Categories
Uncategorized

mente 955 perch ho appena credo cos fortemente a s

TheMummichogblog è un partecipante al Amazon Services LLC Associates programma, un programma di affiliazione pubblicitario progettato per fornire un mezzo per siti per guadagnare tariffe pubblicitarie con la pubblicità e il link al amazon.com. Amazon, il logo di Amazon, AmazonSupply, e il logo AmazonSupply sono marchi di Amazon.com, Inc. o delle sue affiliate.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Booking.com
Portate i pesi gli uni degli altri, così adempirete la legge di Cristo.
----------------------------------------------------------------------------------------------

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

95/5 పట్టించుకోవడం నేను ఒకరి బలాలు న బెట్టింగ్ లో బలంగా విశ్వసిస్తూ) మరియు 20
మీ బలహీనతల అప్ గురక పెట్టు లో శాతం. మేము అన్ని వాటిని కలిగి. మీరు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే
అత్యంత మీ శ్రద్ధ అవసరం దీనిలో, ప్రజలు అడగండి మీరు కోసం ఎవరు పని, వీరిలో
మీరు పని, మరియు మీ దగ్గరి స్నేహితులు వారు ఏమనుకుంటున్నారో. ఇది మీరు కలిగి అర్థం
మానవత్వంతో రోల్, కానీ మీరు ఇది ఉనికిలో తెలియదు ఉంటే ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి కాదు.
మీరు ప్రతినిధి బృందం లో ఏ చిట్కాలు ఉందా?
ఖచ్చితంగా. మీరు విషయాలను ఆ 99.9 శాతం అంగీకరించాక మీరు ప్రతి రోజు వ్యవహరించే
పట్టింపు చాలా మీరు ఆలోచించినట్లు చేయండి, అది ఇతరుల వాటిని తెలియజేసేలా చాలా సులభం.
గుడ్ నాయకులు ఉన్నప్పుడు వీలు వెళ్ళండి తెలుసు, మరియు వారు లో ఉన్నాము ఎందుకంటే చాలా వీడలేదు
మేఘాలు మరియు ధూళి.
వారు సానుకూల ఎవరూ మంచి వంటి చేయవచ్చు ఎందుకంటే కొంతమంది అధికారాన్ని లేదు
వారు వంటి ఉద్యోగం. ఆ నిజమే, కానీ ప్రతి ఉద్యోగం యొక్క మీ స్థాయి అవసరం
పరిపూర్ణత ఏమైనప్పటికీ. మీరు మంచి తగినంత తగినంత ఉన్నప్పుడు తెలుసు చేసుకున్నాను. లెట్
ప్రకాశవంతమైన, ఆసక్తికరమైన వ్యక్తులు వారి పనులు మరియు మీదే సులభంగా నియమించారు. ఇది పడుతుంది
మీరు ఆలోచించినట్లు మీరు ఏకైక లేదా అనివార్య కాదు ఉన్నాము అంగీకరించడానికి నమ్రత, కానీ అది
కూడా విముక్తి.
గ్రెగ్ పెస్కీలు
SPERA, INC.
ప్రెసిడెంట్ మరియు సీఈఓ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
నేటి freelancers ఎదుర్కొంటున్న కీ కొన్ని సవాళ్లు ఏమిటి,
ఏమి సాధనాల్లో వారు వాటిని అధిగమించడానికి ఉపయోగించవచ్చు?
నేను చాలా freelancers కలిగి అతిపెద్ద సవాలు వారు ఉన్నప్పుడు అనుకుంటాను
వారి వ్యక్తిగత స్పెషాలిటీ (రూపకల్పన, కన్సల్టింగ్, వీడియో, మొదలైనవి) వద్ద గొప్ప, అలా
నిజానికి ఒక వ్యాపార అమలు ఎలా. లో నైపుణ్యం కలిగి మధ్య తేడా

