Categories
Uncategorized

Tutto dipende da quanto lavoro che si desidera nat

TheMummichogblog è un partecipante al Amazon Services LLC Associates programma, un programma di affiliazione pubblicitario progettato per fornire un mezzo per siti per guadagnare tariffe pubblicitarie con la pubblicità e il link al amazon.com. Amazon, il logo di Amazon, AmazonSupply, e il logo AmazonSupply sono marchi di Amazon.com, Inc. o delle sue affiliate.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Booking.com
Tu sei la mia roccia e il mio baluardo, per il tuo nome dirigi i miei passi.
----------------------------------------------------------------------------------------------

Tutto dipende da quanto lavoro che si desidera, naturalmente. La domanda più interessante è,
Che cosa ci vuole per vincere?
I giocatori che perdono al gioco VaynerMedia tendono a scomparire all’interno della
primo anno o anno e mezzo perché non stanno giocando il gioco lungo. Loro sono
unicamente motivati ​​dal denaro, o hanno l’audacia di pensare che siano
meglio di loro. Mi piace spavalderia e la fiducia, ma è meglio avere la
merci una copia di backup. Certo, a volte VaynerMedia ha perso quel talento
e il dipendente ha avuto altra scelta che andarsene. Odio quando ciò accade, ma
anche io so che non si può sempre vincere.
Che dire dei vincitori? Essi tendono ad avere tutte le qualità che abbiamo discusso
prima: l’empatia, consapevolezza di sé, rispetto per gli altri, un lavoro incredibile etica, e
pazienza. Sono non solo buoni comunicatori; essi sostengono per se stessi in
modo costruttivo (ehi, so che non sei perfetto). Ci vuole duro lavoro e
Smarts per avere successo qui, ma quello che trionfi tutto questo è il cuore. Le abilità possono essere insegnate;
cuore solo è. Se ce l’hai, io sono interessato a lavorare con voi.
Quali sono i fattori chiave dovrebbe una società di branding Millenario di proprietà
cercare quando l’assunzione di altri Millennials quanto velocemente le scale?
Perché siete intenti a assunzione Millennials? Lou Pearlman era una di mezza età
dirigibile marketer prima ha messo insieme due dei più grandi boy band del
anni Novanta, i Backstreet Boys e NSYNC. Non era una ragazzina di tredici anni,
ma sapeva come mercato a loro. Io non sono un millenario, ma so come
mercato per Millennials meglio di molti, tra cui Millennials. Solo perché
stai ventiquattro non significa che si sa come vendere merda, anche ad un twentyfour-
anni.
Le domande che dovete chiedere Millennials sono gli stessi che ci chiedete
nessuno. Sapete come mercato per questa fascia di età? Hai capito il loro
comportamento? Sapete come creare contenuti che creerà anche la vendita?
Dove si dovrebbe iniziare a costruire una squadra digitale in un tradizionale
(/ Print TV) Agenzia?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

It all depends on what job you want, of course. The more interesting question is,
What does it take to win?
The losing players at the VaynerMedia game tend to disappear within the
first year or year and a half because they’re not playing the long game. They’re
either solely motivated by money, or they have the audacity to think they’re
better than they are. I like bravado and confidence, but you’d better have the
goods to back it up. Admittedly, on occasion VaynerMedia has missed that talent
and the employee had no choice but to leave. I hate it when that happens, but
even I know we can’t always win.
What about the winners? They tend to have all the qualities we’ve discussed
before: empathy, self-awareness, respect for others, amazing work ethic, and
patience. They’re not only good communicators; they advocate for themselves in
a constructive way (hey, I know we’re not perfect). It takes hard work and
smarts to succeed here, but what trumps all of it is heart. Skills can be taught;
heart just is. If you’ve got it, I’m interested in working with you.
What key factors should a Millennial-owned branding company
look for when hiring other Millennials as it quickly scales?
Why are you intent on hiring Millennials? Lou Pearlman was a middle-aged
blimp marketer before he put together two of the biggest boy bands of the
nineties, the Backstreet Boys and NSYNC. He wasn’t a thirteen-year-old girl,
but he knew how to market to them. I am not a Millennial, but I know how to
market to Millennials better than many, including Millennials. Just because
you’re twenty-four doesn’t mean you know how to sell shit, even to a twentyfour-
year-old.
