագիտությամբ (նախագծային, խորհրդատվական, վիդեո, եւ այլն), նրանք չեն
իրականում գիտեն, թե ինչպես պետք է գործարկել մի բիզնես. Միջեւ տարբերությունը ունեցող փորձաքննություն է

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Mən yalnız bir güclü bahis belə güclü iman çünki 95/5 ağla) və 20
zəif tərəflərini qədər shoring on faiz. Biz bütün onlara var. Siz əmin değilseniz
ən diqqət ehtiyacı olan, kimə sizin üçün kim iş adamı xahiş
Sizinlə işləmək və sizin yaxın dostları onlar nə. Bu var deməkdir
Siz mövcud bilmirsinizsə itaətini ilə roll, ancaq bir problemi həll edə bilməz.
Siz heyət hər hansı bir ipucu var?
Sure. Siz hər şeyi ki, 99,9 faizi qəbul sonra, hər gün ilə məşğul
fərqi qədər siz hesab etmək, digər insanlar onlara nə bildirmek üçün bir çox asandır.
Yaxşı liderləri zaman getmək imkan bilirik və onlar istəyirik, çünki onlar bir çox Let Go
bulud və kir.
Onlar müsbət heç bir yaxşı a kimi edə bilərsiniz, çünki bəzi insanlar həvalə yoxdur
onlar kimi iş. Bu doğru ola bilər, lakin hər iş sizin səviyyədə lazımdır
təkmilləşdirilməsi hər halda. Siz yaxşı kifayət qədər kifayət qədər zaman bilmək var. qoy
parlaq, maraqlı insanlar öz işlərini və sizin daha asan muzdlu. Bu edir
itaətini Sizcə kimi unikal və ya imtina kimi deyilik qəbul, lakin bu
də azad.
GREG Pesci
Spera, INC.
PRESIDENT & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Bu gün çevirmenler var çevirmenler qarşısında duran əsas problemlər hansılardır,
və nə tools onlar onları aradan qaldırmaq üçün istifadə edə bilərsiniz?
Mən ən çevirmenler var çevirmenler var ki, ən böyük problem onlar isə hesab edirəm
öz fərdi ixtisası (s dizayn, konsaltinq, video) böyük, onlar deyil
həqiqətən bir iş çalıştırmak üçün necə. təcrübə olan arasında fərq

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

axola 95/5 besterik ez dut uste hain biziki delako norberaren indargune baten alde) eta 20
ehuneko shoring zure ahuleziak orrian. Guztiok ditugu. Oraindik ez bazara ziur
bertan zure arreta behar gehien, galdetu jendea nor Zuretzat lan, eta harekin
lan egiten duzun, eta zure lagunak hurbilena zer uste dute. izan duzu esan nahi du
apaltasuna roll, baina ezin duzu arazo bat konpondu ez baduzu, badakizu existitzen.
Ez ordezkaritza edozein aholku duzu?
Ziur. Behin onartzen ari zara 99,9 gauzak ehuneko aurre egunero egiten duzun
ez axola askoz uste duzun bezala, errazagoa da beste pertsona egiten utzi.
Good liderrak dakit noiz joan utzi, eta asko utzi zuten joan den urtean delako
lainoak eta zikinkeria.
Batzuek ez delegatu ari dira positiboak inork ez ona bezala egin ahal izango delako
Lan ahal bezala. Hori egia izan daiteke, baina ez da lan guztietan zure maila beharra
perfekzioa hala ere. Lortu duzu denean nahikoa nahikoa da jakitea. Utzi
distiratsua, jende interesgarria duzu kontratatu beren lana egin eta zurea errazteko. Hartzen du
apaltasuna ez zara berezia edo ezinbesteko uste duzun bezala onartzeko, baina oso
halaber uzten.
GREG Pesci
Spera, INC.
Presidentea eta CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Zer dira gako erronkei autonomoei begira, gaur egun batzuk,
eta zer tresna ditzaket gainditzeko erabili dira?
erronka autonomoei gehien duten dagoela diren bitartean, uste dut
Beren espezialitate indibidual (diseinua, aholkularitza, bideoa, etab) at handia, ez dute
benetan ezagutzen, negozio bat nola exekutatu. esperientzia izatea arteko aldea

