Categories
Uncategorized

mente 955 perch ho appena credo cos fortemente a s

TheMummichogblog è un partecipante al Amazon Services LLC Associates programma, un programma di affiliazione pubblicitario progettato per fornire un mezzo per siti per guadagnare tariffe pubblicitarie con la pubblicità e il link al amazon.com. Amazon, il logo di Amazon, AmazonSupply, e il logo AmazonSupply sono marchi di Amazon.com, Inc. o delle sue affiliate.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Booking.com
La sapienza che viene dall'alto invece è anzitutto pura; poi pacifica, mite, arrendevole, piena di misericordia e di buoni frutti, senza parzialità, senza ipocrisia.
----------------------------------------------------------------------------------------------

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

vergiessen 95/5 well ech just am wetten op een d’Stäerkten sou staark gleewen) an 20
Prozent op shoring Är Schwächten huet. Mir all hunn se. Wann Dir bass net sécher
déi ee Är Opmierksamkeet meeschte brauch, froen d’Leit, déi schaffen fir Iech, wiem
Dir Aarbecht mat, an Äre Frënn noosten wat se denken. Et heescht, Dir musst
Rouleau mat virukommen, mä du kanns net e Problem befestegt wann Dir et existéiert nët wëssen.
Hutt Dir all Tipps op Delegatioun?
Sécher. Wann Dir déi 99,9 Prozent vun de Saachen akzeptéieren Dir mat all Dag vill
egal wéi vill do wéi Dir mengt, ass et vill méi einfach aner Leit se maachen ze loossen.
Good Cheffen weess wéini mer goen, a si loosse vill goen well se vun bass am
Wolleken a Knascht.
Munch Leit Delegéierte nët well se bass positiv keen esou gutt e kann do
Aarbecht nodeems se kann. Dat kann wouer, mä net all Aarbecht brauch Är Niveau vun
Perfektioun souwisou. Du hues nach wëssen, wéi gutt genuch genuch ass. Loosst d’
hell, interessant Leit rekrutéiert Dir hir Aarbechtsplazen do an ären méi einfach maachen. Et brauch
virukommen ze akzeptéieren du bass net den eenzegen oder onverzichtbar wéi Dir mengt, mä et ass
och befreiende.
Greg Pesci
SPERA, INC.
Leaderen & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Wat e puer vun de wichtegsten Erausfuerderunge sinn denen drënner haut,
a wat Handwierksgeschir kann se hinnen ze iwwerwanne benotzt?
Ech mengen de gréissten Erausfuerderung déi meeschte drënner hun ass dass während si
grouss bei hir individuell Spezialitéit (Design, Berodung, Video, etc.), maachen se net
eigentlech, wéi e Betrib ze lafen. D’Differenz tëscht Expertise mussen an

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

95/5 пречи, бидејќи јас само толку силно веруваат во обложувањето на предностите еден) и 20
проценти на зајакнување со подпори до вашите слабости. Сите ние ги имаме. Ако не сте сигурни
кој треба вашето внимание најмногу, да побара од луѓето кои работат за вас, Кого
да работиме, и вашите најблиски пријатели што мислат. Тоа значи дека треба да
ролна со смирение, но не можете да го надминете проблемот, ако не знаеш дека постои.
Дали имате било какви совети за делегирање?
Секако. Откако ќе го прифатите дека 99,9 отсто од работите да се справи со секој ден
не е важно колку што мислите, тоа е многу полесно да ги споделите со други луѓе ги прават.
Добри лидери знаат кога да се прости, и тие се прости од многу, бидејќи тие се во
облаци и нечистотија.
Некои луѓе не го пренесе, бидејќи тие се позитивни никој не може да го направи како добар
работа што можат. Тоа може да биде вистина, но не секоја работа треба вашата ниво на
совршенство во секој случај. Имаш да се знае кога е доволно добар е доволно. нека
светла, интересно ви ангажираните лица се направи своите работни места и да се направи твое полесно. Потребно е
понизност да го прифати не сте како единствен или неопходен како што мислите, но тоа е
исто така, се ослободува.
GREG Пеши
Spera, INC.
Претседател и извршен директор
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Кои се некои од клучните предизвици со кои се соочува хонорарците денес,
и она што алатки може да ги користат за да ги надминеме?
Мислам дека најголем предизвик со кој повеќето хонорарни преведувачи имаат е дека додека тие се
одлично на нивните индивидуални специјалност (дизајн, консалтинг, видео, итн), тие не се
всушност знаат како да се води бизнис. Разликата меѓу кои имаат експертиза во

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

95/5 mampaninona satria mino fotsiny aho dia mafy amin’ny Betting amin’ny olona iray hery), ary 20
isan-jato ny shoring ambony ny fahalementsika. Isika rehetra dia manana azy ireo. Raha toa ka tsy azo antoka
izay misy olona mila ny tsara indrindra, dia manontania ny olona miasa ho anao, izay
anao hiasa amin’ny, ary ny namana akaiky izay mieritreritra. Izany dia midika hoe tsy maintsy
horonan-taratasy miaraka amin’ny fanetren-tena, nefa tsy afaka hamaha ny olana, raha tsy fantatrao izany misy.
Ve ato aminareo misy toro-hevitra eo amin’ny delegasiona?
Azo antoka. Rehefa manaiky fa ny 99,9 isan-jaton’ny zavatra hiatrika isan’andro
tsy olana toy ny hevitrao, fa be mora kokoa ny hamela ny olona hafa manao koa.
Tsara mpitarika Fantatrao hamela handeha, ka dia nalefany ny be dia be, satria ry zareo ao amin’ny
rahona sy ny loto.
Ny olona sasany dia tsy hizara zavatra tsara satria ry zareo tsy misy olona afaka manao toy ny tsara ny
asa araka izay azony atao. Mety ho marina, fa tsy asa rehetra dia mila ny fari-
tonga lafatra ihany. Tsy maintsy mahafantatra ny soa ampy dia ampy. aoka ny
mazava, mahaliana anao nanakarama olona hanao ny asany ary mora kokoa ho anao. Maharitra
fanetren-tena hanaiky ianao, na dia tsy toy ny tokana ilaina araka ny hevitrao, saingy
koa nanafaka.
GREG PESCI
SPERA, INC.
FILOHA & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Inona no sasany amin’ireo olana fototra atrehin’ny freelancers ankehitriny,
ary inona no fitaovana azo ampiasaina ireo handresy azy ireo?
Mino aho fa ny fanamby lehibe indrindra fa ny ankamaroan’ny freelancers dia hoe raha manana izy ireo
amin’ny lehibe ny tsirairay manokana (endrika, mila hevitra, Video, sns), dia tsy
raha ny marina mahalala ny fomba mihazakazaka ny raharaham-barotra. Ny mitovy ny hoe manana fahaizana amin’ny