The questions you need to ask Millennials are the same ones you’d ask
anyone. Do you know how to market to this age group? Do you understand their
behavior? Do you know how to create content that will also create the sale?
Where would you start building a digital team in a traditional
(TV/print) agency?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Konke kuncike kulokho umsebenzi okufunayo, yebo. Umbuzo mnandi okungukuthi,
Yini edingekayo ukuwina?
Abadlali ukulahlekelwa ngaleso VaynerMedia umdlalo bathambekele zinyamalale ngaphakathi
onyakeni wokuqala noma unyaka nengxenye ngoba ungekho edlala lo mdlalo eside. Ubathola
noma kuphela eshukunyiswa imali, noma banayo sokubheka bacabanga uku
kangcono kunalokhu eziyikho. I like ekuzenzeni iqhawe nokuzethemba, kodwa kuzodingeka kangcono
izimpahla ukuze ngakho. Kuyavunywa, ngezinye izikhathi VaynerMedia uhlulekile ukuthi ithalente
futhi lesi sisebenzi kwakungasekho okunye kodwa ukushiya. Ngiyakuzonda lapho lokho kwenzeka, kodwa
yimi engikwaziyo asikwazi ngaso sonke isikhathi ukunqoba.
Kuthiwani abawinile? Avame unazo zonke izimfanelo sike okuxoxwe
ngaphambi: uzwela, ukuziqaphela, ikhuthaze ukuhlonipha abanye umsebenzi emangalisayo isimiso sokuziphatha, kanye
ukubekezela. Ubathola ukuxoxa hhayi kuphela; they khulumela bazenzela
ngendlela eyakhayo (Hey, Ngiyazi ukuthi yini Ilungile). Kuwumsebenzi onzima futhi
Smarts ukuphumelela lapha, kodwa lokho trumps konke yinhliziyo. Amakhono ingafundiswa;
inhliziyo nje kuyinto. Uma uke ngiyitholile, ngiyathanda ukuzwa ekusebenzeni nawe.
Iziphi izici ukhiye kufanele nokuBusa enganyelwe inkampani yokubeka uphawu
funa lapho eqasha abantu nezinye Millennials njengoba ngokushesha esikalini?
Kungani uzimisele ukuqasha Millennials? Lou Pearlman kwaba oseqinile
blimp marketer phambi wabeka ndawonye amabili umfana bands enkulu
nineties, le Backstreet Boys futhi Nsync. intombazane eneminyaka engu-nantathu ubudala Wayengekhona,
kodwa wayeyazi indlela efanele yokuziphendulela emakethe kubo. Angiyena nokuBusa, kodwa ngiyazi indlela
emakethe ukuze Millennials ungcono eziningi, kuhlanganise Millennials. Nje
ubhekene amabili nane akusho uyazi ukuthi ukuthengisa Shit, ngisho nangezinga elincane twentyfour-
umnyaka owodwa.
Imibuzo udinga ukucela Millennials kuyefana uzowathola ukubuza
ubani. Ingabe uyazi indlela emakethe kuleli qembu yobudala? Uyakuqonda zabo
ukuziphatha? Ingabe uyazi ukuthi ungadala kanjani okuqukethwe ukuthi uzophinde udale ukudayiswa?
Ungazitholaphi uqale ukwakha ithimba digital bendabuko
(TV / ukuphrinta) ejensi?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Dit hang alles af van watter werk wat jy wil, natuurlik. Die meer interessante vraag is,
Wat beteken dit neem om te wen?
Die verlies van spelers by die VaynerMedia spel is geneig om te verdwyn binne die
eerste jaar of jaar en ‘n half, want hulle is nie die speel van die lang spel. hulle is
óf uitsluitlik gemotiveer deur geld, of hulle het die vermetelheid gehad om te dink hulle is
beter as wat hulle is. Ek hou van bravade en selfvertroue, maar jy beter het die
goedere om dit te staaf. Toegegee, by geleentheid VaynerMedia gemis dat talent
en die werknemer het geen ander keuse as om te verlaat. Ek haat dit wanneer dit gebeur, maar
selfs ek weet ons kan nie altyd wen.