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

супраць 95/5, таму што я проста лічу, так моцна, зрабіўшы стаўку на моцныя бакі сваіх) і 20
працэнты на найбеднага сваіх слабых бакоў. Мы ўсе іх. Калі вы не ўпэўненыя,
які трэба вашу ўвагу больш за ўсё, спытайце ў людзей, якія працуюць для вас, каго
вы працуеце з, і вашымі блізкімі сябрамі, што яны думаюць. Гэта азначае, што вы павінны
рулет з пакорай, але вы не можаце вырашыць праблему, калі вы не ведаеце, яна існуе.
Ці ёсць у вас якія-небудзь парады па дэлегацыі?
Вядома. Пасля таго, як вы прымаеце, што 99,9 адсотка рэчаў вы маеце справу з кожным днём
не мае значэння, колькі вы думаеце, гэта нашмат прасцей, каб дазволіць іншым людзям рабіць іх.
Добрыя лідэры ведаюць, калі адпусціць, і яны адпускаеце шмат, таму што яны ў
воблака і бруд.
Некаторыя людзі не дэлегуюць, таму што яны дадатныя ніхто не можа зрабіць так жа добра,
Праца, як яны могуць. Гэта можа быць праўдай, але не кожная праца мае патрэбу ваш ўзровень
дасканаласць у любым выпадку. Вы павінны ведаць, калі добра дастаткова. хай
яркія, цікавыя людзі, вы нанялі рабіць сваю працу і зрабіць ваша прасцей. Гэта займае
пакора прыняць вы не як унікальныя або незаменныя, як вы думаеце, але гэта
таксама вызваленне.
GREG PESCI
Spera, INC.
Прэзідэнт і генеральны дырэктар
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Якія некаторыя з ключавых праблем, якія стаяць перад фрылансерам сёння,
і якія інструменты яны могуць выкарыстоўваць, каб іх пераадолець?
Я думаю, што самая вялікая праблема, што большасць фрылансераў ёсць тое, што ў той час як яны
вялікі па іх індывідуальнай спецыяльнасці (праектаванне, кансалтынг, відэа і г.д.), яны не робяць
на самай справе ведаюць, як кіраваць бізнесам. Розніца паміж наяўнасцю вопыту ў