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ใจ 95/5 เพราะฉันเพียงแค่เชื่อมั่นในการพนันในจุดแข็งของคน) และ 20
ร้อยละ shoring ขึ้นจุดอ่อนของคุณ เราทุกคนมีพวกเขา หากคุณไม่แน่ใจว่า
ที่หนึ่งที่ต้องการความสนใจของคุณมากที่สุดขอให้คนที่ทำงานให้คุณคน
คุณทำงานด้วยและเพื่อนสนิทของคุณสิ่งที่พวกเขาคิดว่า มันหมายความว่าคุณต้อง
ม้วนกับความอ่อนน้อมถ่อมตน แต่คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาหากคุณไม่ทราบว่ามันมีอยู่
คุณมีเคล็ดลับใด ๆ ในคณะผู้แทน?
แน่ใจ เมื่อคุณยอมรับว่าร้อยละ 99.9 ของสิ่งที่คุณจัดการกับทุกวัน
ไม่ได้เรื่องมากเท่าที่คุณคิดว่ามันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะให้คนอื่นทำพวกเขา
ผู้นำที่ดีรู้ว่าเมื่อไหร่จะปล่อยให้ไปและพวกเขาก็ปล่อยให้ไปของมากเพราะพวกเขาอยู่ใน
เมฆและสิ่งสกปรก
บางคนไม่มอบหมายเพราะพวกเขากำลังบวกไม่มีใครสามารถทำตามที่ดี
งานที่พวกเขาสามารถ ที่อาจจะเป็นจริง แต่ไม่ได้เป็นงานทุกความต้องการระดับของ
อยู่แล้วความสมบูรณ์แบบ คุณได้มีการรู้ว่าเมื่อไหร่ที่ดีพอก็พอ ปล่อยให้
สดใสคนที่น่าสนใจที่คุณได้รับการว่าจ้างทำงานของพวกเขาและทำให้คุณได้ง่ายขึ้น มันต้องใช้เวลา
ความอ่อนน้อมถ่อมตนที่จะยอมรับคุณไม่ได้เป็นเอกลักษณ์หรือที่ขาดไม่ได้อย่างที่คุณคิด แต่ก็
ยังพ้น
GREG PESCI
Spera, INC
ประธานและซีอีโอ
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
อะไรบางอย่างของความท้าทายที่สำคัญหันหน้าไปทาง freelancers วันนี้
เครื่องมือและสิ่งที่พวกเขาสามารถใช้ที่จะเอาชนะพวกเขา?
ผมคิดว่าเป็นความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ freelancers ส่วนใหญ่จะมีก็คือในขณะที่พวกเขามี
ดีที่พิเศษของแต่ละคน (การออกแบบให้คำปรึกษา, วิดีโอ, ฯลฯ ) พวกเขาไม่ได้
จริงรู้วิธีการดำเนินธุรกิจ ความแตกต่างระหว่างการมีความเชี่ยวชาญในการ

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Sadece kişinin kendi güç bahis kadar güçlü inanç 95/5 mind) ve 20
Zayıflıklarınızı payanda üzerinde yüzde. Hepimiz onları. Eğer emin değilseniz
biri en çok bakıma ihtiyacı olan, kimin sizin için kim iş insanları sormak
Birlikte çalıştığınız ve en yakın arkadaşları onların ne düşündüğünü. Bu gerektiği anlamına geliyor
Eğer var bilmiyorsanız tevazu ile rulo, ama bir sorunu çözmek mümkün değil.
Eğer heyet üzerinde herhangi bir ipucu var mı?
Elbette. Eğer şeylerin o 99.9 oranında kabul ettikten sonra her gün uğraşmak
pek önemi olduğu sandığınız kadar yapmak, diğer insanlar onları yapalım çok daha kolay.
İyi liderler zaman gitmesine izin bilmek ve onlar çünkü onlar çok gitmesine izin
bulutlar ve kir.
onlar ediyoruz pozitif kimse iyi a olarak yapabileceği birçok kişiyi temsilci yok
onlar gibi bir iş. Bu doğru olabilir, fakat her iş düzeyinizi ihtiyacı
mükemmellik neyse. İyi yeter zaman bilmek lazım. Bırak
Parlak, ilginç insanlar işlerini yapmak ve sizin kolaylaştırmak kiraladı. Alır
tevazu sandığınız kadar benzersiz veya vazgeçilmez olarak değiliz kabul etmek, ama bu
Ayrıca kurtararak.
GREG PESCI
Spera, INC.
BAŞKAN VE CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Bugün serbest çalışanları karşılaştığı önemli güçlüklerden bazıları nelerdir,
ve hangi araçları onları aşmak için kullanabilir?
Ben en çok serbest olduğunu büyük zorluk olduklarını iken olduğunu düşünüyorum
kendi bireysel uzmanlık (vb tasarımı, danışmanlık, video,) büyük, onlar değil
aslında bir işletmeyi nasıl biliyorum. uzmanlığa sahip arasındaki fark