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

keberatan 95/5 kerana saya hanya percaya begitu kuat dalam pertaruhan pada kekuatan seseorang) dan 20
peratus pada usaha mengukuhkan kelemahan anda. Kita semua mempunyai mereka. Jika anda tidak pasti
yang mana satu memerlukan perhatian anda yang paling bertanyalah kepada orang-orang yang bekerja untuk anda, yang
anda bekerja dengan, dan rakan-rakan rapat anda apa yang mereka fikir. Ia bermakna anda perlu
roll dengan rendah hati, tetapi anda tidak boleh menetapkan masalah jika anda tidak tahu kewujudannya.
Adakah anda mempunyai apa-apa tips pada delegasi?
Pasti. Sebaik sahaja anda menerima bahawa 99.9 peratus daripada perkara yang anda berurusan dengan setiap hari
tidak kira seberapa banyak yang anda fikir, ia adalah lebih mudah untuk membiarkan orang lain melakukannya.
Pemimpin yang baik tahu bila untuk melepaskan, dan mereka melepaskan banyak kerana mereka berada di
awan dan kotoran.
Sesetengah orang tidak mewakilkan kerana mereka positif kedua yang tidak boleh dilakukan sebagai baik
pekerjaan yang mereka boleh. Itu mungkin benar, tetapi tidak setiap pekerjaan memerlukan tahap anda
kesempurnaan anyway. Anda perlu tahu bila cukup baik cukup. biarkan
terang, dengan orang-orang anda mengupah menjalankan tugas mereka dan membuat anda lebih mudah. Ia mengambil
kerendahan hati untuk menerima anda tidak seperti yang unik atau yang amat diperlukan yang anda fikirkan, tetapi ia
juga membebaskan.
GREG Pesci
Spera, INC.
PRESIDEN dan Ketua Pegawai Eksekutif
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Apakah antara cabaran utama yang dihadapi freelancers hari ini,
dan apa alat yang boleh digunakan untuk mengatasinya?
Saya rasa cabaran terbesar yang paling freelancers ada adalah bahawa semasa mereka
besar pada kepakaran setiap individu (reka bentuk, perundingan, video, dan lain-lain), mereka tidak
benar-benar tahu bagaimana untuk menjalankan perniagaan. Perbezaan antara yang mempunyai kepakaran dalam

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

മനസ്സിൽ 95/5 ഞാൻ ഒരു പ്രാപ്തി വാത് ഇത്ര ശക്തമായി വിശ്വസിക്കുന്നതിനാൽ) 20
നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ അപ്പ് ശൊരിന്ഗ് ന് ശതമാനം. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും അവരെ തന്നെ. നിങ്ങൾ ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ
അതിൽ ഏത് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ഏറ്റവും ആവശ്യമുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് വേല ചോദിച്ച്, ആരെ
നിങ്ങൾ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ, അവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന്. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എന്നാണ്
താഴ്മയോടെ റോൾ, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അത് നിലവിലുണ്ട് അറിയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല.
നിങ്ങൾ ഡെലിഗേഷൻ ഏതെങ്കിലും നുറുങ്ങുകൾ ഉണ്ടോ?
തീർച്ചയായും. നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങളെ കൈകാര്യം കാര്യങ്ങൾ ആ 99.9 ശതമാനം അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ
കാര്യം നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നത് വളരെ പോലെ, അത് മറ്റൊരു ജനതയ്ക്ക് നാം എന്തു ചെയ്യട്ടെ ഒരു എളുപ്പമാണ് ചെയ്യരുത്.
നല്ല നേതാക്കൾ വിട്ടയപ്പാൻ അറിയാം അവർ ഉള്ളതിനാലാണ് അവർ ഒരുപാട് വിടു
മേഘങ്ങൾ ചെളിയും.
അവർ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നല്ല ആരും നല്ല ഒരു പോലെ ചെയ്യാൻ കഴിയും കാരണം ചിലർ നിയുക്തമാക്കില്ല ചെയ്യരുത്
അവർ കഴിയുന്നത്ര ജോലി. അത് എങ്ങനെ അറിയാം, പക്ഷെ, എല്ലാ ജോലി നില ആവശ്യമുണ്ട്
പൂർണത ഏതുവിധേനയും. നിങ്ങൾ നല്ല മതി മതി അതറിയുന്ന ലഭിച്ചു. അനുവദിക്കുക
ശോഭയുള്ള, അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ മനസ്സും എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് കൂലിക്കു രസകരമായ ആളുകൾ. അതെടുക്കും
നിങ്ങൾ അതുല്യമായ അല്ലെങ്കിൽ നിസ്തുല നിങ്ങൾ കരുതുന്നതുപോലെ, എന്നാൽ ന്റെ പോലെ അല്ലെന്ന് സ്വീകരിക്കാൻ താഴ്മ
പുറമേ മോചിപ്പിക്കുക.
ഗ്രെഗ് പെസ്ചി
സ്പെര ഉളവാക്കുന്ന.
പ്രസിഡന്റ് & സിഇഒ
WWW.SPERA.IO
@ഗ്രെഗ്പെസ്ചി
ഇന്ന് സംഗമസ്ഥാപനമാണ് നേരിടുന്ന കീ വെല്ലുവിളികൾ ഏവ,
എന്തു ഉപകരണങ്ങൾ അവർ അവരെ മറികടക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാം?
ഞാൻ ഏറ്റവും സംഗമസ്ഥാപനമാണ് ഉണ്ടെന്ന് വലിയ വെല്ലുവിളി അവർ അതേ കരുതുന്നു
അവരുടെ വ്യക്തിഗത സ്പെഷ്യാലിറ്റി (ഡിസൈൻ, കൺസൾട്ടിംഗ്, വീഡിയോ, മുതലായവ) വലിയ, അവർ എന്തു
യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ. വൈദഗ്ധ്യം കണ്ടു തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