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

95/5 কিছু মনে কারণ আমি ঠিক তাই দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি নিজের শক্তির ওপর পণ মধ্যে) এবং 20
তোমার দুর্বলতা তক্তাবন্দী উপর শতাংশ। আমরা সব তাদের আছে। আপনি যদি নিশ্চিত না হন, তাহলে
যা এক আপনার মনোযোগ সবচেয়ে প্রয়োজন, যারা আপনার জন্য কাজ জিজ্ঞেস করে, যাকে
আপনার সাথে কাজ, এবং আপনার নিকটতম বন্ধু কি তারা মনে করে। এর মানে আপনি করতে হবে
নম্রতা সঙ্গে রোল, কিন্তু আপনি যদি আপনি জানেন না এটি বিদ্যমান একটি সমস্যার সমাধান করতে পারবে না।
আপনি প্রতিনিধিদল উপর কোন টিপস আছে?
অবশ্যই। একবার আপনি জিনিস যে 99.9 শতাংশ গ্রহণ আপনি প্রতিদিন সাথে মোকাবিলা
না ব্যাপার যতটা হিসাবে আপনি কি মনে করেন, এটি একটি অনেক সহজ লোক তাদের সঙ্গে কাজ করতে দিন আছে।
একজন ভাল নেতা যখন যেতে দেওয়া জান, আর যেহেতু তারা আছেন তারা অনেক যাই
মেঘ এবং ময়লা।
কিছু মানুষ প্রতিনিধিত্ব না, কারণ তারা ইতিবাচক কোন এক ভাল হিসেবে কি করতে পারেন
তারা করতে পারেন হিসাবে কাজ। যে সত্য হতে পারে, কিন্তু প্রতিটি কাজ আপনার স্তর প্রয়োজন
পরিপূর্ণতা যাহাই হউক না কেন। আপনি যখন জানতে ভাল যথেষ্ট হয়েছে পেয়েছেন। দিন
উজ্জ্বল, আকর্ষণীয় ব্যক্তিদের আপনি তাদের কাজ করবেন এবং আপনার নিজের সহজ করতে ভাড়া। লাগবে
নম্রতা গ্রহণ করতে আপনি অনন্য বা অপরিহার্য যেমন নও আপনি কি মনে করেন, কিন্তু এটা
এছাড়াও খালি রাখে।
গ্রেগ PESCI
SPERA, কংগ্রেস।
প্রেসিডেন্ট ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
আজ ফ্রিলান্সারের মুখোমুখি কী চ্যালেঞ্জ কিছু কি হয়,
এবং কি টুলস তারা তাদের পরাস্ত ব্যবহার করতে পারি?
আমি মনে করি বড় চ্যালেঞ্জ সবচেয়ে ফ্রিলান্সারের আছে তারা যখন যে
তাদের স্বতন্ত্র বিশিষ্টতা (নকশা, পরামর্শ, ভিডিও, ইত্যাদি) এ মহান, তারা না
আসলে একটি ব্যবসা চালানোর জন্য কিভাবে জানি। দক্ষতার থাকার মধ্যে পার্থক্য

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

စိတ်ကို 95/5) ကိုယ့်တဦးတည်းရဲ့အားသာချက်အပေါ်အလောင်းအစားအတွက်ဒါပြင်းပြင်းထန်ထန်ယုံကြည်သောကြောင့်, နှင့် 20
သင့်ရဲ့အားနည်းချက်တွေကိုတက် shoring အပေါ်ရာခိုင်နှုန်းသာရှိပါသည်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်သူတို့ကိုရှိသည်။ သင်သေချာမသိရှိပါက
အရာတစျခုပါဆုံးသင့်ရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုလိုအပ်တယ်, လူများသူကိုအလုပ်သင်တို့အဘို့တောင်းဘယ်သူကို
သင်သည်သူတို့ထင်ရာနှငျ့အလုပ်မလုပ်, သင်၏အရင်းနှီးဆုံးမိတ်ဆွေများက။ ဒါဟာသင်ဖို့ရှိသည်ဆိုလိုတယ်
နှိမျ့ခခြွငျးနှငျ့အလိပ်, ဒါပေမယ့်သင်ကတည်ရှိမသိရပါဘူးလျှင်သင်ပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းမပေးနိုင်ပါ။
သငျသညျကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့အပေါ်မည်သည့်အကြံပေးချက်များရှိပါသလား
သေချာတာပေါ့။ သငျသညျနေ့စဉျနေ့အားဖြင့်သင်တို့ကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းအရာတို့ကို၏ 99.9 ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံလိုက်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်
ဒီကိစ္စကိုသင်ထင်တာသကဲ့သို့, ကအခြားလူတို့ကိုကျင့်ကြကုန်အံ့မှအများကြီးလွယ်ကူပါဘူး။
ကောင်းသောခေါင်းဆောင်များမလွှတ်သည့်အခါကိုသိရ, သူတို့အတွက်နေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့တစ်တွေအများကြီးသွားပါစေ
မိုဃ်းတိမ်ကိုစီးနှင့်အမှိုက်။
သူတို့အနေဖြင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အဘယ်သူမျှမကောင်းသောတစ်ဦးအဖြစ်လုပျနိုငျသောကွောငျ့အချို့လူများကလွှဲအပ်ပါဘူး
အလုပ်သူတို့လုပ်နိုင်အဖြစ်။ ဒါကစစ်မှန်တဲ့ဖြစ်နိုင်သည်, ဒါပေမယ့်မရတိုင်းအလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏အဆင့်ကိုလိုအပ်ပါတယ်
စုံလင်ခြင်းဘာပဲဖြစ်ဖြစ်။ သငျသညျအကောင်းအလုံအလောက်လုံလောက်သည့်အခါကိုသိရန်ရရှိပါသည်။ အဆိုပါကြစို့
ပြောင်လက်တောက်ပသော, သင်သည်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များလုပ်ပေးရင်းသင့်ပိုမိုလွယ်ကူစေပါငှားရမ်းထားစိတ်ဝင်စားဖို့လူတွေ။ ကြာသည်
သငျသညျထူးခြားသောသို့မဟုတ်မရှိမဖြစ်သင်ထင်အဖြစ်ပေမယ့်ရဲ့အဖြစ်ကိုမင့်ကိုလက်ခံရန်နှိမျ့ခခြွငျး
လည်းလွတ်မြောက်စေဖို့။
Greg PESCI
SPERA, INC ။
President & CEO ဖြစ်သူ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
ယနေ့လွတ်ရင်ဆိုင်နေရတဲ့အဓိကသော့ချက်စိန်ခေါ်မှုများအချို့ဘာတွေလဲ,
နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင် tools တွေကိုသူတို့ကျော်လွှားရန်အသုံးပွုနိုငျသနညျး
ငါအရှိဆုံးလွတ်ရှိသည်သောအကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုကြစဉ်ဖြစ်ပါတယ်ထင်
သူတို့ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီအထူးပြု (ဒီဇိုင်း, တိုင်ပင်, ဗီဒီယို, etc) မှာကြီးမြတ်သူတို့မကျင့်
တကယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု run ဖို့ဘယ်လိုသိကြ၏။ ကျွမ်းကျင်မှုအတွက်ရှိခြင်းတို့အကြားခြားနားချက်