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Men diňe biriniň boýunça güýçli baglamaga çenli berk ynanýaryn, sebäbi 95/5 aňyň) we 20
siziň gowşak çenli offşoringi on göterime barabar boldy. Biz olara eýe. Göz ỳada
bir iň üns gerek bolan, kimiň siziň üçin kim iş adamlary soramak
siziň bilen iş, we ýakyn dost diýip pikir näme. Bu siziň üçin aňladýandyr
Eger-de bar bilmeýän ýok bolsa tabynlyk bilen roll, emma bir meselesi çözmek däl-de bolup biler.
Eger-de wekiliýetine islendik bir yşarat barmy?
Göz. Eger-de zatlaryň bu 99,9 göterime kabul gezek her gün ylalaşyk
alada edip ýaly pikir ýerine ýetiriň, ol beýleki adamlar olary etmek rugsat has aňsat bolýar.
Gowy Baştutanlary haçan gideli bilýärin, we olar, sebäbi, olar köp gideliň
bulutlar we gylyç.
olar bolarsyňyz oňyn hiç kim beýle gowy edip bilersiňiz, sebäbi käbir adamlaryň wekil däl
olar ýaly iş. Dogry bolup biler, emma her bir iş derejesini gerek
kämil ýene-de. Eger-de gowy ýeterlik ýeterlik bolsa duşuşdy bolduk. rugsat bermek
ýagty, gyzykly adam öz işini etmek we seniň aňsat etmek hakyna tutdy. Bu sürer
humility Siziň pikiriňizçe ýaly özboluşly ýa-da aýrylmaz ýaly gözün kabul etmek, emma diýip
Mundan başga-da azat.
Greg Pesci
SPERA, dýum.
Baş Müdür
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
gün erkin ýüzbe esasy meseleleriň käbir näme,
we haýsy gurallary olary ýeňip üçin ulanyp bilersiňiz?
Men iň Garaşsyz žurnalistler bar bolan iň uly wezipe olaryň bar hem bolsa pikirimçe
öz şahsy hünäri (we ş.m. öndürilen konsalting, wideo) hem uly, olar ýok
aslynda bir iş bar bilýärin. uzmanlık bolan arasyndaky tapawut

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

проти 95/5, тому що я просто вважаю, так сильно, зробивши ставку на сильні сторони своїх) і 20
відсотки на найбіднішого своїх слабких сторін. Ми всі їх. Якщо ви не впевнені,
який потрібно вашу увагу найбільше, запитайте у людей, які працюють для вас, кого
ви працюєте з, і вашими близькими друзями, що вони думають. Це означає, що ви повинні
рулет зі смиренням, але ви не можете вирішити проблему, якщо ви не знаєте, вона існує.
Чи є у вас які-небудь поради по делегації?
Звичайно. Після того, як ви приймаєте, що 99,9 відсотка речей ви маєте справу з кожним днем
не має значення, скільки ви думаєте, це набагато простіше, щоб дозволити іншим людям робити їх.
Хороші лідери знають, коли відпустити, і вони відпускаєте багато, тому що вони в
хмари і бруд.
Деякі люди не делегують, тому що вони є позитивними ніхто не може зробити так само добре,
Робота, як вони можуть. Це може бути правдою, але не кожна робота потребує ваш рівень
досконалість в будь-якому випадку. Ви повинні знати, коли добре досить. нехай
яскраві, цікаві люди, ви найняли робити свою роботу і зробити ваше простіше. він приймає
смиренність прийняти ви не як унікальні або незамінні, як ви думаєте, але це
також звільнення.
GREG PESCI
Spera, INC.
Президент і генеральний директор
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Якими є деякі з ключових проблем, що стоять перед фрілансерами сьогодні,
і які інструменти вони можуть використовувати, щоб їх подолати?
Я думаю, що найбільша проблема, що більшість фрілансерів є те, що в той час як вони
великий по їх індивідуальної спеціальності (проектування, консалтинг, відео і т.д.), вони не роблять
насправді знають, як управляти бізнесом. Різниця між наявністю досвіду в