mahara 95/5 no te mea e whakapono noa ahau na kaha i roto i peti i runga i ngā kaha o tetahi), me te 20
ōrau i runga i shoring ake koutou paruparu. E ratou tatou katoa. Ki te kore koe kei tino
e hiahia tetahi tou whakarongo tino, ui te iwi e mahi mo koutou, nei
mahi koutou ki, me o koutou hoa tata ki ta ratou whakaaro. Te auraa ra, i a koutou ki
pukapuka ki te haehaa, engari e kore koe e taea e te whakatika i te raruraru, ki te kahore koutou e mohio vai te reira.
E whai koe i tetahi tohutohu i runga i tuku?
Sure. Kia manako koe e 99.9 ōrau o te mea koutou mahi ki nga ra
mahi e kore e mea i rite te nui rite koutou whakaaro, te reira te rota māmā ki te kia mahi ratou tahi atu iwi.
mohio kau taki pai ka ki te tuku haere, a kia haere ratou o te rota, no te kei ratou i roto i te
kapua, me te paru.
e kore e ētahi iwi tuku no te mea ratou kei pai kahore tetahi e taea te mea i rite te pai
mahi rite taea ratou. Kia pono, engari e kore e hiahia katoa mahi koutou taumata o
tonu tino. Kua ka koe ki te matau, ka he nui te pai nui. Kia te
kanapa, utua iwi ngā koe mahi ratou mahi, me te hanga koutou māmā. e te reira
te haehaa ki te whakaae e kore koutou kei rite ahurei mahuinga ranei rite koutou whakaaro, engari te reira
wetekina hoki.
GREG PESCI
SPERA, INC.
PERESIDENI & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Eaha te tahi o te mau tamataraa matua anga freelancers tenei ra,
a he aha taputapu taea ratou te whakamahi ki te hinga ratou?
whakaaro ahau i te wero nui e te nuinga o freelancers i he e ia he ratou
nui i to ratou makehe takitahi (hoahoa, kōrero, ataata, me ētahi atu), e kore te mahi e ratou
mau e matau me pehea ki te whakahaere i te pakihi. Ko te rerekētanga i waenganui i he tohungatanga i roto i

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

हरकत 95/5 मी फक्त एक च्या ताकद जुगार मध्ये जोरदार विश्वास आहे कारण) आणि 20
आपल्या वर्गावर अप shoring वर टक्के. आम्ही सर्व त्यांना आहे. आपली खात्री आहे की नाही असल्यास
एक सर्वात लक्ष देणे आवश्यक आहे, जे लोक आपल्याला काम कोण विचारतो, ज्या
आपण काम, आणि आपल्या जवळचा मित्र काय वाटते. आपण अर्थ
नम्रता रोल, पण आपण एक समस्या निराकरण करू शकत नाही आपण अस्तित्वात माहित नाही तर.
आपण प्रतिनिधी कोणत्याही टिपा आहे का?
आपली खात्री आहे की. आपण गोष्टी की 99.9 टक्के स्वीकार एकदा आपण दररोज सामोरे
किती म्हणून काही फरक पडत नाही आपण विचार म्हणून, तो इतर लोक त्यांना करू खूप सोपे आहे.
चांगले नेते तेव्हा जाऊ माहित आणि ते असल्यामुळे भरपूर जाऊ
ढग आणि घाण.
काही लोक प्रतिनिधी नियुक्त करणार ते असले सकारात्मक कोणीही चांगले म्हणून करू शकता कारण
नोकरी ते करू शकता म्हणून. हे खरे असू शकते, पण प्रत्येक काम आपल्या स्तर आवश्यक
परिपूर्ण तरीही. आपण चांगले पुरेशी पुरेसे आहे तेव्हा माहित करणे जरुरी आहे. द्या
तेजस्वी, मनोरंजक लोकांनी त्यांचे कामे आणि आपलेच सोपे करा नियुक्त केले आहे. हे घेते
स्वीकारण्यासाठी नम्रता आपल्याला वाटते म्हणून आपण अद्वितीय किंवा हक्क म्हणून नाही आहोत, पण तो आहे
देखील मुक्त.
ग्रेग PESCI
SPERA, काँग्रेस.
अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
आज freelancers तोंड की आव्हाने काय आहे,
आणि ते काय साधने त्यांना मात करण्यासाठी वापरू शकतो?
मी सर्वात मोठे आव्हान सर्वात freelancers आहे की ते आहेत, तर आहे वाटते
त्यांच्या वैयक्तिक विशेष (रचना, सल्ला, व्हिडिओ, इ) महान, ते नाही
प्रत्यक्षात एक व्यवसाय कसे चालविण्यासाठी मला माहीत आहे. कौशल्य येत फरक