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

smeta 95/5 jer sam upravo da je tako snažno u klađenje na nečije prednosti) i 20
posto podupire vaše slabosti. Svi ih imamo. Ako niste sigurni
kojih najviše treba vašu pažnju, pitajte ljude koji rade za vas, koga
radite, i svojim najbližim prijateljima ono što oni misle. To znači da morate
rolat sa poniznošću, ali ne možete popraviti problem ako ne znaš da postoji.
Imate li savjete o delegaciji?
Naravno. Jednom kada prihvatimo da 99,9 posto od stvari koje se bave svaki dan
ne obzira koliko ti misliš, to je puno lakše pustiti drugi ljudi ih.
Dobri lideri znaju kada treba da pusti, a oni pusti puno jer su u
oblaka i prljavštine.
Neki ljudi ne delegiraju zato što su pozitivni niko ne može učiniti kao dobra
posao kao oni mogu. To je možda istina, ali ne i svaki posao treba vašu nivo
savršenstvo u svakom slučaju. Moraš znati kada dovoljno dobro dovoljno. Neka
svijetle, zanimljive ljude ste unajmili rade svoj posao i da tvoj lakše. potrebno je
poniznosti da prihvati da nisi kao jedinstven ili neophodni kao što ti misliš, ali to je
i oslobađanje.
GREG PESCI
SPERA, INC.
PREDSJEDNIK i CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Koji su neki od ključnih izazova honoraraca danas,
i šta alati mogu se koristiti za njihovo prevazilaženje?
Mislim da je najveći izazov da većina honoraraca imamo je da, iako su
odlična u svoje individualne specijalnost (projektovanje, konsalting, video, itd), oni ne
zapravo znaju kako da vodim posao. Razlika između imati stručnost u