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

کیونکہ میں صرف ایک کی خوبیوں پر بیٹنگ میں اتنی پختہ یقین رکھتے ہیں کوئی اعتراض 95/5) اور 20
آپ کمزوریوں اپ Shoring کی تاریخ فیصد. ہم سب ان سے ہے. کیا آپ کو یقین نہیں ہو، تو
ایک سب سے زیادہ آپ کی توجہ کی ضرورت ہے جس میں، جن کو جو آپ کے لئے کام لوگوں سے پوچھیں
آپ کے ساتھ کام کرتے ہیں، اور اپنے قریبی دوستوں کو وہ کیا سوچتے ہیں. یہ آپ پر ہے کا مطلب
عاجزی کے ساتھ رول، لیکن آپ ایک مسئلہ کو حل نہیں کر سکتے ہیں اگر آپ نہیں جانتے تو یہ موجود ہے.
آپ وفد پر کسی بھی تجاویز ہیں؟
اس بات کا یقین. آپ چیزوں کی جو کہ 99.9 فیصد قبول کرلینے آپ ہر دن کے ساتھ نمٹنے
نہیں بات نہیں جتنا آپ کو لگتا ہے کے طور پر کرتے ہیں، جو دوسرے لوگوں کو ان سے کیا کرتے ہیں کرنے کے لئے بہت آسان ہے.
اچھے لیڈر جب جانے کے لئے جانتے ہیں، اور وہ میں ہیں کیونکہ وہ ایک بہت چھوڑ دو
بادلوں اور گندگی.
کچھ لوگوں کے سپرد نہیں کرتے وہ اور ‘مثبت کوئی ایک اچھا ایک کے طور پر بھی کر سکتے ہیں کیونکہ
وہ کر سکتے ہیں کے طور پر کام. یہ سچ ہو سکتا ہے، لیکن ہر کام کی آپ کی سطح کی ضرورت ہے
کمال ویسے بھی. تم اچھے کافی کافی ہے جب آپ کو معلوم ہوگا. چلو
روشن، دلچسپ لوگ آپ کو اپنی ملازمتوں اور تمہاری آسان بنانے کے خدمات حاصل کی. یہ لیتا ہے
عاجزی آپ منفرد ہیں یا ناگزیر طور پر نہیں کر رہے ہیں آپ کو لگتا ہے کے طور پر قبول کرنے کے لئے، لیکن یہ ہے
بھی آزاد ہے.
GREG PESCI
SPERA، INC.
صدر اور سی ای او
WWW.SPERA.IO
gregpesci
آج فریلانس مترجمین درپیش کلیدی چیلنجز میں سے کچھ کیا ہیں،
اور جو اوزار وہ ان پر قابو پانے کے استعمال کر سکتے ہیں؟
مجھے لگتا ہے کہ سب سے بڑا چیلنج سب سے زیادہ فریلانس مترجمین ہے کہ جبکہ وہ ہیں یہ ہے
ان کے انفرادی خاص (ڈیزائن، مشاورت، ویڈیو، وغیرہ) میں عظیم، وہ ایسا نہیں کرتے
اصل میں ایک کاروبار کو چلانے کے لئے کس طرح جانتے ہیں. میں مہارت رکھنے والے کے درمیان فرق

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

مەن پەقەت بىر ئۈستۈنلۈكتىن betting بۇنداق كۈچلۈك ئىمان ئېيتقان, چۈنكى 95/5 ياد) ۋە 20
سىز ئاجىز ئورنىدىن shoring كۈنى پىرسەنت. بىز ئۇلارنىڭ بار. سىز ئەمەس بولسىڭىز
ئەڭ سىز ئەھمىيەت بېرىشكە تېگىشلىك بۇنىڭ ئىچىدە, سىلەر ئۈچۈن كىم ئاممىنىڭ تەلەپ
سىز بىلەن بىرلىكتە, ۋە سىزنىڭ ئەڭ يېقىن دوست, ئۇلار دەپ قارىغان نەرسە. بۇ سىز بار كۆرسىتىدۇ
سىز بۇ مەۋجۇت بىلمىسەڭلار تۆۋەنچىلىك بىلەن ройхәт, لېكىن سىز بىر مەسىلىنى ھەل قىلالمايدۇ.
سىز ۋەكىللەر ئۆمىكىنىڭ ھېچقانداق ماھارىتى بارمۇ?
كاپالەتلىك. سىز نەرسىلەرنى دەپ 99.9 پىرسەنت قوبۇل كېيىن سىز ھەر كۈنى بىر تەرەپ
ئەمەس ئىش كۆپ سىزنىڭ قىلىشى, باشقا كىشىلەر ئۇلارنى ياخشى قويۇپ نۇرغۇن ئاسان.
ياخشى رەھبەرلىرى چاغدا قويۇپ بىلىدىغان, ۋە ئۇلار چۈنكى ئۇلار نۇرغۇن قويۇپ
بۇلۇتلار ۋە لاي.
ئۇلار بولسىڭىز ئاكتىپ ھېچكىم ياخشى بىر دەپ قىلالمايدۇ, چۈنكى بەزى كىشىلەر ۋەكىل قىلمايدۇ
ئۇلار بولىدۇ خىزمەت. راست بولۇشى مۇمكىن, لېكىن ھەر ئىشقا ئورۇنلىشىش سىزنىڭ سەۋىيەسىنى ئېھتىياجلىق
камаләт ئىشقىلىپ. سىز ياخشى يېتەرلىك يېتەرلىك ۋاقىتتا بىلىپ تۇرۇپ قىلدىم. قىلسۇن
پارلاق, قىزىقارلىق ئادەم سىز ئۇلارنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش ئىش ۋە سىلەرنىڭ ئاسان قىلىپ تەكلىپ قىلغان. بۇ كېتىدۇ
تۆۋەنچىلىك سىزنىڭ سىز ئۆزگىچە ياكى زۆرۈر دەپ ئەمەس ئۇنداقتا قوبۇل, ئەمما ئۇ
يەنە ئازاد.
Greg PESCI
SPERA, Inc.
رەئىسى ۋە باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
بۈگۈن freelancers دۇچ كەلگەن ئاچقۇچلۇق خىرىسلارغا بىر قىسىم نېمە,
نېمە قوراللار ئۇلار يېڭىپ ئىشلىتەلەيسىز?
مەن ئەڭ freelancers بار چوڭ خىرىس ئۇلار گەرچە دەپ
شەخسىي ئالاھىدىلىكى (قاتارلىق لايىھىلەش, مەسلىھەت بېرىش, سىن,) دا چوڭ, ئۇلار ئىشنى
ئەمەلىيەتتە بىر كەسپىنى ئىجرا قانداق. يىلى تەجرىبىلىرى بولۇش پەرقى