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Би зүгээр л хэн нэгний давуу мөрий тавьсан маш хүчтэй итгэдэг учраас 95/5 санаа), 20
Таны сул тал дээр тулах дээр хувийг эзэлж байна. Бид бүгд л тэднийг байна. Та итгэлгүй байгаа бол
Нэг хамгийн таны анхаарлыг хэрэгтэй бөгөөд энэ нь, хэн та нарын төлөө хэн ажил хүнийг асуух
Хэрэв та хамтран ажиллах, таны хамгийн дотны найз тэд юу гэж бодож байна. Энэ нь та нарт байна гэсэн үг
даруу байдал нь өнхрөх, гэхдээ та хэрэв байгаа мэдэхгүй байгаа бол асуудлыг шийдэж чадахгүй.
Та төлөөлөгчид ямар нэгэн зөвлөмж байна уу?
Мэдээж. Та зүйл гэж 99.9 хувь нь хүлээн зөвшөөрч дараа та өдөр бүр шийдвэрлэх
Та юу гэж бодож их нь биш харин асуудал байна, энэ нь бусад хүмүүс тэднийг хийцгээе нь хамаагүй хялбар юм.
Сайн удирдагчид, хэзээ явцгаая нь мэдэж, тэд-д байгаа, учир нь маш их явцгаая
Үүл болон шороон.
Тэд байгаа эерэг хэн ч сайн хийж чадна, учир нь зарим хүмүүс шилжүүлж байхгүй бол
Тэд чадах ажил. Энэ нь үнэн байж болох юм, гэхдээ ажлын байр бүр таны түвшинг хэрэгтэй
төгс төгөлдөр ямар ч байсан. Та сайн хангалттай хангалттай байх үед мэдэх хэрэгтэй. Let
тод, сонирхолтой хүмүүс та нар ажлаа хийж, чинийх илүү хялбар болгож хөлсөлсөн. Турш үргэлжилдэг
даруу зан гэж та бодож талаар та ганц, эсвэл зайлшгүй гэж биш шүү дээ хүлээн зөвшөөрч, гэхдээ энэ нь шүү
Мөн чөлөөлнө.
ГРЕГ PESCI
SPERA, INC.
ЕРӨНХИЙЛӨГЧ & Гүйцэтгэх захирал
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Өнөөдөр freelancers тулгарч буй гол бэрхшээл нь юу вэ,
, ямар хэрэгсэл тэднийг даван туулахын тулд ашиглаж болох вэ?
Би хамгийн freelancers байна гэж хамгийн том бэрхшээл нь тэд байдаг бол гэж бодож
Тэдний бие даасан мэргэжил (зураг төсөл, зөвлөх, видео гэх мэт) үед их, тэд хийх
үнэндээ бизнес хэрхэн ажиллуулах мэднэ. -д туршлага бүхий ялгаа

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

စိတ်ကို 95/5) ကိုယ့်တဦးတည်းရဲ့အားသာချက်အပေါ်အလောင်းအစားအတွက်ဒါပြင်းပြင်းထန်ထန်ယုံကြည်သောကြောင့်, နှင့် 20
သင့်ရဲ့အားနည်းချက်တွေကိုတက် shoring အပေါ်ရာခိုင်နှုန်းသာရှိပါသည်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်သူတို့ကိုရှိသည်။ သင်သေချာမသိရှိပါက
အရာတစျခုပါဆုံးသင့်ရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုလိုအပ်တယ်, လူများသူကိုအလုပ်သင်တို့အဘို့တောင်းဘယ်သူကို
သင်သည်သူတို့ထင်ရာနှငျ့အလုပ်မလုပ်, သင်၏အရင်းနှီးဆုံးမိတ်ဆွေများက။ ဒါဟာသင်ဖို့ရှိသည်ဆိုလိုတယ်
နှိမျ့ခခြွငျးနှငျ့အလိပ်, ဒါပေမယ့်သင်ကတည်ရှိမသိရပါဘူးလျှင်သင်ပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းမပေးနိုင်ပါ။
သငျသညျကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့အပေါ်မည်သည့်အကြံပေးချက်များရှိပါသလား
သေချာတာပေါ့။ သငျသညျနေ့စဉျနေ့အားဖြင့်သင်တို့ကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းအရာတို့ကို၏ 99.9 ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံလိုက်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်
ဒီကိစ္စကိုသင်ထင်တာသကဲ့သို့, ကအခြားလူတို့ကိုကျင့်ကြကုန်အံ့မှအများကြီးလွယ်ကူပါဘူး။
ကောင်းသောခေါင်းဆောင်များမလွှတ်သည့်အခါကိုသိရ, သူတို့အတွက်နေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့တစ်တွေအများကြီးသွားပါစေ
မိုဃ်းတိမ်ကိုစီးနှင့်အမှိုက်။
သူတို့အနေဖြင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အဘယ်သူမျှမကောင်းသောတစ်ဦးအဖြစ်လုပျနိုငျသောကွောငျ့အချို့လူများကလွှဲအပ်ပါဘူး
အလုပ်သူတို့လုပ်နိုင်အဖြစ်။ ဒါကစစ်မှန်တဲ့ဖြစ်နိုင်သည်, ဒါပေမယ့်မရတိုင်းအလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏အဆင့်ကိုလိုအပ်ပါတယ်
စုံလင်ခြင်းဘာပဲဖြစ်ဖြစ်။ သငျသညျအကောင်းအလုံအလောက်လုံလောက်သည့်အခါကိုသိရန်ရရှိပါသည်။ အဆိုပါကြစို့
ပြောင်လက်တောက်ပသော, သင်သည်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များလုပ်ပေးရင်းသင့်ပိုမိုလွယ်ကူစေပါငှားရမ်းထားစိတ်ဝင်စားဖို့လူတွေ။ ကြာသည်
သငျသညျထူးခြားသောသို့မဟုတ်မရှိမဖြစ်သင်ထင်အဖြစ်ပေမယ့်ရဲ့အဖြစ်ကိုမင့်ကိုလက်ခံရန်နှိမျ့ခခြွငျး
လည်းလွတ်မြောက်စေဖို့။
Greg PESCI
SPERA, INC ။
President & CEO ဖြစ်သူ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
ယနေ့လွတ်ရင်ဆိုင်နေရတဲ့အဓိကသော့ချက်စိန်ခေါ်မှုများအချို့ဘာတွေလဲ,
နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင် tools တွေကိုသူတို့ကျော်လွှားရန်အသုံးပွုနိုငျသနညျး
ငါအရှိဆုံးလွတ်ရှိသည်သောအကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုကြစဉ်ဖြစ်ပါတယ်ထင်
သူတို့ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီအထူးပြု (ဒီဇိုင်း, တိုင်ပင်, ဗီဒီယို, etc) မှာကြီးမြတ်သူတို့မကျင့်
တကယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု run ဖို့ဘယ်လိုသိကြ၏။ ကျွမ်းကျင်မှုအတွက်ရှိခြင်းတို့အကြားခြားနားချက်