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

против 95/5, защото аз просто вярвам толкова силно в залагане на силните нечии) и 20
процента на укрепяване слабостите си. Ние всички ги има. Ако не сте сигурни,
което човек се нуждае вашето внимание най-, попитайте хората, които работят за вас, когото
вие работите, и най-близките си приятели какво мислят. Това означава, че трябва да се
руло със смирение, но не можете да решите проблем, ако не знаете, че съществува.
Имате ли някакви съвети за това делегиране?
Сигурен. След като приемете, че 99,9% от нещата, които се справят с всеки ден
нямат значение толкова, колкото си мислиш, че е много по-лесно да ги споделя с хората го правят.
Добрите лидери знаят кога да се пусне, и те пусна много, защото те са в
облаци и мръсотия.
Някои хора не делегират, защото те са положително никой не може да се направи не по-лош
работа, тъй като те могат. Това може да е вярно, но не всяка работа се нуждае от вашето ниво на
съвършенство, така или иначе. Трябва да знаете, когато достатъчно добро е достатъчно. Нека
ярки, интересни, хора, наети да си вършат работата и да бъде ваш направи по-лесно. Отнема
смирение да приеме, че не сте толкова уникален, или необходим, колкото си мислиш, но това е
също освобождава.
Грег Пеши
Спера, INC.
ПРЕДСЕДАТЕЛ & главен изпълнителен директор
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Кои са някои от основните предизвикателства пред преводачи на свободна практика и днес,
и какви инструменти могат да те използват, за да ги преодолеем?
Мисля, че най-голямото предизвикателство, че повечето свободни професии имат е, че докато те са
страхотно тяхната индивидуална, специалност (дизайн, консултации, видео и т.н.), те не го правят
всъщност знаят как да ръководят бизнеса си. Разликата между имащи опит в

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

95/5 importa perquè jo només crec tan fermament en les apostes en les fortaleses d’un) i 20
cent en apuntalar les seves debilitats. Tots els tenim. Si no sabeu
el que un necessita la seva atenció més, demani a la gent que treballa per a vostè, a qui
que treballa, i els seus amics més propers el que pensen. Això vol dir que vostè ha de
rotllo amb humilitat, però no es pot solucionar un problema si vostè no sap que existeix.
Té algun consell sobre delegació?
Segur. Una vegada que accepti que el 99,9 per cent de les coses que s’ocupa de tots els dies
No importa tant com vostè pensa, que és molt més fàcil deixar que altres persones ho facin.
Els bons líders saben quan deixar anar, i deixar de banda un munt perquè es troben en el
els núvols i la brutícia.
Algunes persones no deleguen perquè són positius ningú pot fer tan bon
treball com sigui possible. Això pot ser cert, però no totes les necessitats de treball del seu nivell de
de totes maneres la perfecció. Cal saber quan bona ja n’hi ha prou. deixar que el
brillant, interessants persones que vas contractar a fer la seva feina i fer el seu més fàcil. Pren
humilitat per acceptar que no ets tan indispensable com a únic o que pensa, però és
També alliberant.
GREG Pesci
Spera, INC.
President i CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Quins són alguns dels reptes clau que enfronten els treballadors independents d’avui,
i quines eines poden utilitzar per superar-los?
Crec que el major repte que la majoria dels treballadors independents tenen és que si bé estan
gran en la seva especialitat individuals (disseny, consultoria, vídeo, etc.), no ho fan
realment saben com dirigir un negoci. La diferència entre tenir experiència en

