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Ruba Queste strategie per motivare Millennials nel

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Ruba Queste strategie per motivare Millennials nel posto di lavoro

I genitori non possono farli tagliare il prato o per rendere loro letto, e siamo stati inducendole a presentarsi in ufficio alle 6:30 del mattino per fare telefonate,” Peter Voogd ha detto della sua squadra di Millennials in una recente colloquio. Ma questo aneddoto non è l’unico esempio di competenza di Voogd con Gen Y sul posto di lavoro.

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Perché il Signore dà la sapienza, dalla sua bocca esce scienza e prudenza.


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Ha personalmente addestrato oltre 5.000 giovani imprenditori a crescere le proprie aziende. I suoi podcast, video, siti web e social media raggiungono oltre 1 milione di persone al mese, la maggior parte dei quali sono Millennials. E crede che la generazione del nuovo millennio è la chiave del successo aziendale nel ventunesimo secolo.

Ma molti articoli e studi suggeriscono che Millennials sono i più dal titolo, bisognosi, ed egocentrico generazione. Che pone la domanda …

Perché si dovrebbe assumere Millennials nella tua squadra?

C’è un sacco di dati di supporto per cui si dovrebbe essere assumendo Millennials. Nel caso in cui non si è già sul treno Gen Y, qui ci sono alcuni motivi si potrebbe prendere in considerazione l’assunzione di Millennials:

Motivare Millennials Peter Voogd
Photo Credit: Peter Voogd
Millennials capiscono e vogliono conoscere le nuove tecnologie.
Millennials vogliono diventare leader.
PROMOSSO

Millennials hanno un profondo desiderio di imparare e crescere insieme con la loro azienda.
Queste qualità danno i datori di lavoro di Millennials un enorme vantaggio rispetto meno aziende Gen-Y-friendly e concorrenti. Ma dà anche loro un sacco di prendere in considerazione durante la crescita la loro squadra.

Cosa fare Millennials valore nella loro carriera?

“Hanno valore integrità e la congruenza dei leader … di soldi”, dice Voogd. “La realtà è, Millennials networking valore e la flessibilità e la libertà più di pagare quasi nove su dieci volte.”

I migliori capi sanno come camminare la passeggiata e il backup loro discorsi. Pochi leader sanno come farlo meglio ringraziare Gary Vaynerchuk, CEO e co-fondatore di Vaynermedia, un marchio di consulenza agenzia con clienti come General Electric e Unilever.

(AP Photo / Jack Plunkett)
(AP Photo / Jack Plunkett)
Gary Vaynerchuk ha recentemente iniziato a registrare la sua serie quotidiana Vee YouTube, che documenta la sua routine quotidiana vita-lavoro, illustrando che Vaynerchuk non si limita a pontificato. Si rimbocca le maniche e ottiene la sua sporca le mani ogni giorno.

Millennials apprezzano questo tipo di trasparenza. Ma hanno anche valore di bilanciamento vita-lavoro e stile di vita più di qualsiasi altra generazione. Infatti uno studio EY recente ha dimostrato che lo stile di vita valore Millennials così altamente che essi sono disposti voglio trasferirmi se ciò significa che possono trovare un lavoro che offre più equilibrio tra lavoro e vita. Ciò significa che theres più per i leader di equilibrio quando sviluppare la loro strategia per ottenere il massimo della loro squadra.

Come si fa a sfruttare la energia e la passione Millennials e di trasformarlo in azione?

Quando si tratta di motivare Millennials, Voogd sa come farli all’altezza della situazione.

Fotografo: Qilai Shen / Bloomberg
Fotografo: Qilai Shen / Bloomberg
“L’azione è il nome del gioco”, dice Voogd. Se un lavoratore Y Gen è sparato su e vocale circa il loro entusiasmo, Voogd suggerisce, “Fai loro copia di backup.”

Voogd ha condiviso questa recente aneddoto di lavorare con il suo team, composto di più Millennials. In risposta alla dichiarazione di un compagno di squadra di un nobile obiettivo, Voogd ha risposto: “Se siete seriamente, ho intenzione di essere domani qui presto alle 6:30 o 7:00 … e si suppone che se si ‘re non c’è, non sei serio.”

Questo tipo di sfida richiede un congruente capo-uno che mostra anche fino alle 6:30 del mattino. Ma Voogd ritiene che il rispetto Millennials e anche bramano questo tipo di candore.

Quali sono i migliori strumenti per motivare Millennials sul posto di lavoro?

Ora che più di 1 persona su 3 nel mondo del lavoro sono Millennials, ci sono più risorse e programmi che mai per i professionisti di questa generazione. Ma con così tanti modi per Millenials motivare, è difficile sapere da dove cominciare.

Peter Voogd ha il suo nuovo programma di lancio 22 dicembre, che è giustamente chiamato l’Ambition Mixtape. Questa serie di tracce motivazionale unisce la musica con le citazioni e consulenza alle imprese da parte di alcuni dei leader più venerati del ventunesimo secolo.

Ambizione Mixtape Motivare MillennialsThe nuova ambizione Mixtape è parte di una tendenza crescente di mixed-media “edutainment”, che fa appello a persone con una mentalità Millenario. società di media come la motivazione Grid e motivazione assoluta sono già dominando piattaforme come YouTube e Facebook. E allenatori vita come Eric Thomas sono anche sfruttando audio spoken-word di influenzare il cambiamento nei luoghi di lavoro.

Sicuramente, le migliaia di persone che scaricare nuove Mixtape del Voogd sarà esprimere le proprie opinioni sul nuovo formato di seguito la sua uscita il 22 dicembre (sono Millennials, dopo tutto). Sarà vostro essere uno di loro?

www.forbes.com/sites/matthunckler/2015/12/17/steal-these-strategies-to-motivate-millennials-in-the-workplace/#48c81f00b04a

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