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

आपत्ति 95/5 म सिर्फ कसैको तागत मा सट्टेबाजी मा त कडा विश्वास किनभने) र 20
आफ्नो कमजोरी माथि shoring मा प्रतिशत। हामी सबै उनलाई छ। तपाईं निश्चित हुनुहुन्न भने
जो एक भन्दा तपाईंको ध्यान आवश्यक, मानिसहरू तपाईंको लागि जो काम सोध्न, जसलाई
तपाईं काम, र आफ्नो घनिष्ठ मित्र तिनीहरूले के लाग्छ। यो तपाईं छ मतलब
नम्रता साथ रोल, तर तपाईं एक समस्या समाधान गर्न सक्छन् तपाईंलाई थाहा छैन भने यो अवस्थित छ।
तपाईं डेलिगेसन कुनै पनि सुझाव छ?
निश्चित। तपाईंले कुरा को कि 99.9 प्रतिशत स्वीकार तपाईं हरेक दिन सामना
छैन धेरै रूपमा कुरा तपाईंलाई लाग्छ रूपमा के, यो अन्य तिनीहरूलाई के गरौं धेरै सजिलो छ।
राम्रो नेता जब जान थाहा छ, र तिनीहरूले हुनुहुन्छ किनभने तिनीहरूले धेरै को जाने
बादल र माटो।
केही मानिसहरू प्रत्यायोजन तिनीहरूले हुनुहुन्छ सकारात्मक कुनै एक राम्रो एक रूपमा गर्न सक्छन् किनभने छैन
तिनीहरूले गर्न सक्छन् रूपमा काम। त्यो साँचो हुन सक्छ, तर हरेक काम को आफ्नो स्तर आवश्यक
पूर्णता जसरी। तपाईं राम्रो पर्याप्त पर्याप्त छ जब थाहा भयो। दिनुहोस्
उज्ज्वल, रोचक मानिसहरू आफ्नो जब गर्न र तपाइँको सजिलो बनाउन भाडामा। यसले लिन्छ
तपाईंलाई लाग्छ रूपमा अद्वितीय वा अपरिहार्य रूपमा हुनुहुन्छ स्वीकार गर्न नम्रता, तर यो हो
पनि खाली।
ग्रेग PESCI
SPERA, Inc।
राष्ट्रपति र सीईओ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
आज सामना फ्रीलांसरों प्रमुख चुनौतीहरू के-के हुन्,
र के उपकरण तिनीहरूले हटाउन प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ?
म सबै भन्दा फ्रीलांसरों छ कि सबै भन्दा ठूलो चुनौती तिनीहरूले हुँदा छ लाग्छ
आफ्नो व्यक्तिगत विशेषता (डिजाइन, परामर्श, भिडियो, आदि) मा ठूलो, तिनीहरूले के
वास्तवमा व्यापार कसरी चलाउन थाहा छ। मा विशेषज्ञता भइरहेको भिन्नता

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

tankene 95/5 fordi jeg tror så sterkt på å satse på ens styrker) og 20
prosent på shoring opp dine svakheter. Vi har alle dem. Hvis du er usikker
som man trenger din oppmerksomhet mest, spør folk som fungerer for deg, hvem
du arbeider med, og dine nærmeste venner hva de synes. Det betyr at du må
roll med ydmykhet, men du kan ikke løse et problem hvis du ikke vet den finnes.
Har du noen tips om delegering?
Sikker. Når du aksepterer at 99,9 prosent av de tingene du avtale med hver dag
gjør ikke saken så mye som du tror, ​​det er mye lettere å la andre mennesker gjør dem.
Gode ​​ledere vet når man skal la gå, og de gir slipp på mye fordi de er i
skyer og skitt.
Noen mennesker ikke delegere fordi de er positive ingen kan gjøre en like god
jobb som de kan. Det kan være sant, men ikke hver jobb trenger din nivå
perfeksjon uansett. Du må vite når godt nok er nok. La
lyse, interessante mennesker du ansatt gjør jobben sin og gjøre ditt enklere. Det tar
ydmykhet å akseptere du ikke er så unikt eller uunnværlig som du tror, ​​men det er
også frigjøre.
GREG PESCI
Spera, INC.
KONSERNSJEF
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Hva er noen av de viktigste utfordringene for frilansere i dag,
og hvilke verktøy de kan bruke til å overvinne dem?
Jeg tror den største utfordringen at de fleste frilansere har er at mens de er
stor på deres individuelle spesialitet (design, rådgivning, video, etc.), gjør de ikke
faktisk vet hvordan å drive en virksomhet. Forskjellen mellom å ha ekspertise i