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

hunahuna 95/5 tungod kay ako lang nagtuo sa ingon hugot nga sa pagpusta sa mga kalig-on sa usa ka) ug 20
porsyento sa pagpaayo sa imong mga kahuyangan. Kita ang tanan kanila. Kon dili ka sigurado
nga ang usa ka nagkinahanglan sa inyong pagtagad sa kadaghanan, mangutana ang mga tawo nga buhat alang kanimo, nga
pagtrabaho kamo uban sa, ug sa inyong labing suod nga mga higala unsa sa ilang hunahuna. Kini nagpasabot nga kamo sa
roll uban sa pagpaubos, apan dili kamo makahimo sa pag-ayo sa usa ka problema kon kamo wala mahibalo niini anaa.
Aduna ba kamo sa bisan unsa nga tips sa delegasyon?
Sigurado. Sa higayon nga modawat kaninyo nga 99.9 porsiyento sa mga butang nga inyong pag-atubang sa adlaw-adlaw
sa pagbuhat sa dili butang sama sa imong hunahuna, kini usa ka daghan nga mas sayon ​​nga ang ubang mga tawo sa pagbuhat kanila.
Maayong mga lider nga mahibalo sa diha nga sa gibuhian, ug himoa sila sa usa ka daghan tungod kay sila sa
mga panganod ug hugaw.
Ang ubang mga tawo dili idelegar tungod kay sila positibo nga walay usa nga sa pagbuhat sa ingon nga mga maayong usa ka
trabaho ingon nga sa ilang mahimo. Nga mahimong tinuod, apan dili ang tanan nga trabaho nagkinahanglan sa inyong ang-ang sa
kahingpitan gihapon. Ikaw na nga masayud sa diha nga ang maayo nga igo igo. Himoa nga ang mga
mahayag, makapaikag nga mga tawo nga kamo gisuholan sa pagbuhat sa ilang mga trabaho ug sa paghimo sa imo nga mas sayon. nagkinahanglan kini og
pagpaubos sa pagdawat nga ikaw dili ingon talagsaon o gikinahanglan sama sa imong hunahuna, apan kini
usab pagpahigawas.
GREG PESCI
SPERA, INC.
PRESIDENTE & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Unsa ang pipila sa mga yawe nga mga hagit nga giatubang sa mga freelancer karon,
ug unsa nga mga himan ilang magamit sa pagbuntog kanila?
Sa akong hunahuna ang pinakadako nga hagit nga ang kadaghanan sa mga freelancer adunay mao nga samtang sila
daku sa ilang tagsa-tagsa nga nahanasan, nabatiran (design, pagkonsulta, video, ug uban pa), dili sila
sa tinuod mahibalo sa unsa nga paagi sa pagdagan sa usa ka negosyo. Ang kalainan tali sa may expertise sa

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

m’maganizo 95/5 chifukwa ine mungokhulupirira kwambiri mu kubetcherana pa mphamvu) ndi 20
peresenti pa shoring zolakwa zanu. Ife tili nazo. Ngati simuli wotsimikiza
amene ndi osayenera wanu kwambiri, funsani anthu amene ntchito kwa inu, amene
inu mumagwira naye ntchito, ndi abwenzi anu apafupi zimene akuganiza. Izo zikutanthauza kuti inu muyenera
mpukutuwo ndi kudzichepetsa, koma simungathe kukonza vuto ngati simukudziwa lilili.
Kodi muli malangizo alionse pa nthumwi?
Zedi. Mukakhala kuvomereza kuti anthu 99,9 zinthu mukakhala ndi tsiku
kuchita kanthu monga inu mukuganiza, ndi zambiri sizivuta anthu ena kuchita iwo.
atsogoleri abwino kudziwa kuti azipita, ndipo iwo apite kwa kwambiri chifukwa iwo ali mu
mitambo ndi dothi.
Anthu ena osati kugaŵirako chifukwa zabwino izo palibe munthu angathe kuchita ngati zabwino
ntchito momwe angathere. Izo zikhoza kukhala zoona, koma osati iliyonse ntchito ayenera mukumumvetsera
ungwiro mulimonse. Inu mukuyenera kudziwa pamene zabwino mokwanira ndi zokwanira. Lolani
yowala, chidwi anthu inu ganyu kuchita ntchito zawo ndi kupanga wanu mosavuta. Zi
kudzichepetsa kuvomereza inu simuli lapadera kapena singasiyanitsidwe ngati mukuganiza, koma
komanso kumasula.
Greg PESCI
SPERA, Inc.
PULEZIDENTI & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Kodi mavuto ena ofunika akukumana freelancers lero,
ndi zipangizo zomwe angagwiritse ntchito ndi mavutowo?
Ine ndikuganiza vuto lalikulu kuti freelancers ambiri ndi kuti ali
chachikulu zapaderazi awo (kamangidwe, kufunsira, video, etc.), iwo satero
muzindikira mmene bizinezi. Kusiyana ukatswiri