Wat van die wenners? Hulle is geneig om al die eienskappe wat ons bespreek het
voor: empatie, self-bewustheid, respek vir ander, amazing werksetiek, en
geduld. Hulle is nie net ‘n goeie kommunikeerders; hulle pleit vir hulself in
‘n konstruktiewe wyse (hey, ek weet ons is nie perfek). Dit verg harde werk en
intelligensie om hier te slaag, maar wat belangriker is al is dit hart. Vaardighede geleer kan word;
hart net is. As jy dit het, Ek stel belang in werk met jou.
Wat sleutelfaktore moet ‘n Duisendjarige besit brandmerk maatskappy
kyk vir wanneer die huur van ander Millennials as dit vinnig skale?
Hoekom is jy daarop uit die verhuring van Millennials? Lou Pearlman was ‘n middeljarige
dikke bemarker voordat hy saam twee van die grootste boy bands van die
negentigerjare, die Backstreet Boys en NSYNC. Hy was nie ‘n dertien-jaar-oue dogtertjie,
maar hy het geweet hoe om die mark vir hulle. Ek is nie ‘n Duisendjarige, maar ek weet hoe om
mark te Millennials beter as baie, insluitend Millennials. net omdat
jy vier en twintig beteken nie dat jy weet hoe om te verkoop kak, selfs na ‘n twentyfour-
jaar oud.
Die vrae wat jy nodig het om Millennials vra is dieselfde mense wat jy wil vra
enigiemand. Weet jy hoe om die mark om hierdie ouderdomsgroep? Verstaan ​​jy hulle
gedrag? Weet jy hoe om inhoud wat ook die verkoop sal skep skep?
Waar sal jy begin met die bou van ‘n digitale span in ‘n tradisionele
(TV / druk) agentskap?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Ajo të gjitha varet nga ajo që ju doni punë, sigurisht. Pyetja më interesante është,
Çfarë do të duhet për të fituar?
Lojtarët e humbur në lojë VaynerMedia priren të zhduken brenda
vitin e parë apo vit e gjysmë për shkak se ata nuk janë duke luajtur lojë e gjatë. ata janë
ose të motivuar vetëm nga paratë, ose ata kanë guximin të mendojnë se ata janë
më mirë se ata janë. I pëlqen kapadaillëk dhe besimin, por ju do të keni më mirë
mallrat për të mbështetur atë. Pa dyshim, në disa raste VaynerMedia ka humbur atë talent
dhe punonjësi nuk kishte zgjidhje, por për të lënë. Unë e urrej atë kur të ndodhë kjo, por
edhe unë e di që ne nuk mund gjithmonë të fitojë.
Po në lidhje me fituesit? Ata kanë tendencë që të ketë të gjitha cilësitë që ne kemi diskutuar
para: ndjeshmëri, vetë-vetëdijes, respektit për të tjerët, punë të mahnitshme etike, dhe
durim. Ata janë komunikues jo vetëm të mira; ata avokojnë për veten e tyre në
mënyrë konstruktive (hej, unë e di që ne nuk jemi të përsosur). Ajo merr punë e vështirë dhe
Smarts të ketë sukses këtu, por ajo që trumps të gjitha e ajo është zemra. Aftësitë mund të mësohet;
zemra sapo është. Nëse ju keni marrë atë, unë jam i interesuar për të punuar me ju.
Cilët faktorë kyç duhet një kompani e njëmijtë në pronësi të quajtur
shikoni për kur punësimin millennials të tjera si ajo shpejt peshore?
Pse jeni përqendruar në punësimin millennials? Lou Pearlman ishte një moshë mesatare
Aeroplani marketer para se të vënë së bashku dy nga grupet më të mëdha djalë e të
nëntëdhjetë, Backstreet Boys dhe NSYNC. Ai nuk ishte një vajzë trembëdhjetë-vjeçare,
por ai e dinte se si të tregut të tyre. Unë nuk jam një mijëvjeçar, por unë e di se si për të
tregut për të millennials më mirë se shumë njerëz, duke përfshirë millennials. Vetem sepse
ju jeni njëzet e katër nuk do të thotë se ju e dini se si për të shitur mut, madje edhe për një twentyfour-
vjeçar.