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ମୁଁ କେବଳ ଏକ ର strengths ଉପରେ betting ରେ ତେଣୁ ଦୃଢ ବିଶ୍ବାସ କାରଣ 95/5 ଧ୍ୟାନ) ଏବଂ 20
ଆପଣଙ୍କର ଦୁର୍ବଳତା ଉପରକୁ shoring ଉପରେ ଶତକଡା। ଆମେ ସବୁ ସେମାନଙ୍କୁ ଅଛି। ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ନାହିଁ ହେଉଛନ୍ତି,
ଯାହା ଜଣେ ଆପଣଙ୍କ ଧ୍ୟାନ ସର୍ବାଧିକ ଆବଶ୍ୟକ, ଲୋକମାନଙ୍କୁ ପଚାରନ୍ତି ତୁମ୍ଭ ପାଇଁ କିଏ କାମ, ଯାହାଙ୍କୁ
ଆପଣ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ନିକଟତମ ବନ୍ଧୁମାନେ ସେମାନେ କଣ ଚିନ୍ତା। ଏହା ଅର୍ଥ ଆପଣ ଅଛି
ନମ୍ରତାର ସହିତ ନଳାକାର, କିନ୍ତୁ ଆପଣ ଏକ ଅସୁବିଧା ସମାଧାନ କରିପାରିବେ ନାହିଁ ଏହା ଅବସ୍ଥିତ ଆପଣ ଜାଣି ନାହିଁ ଯଦି।
ଆପଣ ଯେକୌଣସି ଟିପ୍ପଣୀ ପ୍ରତିନିଧିବର୍ଗ ଉପରେ ଅଛି କି?
ନିଶ୍ଚିତ। ଥରେ ଆପଣ ବିଷୟ ଯେ 99.9 ପ୍ରତିଶତ ଗ୍ରହଣ ଆପଣ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦିନ ବ୍ଯବହାର
ବହୁତ ଭାବରେ ବିଷଯ ଆପଣଙ୍କୁ ଚିନ୍ତା ନାହିଁ, ଏହା ଅନ୍ୟ ଲୋକମାନେ ସେମାନଙ୍କୁ କରିବା କରିବାକୁ ଏକ ଗୁଳାବାଣ୍ଟ ଏହା ସହଜତର।
ଭଲ ନେତାମାନେ ଯେତେବେଳେ ୟିବାକୁ ଜାେଣ ଓ େସମାେନ ଅନେକ ର ଯିବା କାରଣ ସେମାନେ ରେ ଅଛୁ
ମେଘ ଓ ମାଟି।
କାରଣ ସେମାନେ ହେଉଛନ୍ତି ସକାରାତ୍ମକ କେହି ଭଲ ଏକ ଭାବେ କାମ କରିପାରିବେ କେତେକ ଲୋକ ପୁରୁଷ ପ୍ରତିନିଧି ନାହିଁ
ସେମାନେ ପାରିବ ଚାକିରି। ସେହି ସତ୍ୟ ହୋଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ନାହିଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଚାକିରୀ ଆପଣଙ୍କର ସ୍ତର ଆବଶ୍ୟକ
ପୁଣ୍ର୍ଣତା ଯେକୌଣସି ପ୍ରକାରେ। ଆପଣ ଭଲ ଯଥେଷ୍ଟ ଯଥେଷ୍ଟ ଅଟେ ଯେତେବେଳେ ଜାଣିବାକୁ ପାଇେଲ କରିଛୁ। ଦିଅନ୍ତୁ
ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ, ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକୁ କରିବା ଏବଂ ତୁମ୍ଭର ସହଜତର ମଜାଦାର ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଆପଣ ପାଉଣା। ଏହା ନିଏ
ଆପଣ ଭାବୁଛନ୍ତି ଭାବରେ ଯଦି ଆପଣ ଅନନ୍ୟ କିମ୍ବା indispensable ଭାବରେ ନାହିଁ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ନମ୍ରତା, କିନ୍ତୁ ଏହା
ମଧ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି।
Greg PESCI
SPERA, INC।
President & ସିଇଓ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
ଆଜି ସମ୍ମୁଖୀନ freelancers ଚାବି ଆହ୍ୱାନ କିଛି କ’ଣ ଅଟେ,
ଏବଂ କେଉଁ ଉପକରଣ ସେମାନେ େସମାନଙ୍କୁ ପରାସ୍ତ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ?
ମୁଁ ଯେ ଅଧିକାଂଶ freelancers ଅଛି ବଡ଼ ଆହ୍ବାନ ଯେ ସମୟରେ ସେମାନେ ଅଟନ୍ତି ହେଉଛି ଭାବନ୍ତି
ମହାନ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିେଶଷତ୍ବ (ଡିଜାଇନ୍, Consulting, ଭିଡିଓ, ଇତ୍ୟାଦି) ରେ, ସେମାନେ ନାହିଁ
ପ୍ରକୃତରେ କିପରି ଏକ ବ୍ୟବସାୟ ଚାଳନ କରିବାକୁ ଜାଣି। ଅନୁଭବ expertise ରେ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