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Men faqat kishining kuchli tikish juda kuchli iymon, chunki 95/5 aqlga) va 20
Sizning zaif tomonlarini rivojlantirish ustida foiz. Biz ularni bor. Agar ishonchingiz komil bo’lmasa
eng e’tiboringizni kerak bo’lgan, kimga siz uchun kim ish odamlarni so’rang
Agar bilan ishlash, va eng yaqin do’st, ular qanday fikrda ekanini. Bu siz uchun kerak, degan ma’noni anglatadi
Agar u mavjud bilmayman agar kamtarlik bilan roll, lekin siz bir muammoni hal qila olmaydi.
Agar delegatsiyasi har qanday maslahatlar bor?
Ishonch hosil qiling. narsalar deb 99,9 foizini qabul marta har kuni bilan shug’ullanish
emas, balki masala juda kabi deb o’ylayman, deb albatta, u boshqa odamlar ularni qilsin uchun juda ham oson ekan.
Yaxshi rahbarlari qachon qo’yib bilish, va ular odamsiz, chunki ular juda ko’p qo’yib
Bulutlar va iflos.
Ular odamsiz ijobiy hech kim yaxshi A sifatida nima qila olasiz, chunki Ba’zi odamlar vakil emas
Ular iloji ish. Bu to’g’ri bo’lishi mumkin, lekin har bir ishning o’z darajasini muhtoj
mukammallik baribir. Siz yaxshi etarli yetarli bo’lsa bilish bor. bo’lsin
yorqin, qiziqarli odamlar siz o’z ish o’rinlari qilish va sizniki engillashtirish yollangan. Ni talab etadi
kamtarlik siz, deb o’ylayman kabi noyob yoki zaruriy deb emasmiz qabul qilish, lekin uning
Shuningdek, ozod.
Greg Pesci
SPERA, INC.
Prezident va-yilga
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Bugun Tarjimonlar oldida turgan asosiy vazifalardan ba’zi nima bor,
va nima vositalari ularni bartaraf qilish uchun foydalanishingiz mumkin?
Men eng Tarjimonlar bor, deb eng katta qiyinchilik, ular esa deb o’ylayman
ularning individual mutaxassisligi (boshqalar dizayn, konsalting, video,) da katta, ular emas
aslida bir ish ishlatish uchun qanday bilaman. tajribalarini ega orasidagi farq

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

phiền 95/5 vì tôi chỉ tin một cách mạnh mẽ trong cá cược trên thế mạnh của một người) và 20
phần trăm về củng cố điểm yếu của bạn. Chúng ta đều có họ. Nếu bạn không chắc chắn
mà người ta cần bạn chú ý nhất, hãy hỏi những người làm việc cho bạn, người mà
bạn làm việc với, và người bạn thân nhất của mình những gì họ nghĩ. Nó có nghĩa là bạn phải
cuộn với sự khiêm nhường, nhưng bạn không thể sửa chữa một vấn đề nếu bạn không biết nó tồn tại.
Bạn có bất cứ lời khuyên về đoàn?
Chắc chắn rồi. Một khi bạn chấp nhận rằng 99,9 phần trăm trong những điều bạn đối phó với mỗi ngày
không quan trọng nhiều như bạn nghĩ, nó dễ dàng hơn rất nhiều để cho người khác làm cho họ.
lãnh đạo giỏi biết khi nào để cho đi, và họ buông bỏ rất nhiều vì họ đang ở trong
mây và bụi bẩn.
Một số người không ủy vì họ đang tích cực không ai có thể làm như một tốt
công việc như họ có thể. Đó có thể là đúng, nhưng không phải mọi công việc cần trình độ của bạn của
hoàn thiện anyway. Bạn phải biết khi nào đủ tốt là đủ. Hãy để
tươi sáng, những người thú vị bạn thuê làm công việc của họ và làm cho bạn dễ dàng hơn. Phải mất
khiêm tốn để chấp nhận bạn không phải là duy nhất hoặc không thể thiếu như bạn nghĩ, nhưng nó
cũng giải phóng.
GREG Pesci
Spera, INC.
CHỦ TỊCH & GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
một số trong những thách thức quan trọng đối mặt với dịch giả tự do hiện nay là gì,
và những gì công cụ mà họ có thể sử dụng để vượt qua chúng?
Tôi nghĩ rằng thách thức lớn nhất mà hầu hết các dịch giả tự do có là khi họ đang
tuyệt vời tại đặc sản cá nhân của họ (thiết kế, tư vấn, video, vv), họ không
thực sự biết làm thế nào để chạy một doanh nghiệp. Sự khác biệt giữa việc có chuyên môn trong