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

介意95/5因为我只是在赌一个人的力量的信念这么强)和20
在百分之支撑起自己的弱点。我们每个人都有他们。如果你不知道
其中一个需要你的关注最多,问的人谁对你的工作,谁
和你一起工作,和你最亲密的朋友,他们的想法。这意味着你必须
辊与谦卑,但你不能修复一个问题,如果你不知道它的存在。
你对代表团的任何提示?
当然。一旦你接受的事情,99.9%的你每天处理
不事就像你想,这是一个更容易让别人做他们。
优秀的领导者知道何时放手,他们让去了很多,因为他们是在
云和灰尘。
有些人不授权,因为他们是积极的没有人可以作为一个很好的做
工作,因为他们可以。这可能是真的,但不是所有的工作需要你的水平
完美反正。你得知道什么时候足够好就足够了。让
明亮,有趣的人,你聘请做自己的工作,让您省心省力。它需要
谦卑接受,你以为你是不是唯一的或不可缺少的,但它是
也释放。
GREG佩西
什佩拉,INC。
总裁兼首席执行官
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
都是一些今天面对自由职业者面临的主要挑战是什么,
并且可以使用什么工具来克服这些困难?
我认为,大多数自由职业者具有最大的挑战是,虽然他们是
伟大在他们个人专业(设计,咨询,视频等),他们不这样做
其实知道如何经营企业。具有在专业之间的差

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

animu 95/5 perchè I appena finta accussì forti in Betting nant’à l’unu vantaghju maiò) è 20
centu à shoring u vostru weaknesses. Avemu tutti li hannu. Sè vo ùn Patrunu sicuru
chi ci vole a vostra primura, più, dumandà à u pòpulu chì u travagliu per voi, chì
voi travagghiari cu è tuoi amici chi ciò ch’elli pensanu. It significa avete à
Roll cun Megliu, ma voi ùn pò perdiri tìampu un prublemu se tu nun lu sacciu si esisti.
Ùn avete ogni punte su imbasciata?
Sicuru. Una volta vi accetta chì 99,9 centu di e cose chì voi trattari cu ogni ghjornu
ùn cambia cum’è assai comu vi pari, hè assai fàciule à chì altra ghjente li fà.
Good capi sacciu quandu a lassau jiri, è ch’elli Chì vai di assai, pirchi Patrunu in l ‘
nuvole e Terre.
Certi pirsuni nun delegate perchè si sona u pusitivu nimu pò fari comu bonu un
travagghiu comu si po ‘. Chì pò esse vera, ma micca tutti i mistieru vole u vostru livellu di
perfettu listessi. You francisata troppu hè à sapè quandu bonu abbasta hè abbastanza. Chì u
altura, ghjente ntirissanti vi cui fà u so mistieri, è fà a toia fàcili. si pigghia
Megliu a accittari vo ùn Patrunu com’è unica o di primura com’è vo cridite, ma hè
dinù libirari.
Greg PESCI
Spera, INC.
President & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Cosa sò parechji di i maiò chiavi affruntà SETTEDUCATI oghje,
è ciò chì Strumenta pò ùn aduprà a superari pi li?
Penzu chi lu cchiù granni e sfide chì più SETTEDUCATI hannu hè chì mentre ch’elli sò
maiò à a so spicialità individuale (disignu, giulia, video, etc.), ma ùn fà
primurosu di sapè quantu a scappari un los. A sfarenza trà u sapè fà in

Amazon e il logo di Amazon sono marchi di Amazon.com, Inc., o delle sue affiliate.