پروا 95/5 ځکه چې زه يوازې په وهل په يوه د قوت نو په کلکه باور) او 20
په سلو کې د لېږد رالېږد د خپل کمزوریو. موږ ټول له هغوی څخه. که تاسو ډاډه نه ياست
چې يو تر ټولو ستاسو پام ته اړتيا لري، د خلکو غوښتنه چې تاسو د کار لپاره، د چا
تاسو سره کار کوي، او خپل نږدې ملګري څه دوي فکر کوي. دا په دې مانا چې تاسو لري
تواضع سره رول، خو تاسو نه یوه ستونزه حل که تاسو نه پوهېږم چې دا موجود دی.
آيا تاسې د پلاوي د هر ټکي لري؟
ډاډمن. کله چې تاسو چې د هغو شيانو 99،9 په سلو کې ومني تاسو سره هره ورځ معامله
خبره دومره نه لکه چې تاسو فکر کوئ، چې دا ډېر اسانه دی چې نورو ته اجازه نه يې.
ښه مشران پوه شي کله چې ته اجازه ته ولاړ شي، او د دوی راځئ د خورا ډیر لاړ ځکه چې دوی په یاست
وريځو او چټلی.
ځیني خلک د سپاري نه ځکه چې هغوی د مثبت څوک نه شي کولی په توګه ښه کار
چې کېدای شي دنده. دا کیدای شي رښتيا ده، خو نه د هر يو کار د خپل د اړتيا په کچه
کمال دليله. تاسو ترلاسه پوه کله ښه پوره پوره ده. راځئ چې د
روښانه، په زړه پورې د خلکو تاسو دوی خپل کارونه کړي او په درنښت آسانه استخدام کړ. دا نیسي
تواضع د منلو تاسو په توګه بې سارې او يا د بقاء لپاره نه ياست په توګه تاسو فکر کوئ، خو دا
هم ازاد وگرځي.
Greg PESCI
د سپېرې، INC.
د ولسمشريزو او اجراييه
WWW.SPERA.IO
gregpesci
د مهمو ننګونو نن فریلانسر مخامخ ځينې څه دي،
او هغه څه چې وسیلې کولای شي دوی استفاده هغه له منځه يوړل؟
زه فکر کوم تر ټولو ستره ننګونه ده چې تر ټولو فریلانسر لري دا ده چې په داسې حال کې دي
په خپلو انفرادي تخصص (ډیزاین، مشورې، ویډیو، او نور) غوره، هغوی دا کار نه
په حقيقت پوهيږي، چې څنګه د کاروبار پرمخ. د تر منځ په لرلو تخصص توپير

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ذهن 95/5 چون من فقط به شدت در شرط بندی روی نقاط قوت یک باور) و 20
درصد در تقویت نقاط ضعف خود را. ما همه آنها را داشته باشد. اگر شما مطمئن نیستید
که یکی به توجه شما نیاز ترین، از مردم می خواهیم که کار را برای شما، که
شما را با کار و نزدیک ترین دوستان خود چه فکر می کنند. این بدان معنی است که شما را به
رول با فروتنی، اما شما می توانید یک مشکل را حل نمیکند اگر شما نمی دانید که در آن وجود دارد.
آیا شما هر گونه راهنمایی در مورد هیئت؟
مطمئن. به محض این که 99.9 درصد از چیزهایی که شما قبول شما هر روز با برخورد
مهم نیست به همان اندازه که شما فکر می کنم، آن را بسیار آسان تر برای اجازه دهید افراد دیگر آنها انجام دهد.
رهبران خوب می دانم زمانی که به اجازه رفتن، و به آنها اجازه دهید از بسیاری رفتن چرا که آنها در حال
ابر و گرد و خاک.
برخی از افراد نمی واگذار نمی کند چرا که آنها مثبت هستیم هیچ کس نمی تواند به عنوان یک خوب انجام
کار به عنوان آنها می توانند. که ممکن است درست، اما نه هر کار نیاز سطح خود را از
به هر حال کمال. شما رو به زمانی که به اندازه کافی خوب به اندازه کافی است. اجازه دهید
روشن، افراد جالب شما را استخدام کرد انجام شغل خود و مال شما آسان تر است. طول می کشد
تواضع و فروتنی به پذیرش شما به عنوان منحصر به فرد و یا ضروری نیست که شما فکر می کنم، اما آن را
همچنین آزاد کردن.
گرگ پشی
اسپیره، INC.
رئیس و مدیر عامل شرکت
WWW.SPERA.IO
gregpesci
برخی از چالش های اصلی پیش روی مترجمان آزاد امروز چه هستند،
و چه ابزار می توانید از آن استفاده میکنند برای غلبه بر آنها؟
من فکر می کنم بزرگترین چالشی است که بسیاری از مترجمان آزاد است این است که در حالی که آنها
بزرگ در تخصص خودشان (طراحی، مشاوره، ویدئو، و غیره)، آنها نمی کنند
در واقع می دانیم که چگونه برای اجرای یک کسب و کار. تفاوت بین داشتن تخصص در

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

przeszkadza 95/5, bo po prostu, że tak mocno w zakłady na swoich mocnych stronach) i 20
procent na podpór swoje słabości. Wszyscy mamy je. Jeśli nie jesteś pewien,
który z nich najbardziej potrzebuje twojej uwagi, zapytać ludzi, którzy pracują dla ciebie, komu
pracować, i twoi najbliżsi przyjaciele, co myślą. Oznacza to, że muszą
bułka z pokorą, ale nie można rozwiązać problemu, jeśli nie wiedzą, że istnieje.
Czy masz jakieś wskazówki dotyczące delegacji?
Pewnie. Po zaakceptowaniu, że 99,9 procent rzeczy, które zajmują się na co dzień
nie ma znaczenia jak myślisz, że to o wiele łatwiejsze, aby inni ludzie robią im.
Dobrzy liderzy wiedzieć kiedy odpuścić i niech idą o wiele, ponieważ są one w
chmury i brudu.
Niektórzy ludzie nie mogą delegować ponieważ są one pozytywne nikt zrobić tak dobry
praca jak mogą. To może być prawdą, ale nie każda praca musi swój poziom
Doskonałość w każdym razie. Musicie wiedzieć, kiedy dobre dość. Niech
jasne, ciekawe wy ludzie zatrudniony wykonywać swoją pracę i uczynić swoje łatwiejsze. to trwa
pokora przyjąć, że nie jesteś tak wyjątkowy i niezastąpiony, jak myślisz, ale to
również uwolnienie.
GREG PESCI
SPERA, INC.
PREZYDENT I CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Jakie są niektóre z kluczowych wyzwań stojących obecnie freelancerów,
i jakie narzędzia mogą wykorzystać je przezwyciężyć?
Myślę, że największym wyzwaniem, że większość freelancerów jest to, że podczas gdy są one
świetny w ich indywidualnej specjalne (projektowanie, doradztwo, wideo, itd.), nie
rzeczywiście wie, jak prowadzić działalność gospodarczą. Różnica między posiadające wiedzę w