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ots 95/5 oherwydd Fi jyst yn credu mor gryf mewn betio ar gryfderau un) a 20
y cant ar cryfhau eich gwendidau. Rydym i gyd yn eu cael. Os nad ydych yn siŵr
mae un angen eich sylw mwyaf, gofynnwch i’r bobl sy’n gweithio i chi, pwy
ydych yn gweithio gyda, a bod eich ffrindiau agosaf beth yw eu barn. Mae’n golygu eich bod yn rhaid i
y gofrestr gyda gostyngeiddrwydd, ond ni allwch ddatrys problem os nad ydych yn gwybod ei fod yn bodoli.
A oes gennych unrhyw awgrymiadau ar ddirprwyo?
Cadarn. Unwaith y byddwch yn derbyn bod 99.9 y cant o’r pethau yr ydych yn delio â nhw bob dydd
peidiwch â mater cymaint ag y byddwch yn meddwl, mae’n llawer haws i adael i bobl eraill yn eu gwneud.
arweinwyr da yn gwybod pryd i adael i fynd, ac yn gadael i eu bod yn mynd o lawer am eu bod yn y
cymylau a baw.
Nid yw rhai pobl yn dirprwyo oherwydd y gall eu bod yn gadarnhaol nad oes neb yn ei wneud fel da
swydd ag y gallant. Gallai hynny fod yn wir, ond nid mae angen i bob swydd lefel eich
beth bynnag berffeithrwydd. Mae’n rhaid i chi wybod pryd yn ddigon da yn ddigon. Gadewch i’r
llachar, pobl diddorol yr ydych yn llogi wneud eu gwaith ac yn gwneud eich un chi yn haws. Mae’n cymryd
gostyngeiddrwydd i dderbyn nad ydych yn mor unigryw neu’n anhepgor wrth i chi yn meddwl, ond mae’n
hefyd yn rhyddhau.
GREG Pesci
SPERA, INC.
LLYWYDD a Phrif Swyddog Gweithredol
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Beth yw rhai o’r prif heriau sy’n wynebu gweithwyr llawrydd heddiw,
a pha ddulliau y gallant eu defnyddio i’w goresgyn?
Rwy’n credu mai’r her fwyaf bod y rhan fwyaf llawrydd wedi yw bod tra eu bod
gwych yn eu harbenigedd unigol (dylunio, ymgynghori, fideo, ac ati), nid ydynt yn ei wneud
mewn gwirionedd yn gwybod sut i redeg busnes. Y gwahaniaeth rhwng cael arbenigedd mewn