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

mente 95/5 porque eu só acredito tão fortemente em apostar nos pontos fortes da um) e 20
por cento em escorar suas fraquezas. Temos todos eles. Se você não tiver certeza
qual deles precisa de sua atenção mais, pergunte as pessoas que trabalham para você, a quem
você trabalhar, e seus amigos mais próximos que eles pensam. Isso significa que você tem que
rolo com humildade, mas você não pode corrigir um problema se você não sabe que ela existe.
Você tem alguma dica sobre delegação?
Certo. Depois de aceitar que 99,9 por cento das coisas que você lidar com todos os dias
não importa tanto quanto você pensa, é muito mais fácil para que outras pessoas fazê-las.
Bons líderes sabem quando deixar ir, e eles deixar de ir muito porque eles estão no
nuvens e sujeira.
Algumas pessoas não delegar, porque eles são positivos ninguém pode fazer como um bom
trabalho como eles podem. Isso pode ser verdade, mas nem todo trabalho precisa de seu nível de
de qualquer maneira perfeição. Você tem que saber quando bom o suficiente é o suficiente. Deixe o
brilhante, interessantes pessoas que você contratou fazer o seu trabalho e fazer o seu mais fácil. Leva
humildade para aceitar que você não é tão original ou indispensável como você pensa, mas é
também libertar.
GREG PESCI
SPERA, INC.
PRESIDENTE
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Quais são alguns dos principais desafios enfrentados freelancers hoje,
e quais as ferramentas que podem usar para superá-los?
Acho que o maior desafio que a maioria dos freelancers tenho é que, enquanto eles estão
grande em sua especialidade indivíduo (design, consultoria, vídeo, etc.), que não fazer
realmente sabe como gerir uma empresa. A diferença entre ter experiência em

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

95/5 ਮਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮੈਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਇੱਕ ਦੇ ਤਾਕਤ ‘ਤੇ ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ’ ਚ) ਅਤੇ 20
ਆਪਣੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਅੱਪ shoring ‘ਤੇ ਫੀਸਦੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਹੋ ਜੇ
ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਸਭ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ
ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤ ਉਹ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ,
ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਰੋਲ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਫਦ ਨੇ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਹੈ?
ਪੱਕੀ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ 99.9 ਫੀਸਦੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ
ਨਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੋਰ ਲੋਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇਣਾ ਹੈ.
ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਜਦ ਜਾਣ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਉਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਜਾਣ ਦਿਉ
ਉਤੇਜਿਤ ਅਤੇ ਮੈਲ.
ਕੁਝ ਲੋਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਹੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ. ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਮੁਕੰਮਲ ਕਿਸੇ ਵੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਚੰਗਾ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਮਿਲ. ਕਰੀਏ
ਚਮਕਦਾਰ, ਦਿਲਚਸਪ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਹੀ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਭਾੜੇ. ਇਹ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਨਿਮਰਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਜ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਾ ਹੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ
ਨੂੰ ਵੀ ਆਜ਼ਾਦ.
Greg PESCI
SPERA, Inc.
ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
ਅੱਜ freelancers ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੁੰਜੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਕੀ ਹਨ,
ਅਤੇ ਕੀ ਸੰਦ ਉਹ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਸਭ freelancers ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਹਨ, ਜਦਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਹਾਰਤ (ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ, ਵੀਡੀਓ, ਆਦਿ) ‘ਤੇ ਵੱਡੇ, ਉਹ ਨਾ ਕਰਦੇ
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ. ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

minte 95/5 pentru că eu cred doar atât de puternic în pariuri pe punctele tari) și 20
procente pe shoring în sus punctele slabe. Noi toți le avem. Dacă nu sunteți sigur
pe care o are nevoie de atenția ta cel mai mult, întrebați oamenii care lucrează pentru tine, pe care
lucrați cu, și prietenii cei mai apropiați ceea ce ei cred. Aceasta înseamnă că trebuie să
rola cu umilință, dar nu se poate rezolva o problemă dacă nu știi că există.
Aveți sfaturi cu privire la delegare?
Sigur. După ce acceptați că 99,9 la sută dintre lucrurile pe care le face cu fiecare zi
nu contează la fel de mult pe cât crezi, este mult mai ușor pentru a permite altor persoane să le facă.
Liderii buni știu când să dea drumul, și-au lăsat să merg de mult, deoarece acestea fac parte din
nori și murdărie.
Unii oameni nu delege, deoarece acestea sunt pozitive nimeni nu poate face la fel de bun
de locuri de muncă, deoarece acestea pot. Acest lucru poate fi adevărat, dar nu fiecare loc de muncă are nevoie de nivelul de
perfecțiune, oricum. Trebuie să știi când destul de bun este suficient. Lasă
luminos, oameni interesanți ai angajat face locurile lor de muncă și de a face mai ușor de a ta. Este nevoie de
umilința de a accepta că nu ești la fel de unic sau indispensabil ca crezi, dar este
De asemenea, eliberarea.
GREG PESCI
SPERA, INC.
Președinte & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Care sunt câteva dintre provocările majore cu care se confruntă persoanele fizice autorizate în prezent,
și ce instrumente pot folosi pentru a le le depăși?
Cred că cea mai mare provocare pe care majoritatea freelanceri au este că, în timp ce acestea sunt
mare la specialitatea lor individuală (proiectare, consultanta, video etc.), ele nu fac
de fapt, știu cum să conducă o afacere. Diferența dintre care dispun de experiență în

Amazon e il logo di Amazon sono marchi di Amazon.com, Inc., o delle sue affiliate.