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

kwengqondo 95/5 ngenxa yokuba ndiyakholwa nje ngoko ngamandla ukubheja amandla yomntu) no-20
ekhulwini shoring up ubuthathaka bakho. Sonke nabo. Ukuba akuqinisekanga
apho ubani kufuneka ingqalelo kakhulu, cela abantu umsebenzi kuwe, lowo
usebenza nabafundi, kunye nabahlobo bakho abasenyongweni bona bacinga ntoni. Oku kuthetha ukuba kufuneka
roll ngokuthobeka, kodwa aninako ukulungisa ingxaki ukuba awuyazi ukuba ikhona.
Ingaba unayo nayiphi na iingcebiso kwiqela labathunywa?
Ngokuqinisekileyo. Wakuba ukwamkela 99,9 ukuba ekhulwini izinto ukujamelana nayo yonke imihla
musa ibaluleke kakhulu ocinga, kulula kakhulu ukuba abanye abantu nizenze.
Iinkokeli Good wazi ukuba uhambe; baza babayeka amaninzi kuba ngoku kwi
amafu kunye nokungcola.
Abanye abantu ukudlulisela kuba HIV ukuba akukho namnye unako ukuyenza njengendlela elungileyo
umsebenzi kangangoko banako. Oko kungenzeka ibe yinyaniso, kodwa umsebenzi ngamnye kufuneka inqanaba lakho
ukuphelela kunjalo. Umelwe ukuba wazi xa kakuhle ngokwaneleyo kwanele. Vumela
eqaqambileyo, abantu umdla wena ubufuna ukwenza imisebenzi yabo kwaye yeyakho lula. Ithath ababini
ukuthobeka ukwamkela akuqinisekanga ngendlela unique okanye ebalulekileyo nje ucinga, kodwa ukuba
nabo bamkhulula.
Greg PESCI
SPERA, INC.
UMONGAMELI & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Ziziphi ezinye mngeni ojongene bafunwa namhlanje,
yaye yintoni zixhobo abazisebenzisayo okuzisombulula?
Ndicinga icela umngeni ukuba uninzi bafunwa kufuneka kukuba ngoxa
enkulu elithile wabo ngamnye (uyilo, kokudibana, ividiyo, njalo njalo), ukuba akunjalo
wazi ukuba usebenzise indlela ishishini. Umahluko phakathi kokuba ubuchwepheshe

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

מיינונג 95/5 ווייַל איך נאָר גלויבן אַזוי שטארק אין בעטינג אויף איין ס ‘סטרענגקטס) און 20
פּראָצענט אויף שאָרינג אַרויף דיין וויקנאַסאַז. מיר אַלע האָבן זיי. אויב איר ניטאָ ניט זיכער
וואָס איינער דאַרף דיין ופמערקזאַמקייַט רובֿ, פרעגן די מענטשן וואס אַרבעט פֿאַר איר, וועמען
איר אַרבעט מיט, און דיין קלאָוסאַסט Friends וואָס זיי טראַכטן. עס מיטל איר האָבן צו
זעמל מיט אַניוועס, אָבער איר קענען נישט פאַרריכטן אַ פּראָבלעם אויב איר טאָן ניט וויסן עס יגזיסץ.
צי איר האָבן קיין עצות אויף דעלאַגיישאַן?
זיכער. אַמאָל איר אָננעמען אַז 99.9 פּראָצענט פון די זאכן איר האַנדלען מיט יעדער טאָג
טאָן ניט ענין ווי פיל ווי איר טראַכטן, עס ס אַ פּלאַץ גרינגער צו לאָזן אנדערע מענטשן טאָן זיי.
גוט לעאַדערס וויסן ווען צו לאָזן גיין, און זיי לאָזן גיין פון אַ פּלאַץ ווייַל זיי ניטאָ אין דער
וואלקנס און שמוץ.
עטלעכע מענטשן טאָן ניט דעלעגאַט ווייַל זיי ניטאָ positive קיין איינער קענען טאָן ווי גוט אַ
אַרבעט ווי זיי קענען. אַז קען זיין אמת, אָבער נישט יעדער אַרבעט דאַרף דיין מדרגה פון
שליימעס סייַ ווי סייַ. איר ווע גאַט צו וויסן ווען גוט גענוג איז גענוג. זאל דער
העל, טשיקאַווע מענטשן איר כייערד טאָן זייער דזשאָבס און מאַכן דייַן גרינגער. עס נעמט
אַניוועס צו אָננעמען איר ‘רע ניט ווי יינציק אָדער ינדיספּענסאַבאַל ווי איר טראַכטן, אָבער עס ס’
אויך פרעעינג.
גרעג פּעססי
ספּעראַ, ינק.
פּרעזידענט & סעאָ
WWW.SPERA.IO
@גרעגפּעססי
וואָס זענען עטלעכע פון ​​די שליסל טשאַלאַנדזשיז facing פרעעלאַנסערס הייַנט,
און וואָס מכשירים קענען זיי נוצן צו באַקומען זיי?
איך טראַכטן די ביגאַסט אַרויסרופן אַז רובֿ פרעעלאַנסערס האָבן איז אַז בשעת זיי זענען
גרויס אין זייער יחיד ספּעציאַליטעט (פּלאַן, קאַנסאַלטינג, ווידעא, אאז”ו ו), זיי טאָן ניט
אַקטשאַוואַלי וויסן ווי צו לויפן אַ געשעפט. די חילוק צווישן בעת ​​עקספּערטיז אין

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

lokan 95/5 nitori Mo ti o kan gbagbo ki strongly ni kalokalo lori ọkan ká agbara) ati 20
ogorun lori shoring soke rẹ ailagbara. A gbogbo ni wọn. Ti o ba ko daju
eyi ti ọkan nilo akiyesi rẹ julọ, beere awọn enia ti o ise fun o, ti
ti o ṣiṣẹ pẹlu awọn, ati awọn rẹ sunmọ awọn ọrẹ ohun ti won ro. O tumo si o ni lati
eerun pẹlu ìrẹlẹ, ṣugbọn o ko ba le fix a isoro ti o ba ti o ba ko mọ ti o wa.
Ṣe o ni eyikeyi awọn italologo lori aṣoju?
Daju. Ni kete ti o gba pe 99.9 ogorun ti awọn ohun ti o wo pẹlu gbogbo ọjọ
se ko si bi Elo bi o ro, o ni a Pupo rọrun lati jẹ ki miiran awon eniyan ma ṣe wọn.
Ti o dara olori mọ nigbati lati jẹ ki lọ, nwọn si jẹ ki lọ ti a pupo nitori won ba ni awọn
awọsanma ati ki o dọti.
Diẹ ninu awọn eniyan ma ko Egypt nitori won n rere ti ko si si ẹniti o le ṣe bi o dara a
ise bi ti won le. Ti o le jẹ otitọ, sugbon ko gbogbo ise nilo rẹ ipele ti
pipé lonakona. O ti sọ ni lati mọ nigbati o dara to ti ni to. Jẹ ki awọn
imọlẹ, awon eniyan ti o yá ṣe wọn ise ati ki o ṣe tirẹ rọrun. O ngba
ìrẹlẹ lati gba ti o ba ko bi oto tabi indispensable bi o ro, sugbon o ni
tun freeing.
Greg PESCI
SPERA, INC.
Aare & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Ohun ti o wa diẹ ninu awọn ti awọn bọtini italaya ti nkọju si freelancers loni,
ati ohun ti irinṣẹ le won lo lati bori wọn?
Mo ro pe awọn tobi ipenija ti o julọ freelancers ni ni pe nigba ti won ba wa ni
nla ni won kọọkan nigboro (design, consulting, video, bbl), won ko ba ko
kosi mo bi lati ṣiṣe a owo. Awọn iyato laarin nini ĭrìrĭ ni

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

mind 95/5 minħabba I biss nemmen hekk qawwi fl-imħatri fuq is-saħħiet wieħed) u 20
mija fuq shore up nuqqasijiet tiegħek. Aħna lkoll għandna minnhom. Jekk int m’intiex żgur
li wieħed jeħtieġ attenzjoni tiegħek l-aktar, titlob lill-persuni li jaħdmu għalik, min
inti taħdem ma ‘, u ħbieb eqreb tiegħek dak li jaħsbu. Dan ifisser li inti għandek
roll ma umiltà, imma inti ma tistax tiffissa problema jekk ma tafx dan jeżisti.
Għandek xi suġġerimenti dwar id-delega?
Żgur. Ladarba inti taċċetta li fil-mija mill-affarijiet 99.9 ikollok x’taqsam ma ‘kull ġurnata
ma jimpurtax kemm taħseb, huwa ħafna aktar faċli biex in-nies oħra jagħmlu lilhom.
mexxejja Tajba jafu meta għandhom let go, u dawn let go ta ‘ħafna għaliex qed fil-
sħab u l-ħmieġ.
Xi nies ma tiddelega għax pożittiv qed ebda wieħed jista ‘jagħmel bħala tajba
xogħol kif jistgħu. Dan jista ‘jkun minnu, iżda mhux kull impjieg teħtieġ livell tiegħek ta’
xorta waħda perfezzjoni. You ħadthom ltqajna biex tkun taf meta biżżejjed tajba hija biżżejjed. Ħalli l-
qawwi, nies interessanti inti mikrija jagħmlu l-impjiegi tagħhom u jagħmlu tiegħek aktar faċli. Huwa jieħu
umiltà li jaċċetta int mhux bħala uniċi jew indispensabbli kif taħseb, imma hija
ħelsien wkoll.
Greg PESCI
SPERA, INC.
PRESIDENT & CEO
WWW.SPERA.IO
@gregpesci
Liema huma wħud mill-isfidi ewlenin li qed jiffaċċjaw freelancers llum,
u liema għodod jistgħu jużaw biex jingħelbu?
Naħseb li l-akbar sfida li ħafna freelancers għandhom hija li filwaqt li huma
kbira fil speċjalità individwali tagħhom (disinn, il-konsultazzjoni, vidjo, eċċ), dawn ma
tassew taf kif tmexxi negozju. Id-differenza bejn li jkollhom kompetenza fil

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Amazon e il logo di Amazon sono marchi di Amazon.com, Inc., o delle sue affiliate.