Pyetjet që ju duhet të pyesni millennials janë po ato që do të kërkoj
dikush. A e dini se si të tregut në këtë grup moshe? A e kuptoni e tyre
sjellje? A e dini se si për të krijuar përmbajtje që do të krijojë shitjen?
Ku do të fillojë ndërtimin e një ekip dixhitale në një tradicionale
(TV / print) agjensia?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ይህ ሁሉ እርግጥ ነው, የምትፈልገውን ነገር ሥራ ላይ ይወሰናል. ይበልጥ ትኩረት የሚስብ ጥያቄ ነው
ምን ለማሸነፍ መውሰድ ነው?
የ VaynerMedia ጨዋታ ላይ ማጣት ተጨዋቾች ውስጥ ሊጠፉ አዝማሚያ
የመጀመሪያ ዓመት ወይም ዓመት እና እነርሱ ረጅም ጨዋታ እየተጫወተ አይደለም ምክንያቱም ተኩል. እነሱም ነዎት
ወይ ብቻ ገንዘብ ተገፋፍቶ, ወይም እነሱ ከሆኑ ማሰብ ጥንካሬ አላቸው
የተሻለ እነሱ ናቸው ይልቅ. ጀብደኝነት እና መተማመን እንደ እኔ, ነገር ግን በተሻለ አላቸው እፈልጋለሁ
ሸቀጦች ይህን ምትኬ. እርግጥ ነው, አልፎ አልፎ VaynerMedia በዚያ መክሊት ያመለጡ አድርጓል
እና ሠራተኛ ምንም ምርጫ እንጂ መተው ነበረበት. እኔ ይህ በሚሆንበት ጊዜ ይጠላሉ; ነገር ግን
እንዲያውም እኔ ሁልጊዜ ማሸነፍ አንችልም እናውቃለን.
ምን አሸናፊዎች ስለ? እነርሱ እኛ ተወያይተናል ሁሉ ባሕርያት አላቸው አዝማሚያ
በፊት: አዘኔታ, ራስን ግንዛቤ, ለሌሎች አክብሮት, ጠላታቸውን አስደናቂ ሥራ, እና
ትዕግሥት. እነሱ ብቻ ሳይሆን ጥሩ የሐሳብ ነሽ; እነርሱ ራሳቸውን ጥብቅና
ገንቢ መንገድ (ሄይ, እኔ እኛ ፍጹም ባይሆኑም አውቃለሁ). ይህ ከባድ ሥራ ነው የሚወስደው እና
እዚህ ስኬታማ ለማድረግ ከአብሮገነብ, ነገር ግን ምን ይጠነክርና ይህ ሁሉ ልብ ነው. ችሎታ መማር ይቻላል;
ልብ ብቻ ነው. እርስዎ ገባኝ ከሆነ, እኔ ከእናንተ ጋር መስራት ፍላጎት ነኝ.
ምን ቁልፍ ነገሮች ማድረግ ይኖርበታል የሺህ-ባለቤትነት ይምሩና ኩባንያ
በፍጥነት ቅርፊት እንደ ሌሎች Millennials በመቅጠር ጊዜ እንጠብቅ?
ለምን Millennials በመቅጠር ላይ ሆን ናቸው? በሉዎ Pearlman ነበር አንዲት በመካከለኛ ዕድሜ ላይ
በአንድነት መካከል ትልቁ ልጅ ለኢያቡስቴ ሁለት አኖረ በፊት marketer blimp
በዘጠናዎቹ, የ Backstreet የወንዶች እና NSYNC. እርሱ ከአስራ ሶስት ዓመት ወጣት አልነበረም;
እርሱ ግን ወደ ገበያ እንዴት ያውቅ ነበር. እኔ የሺህ አይደለሁም, ነገር ግን እኔ እንዴት አውቃለሁ
የተሻለ Millennials ጨምሮ በርካታ ይልቅ Millennials ወደ ገበያ. ብቻ
እርስዎ ሃያ-አራት እናንተ እንኳ twentyfour- ወደ ቆሻሻው መሸጥ እንዴት ማወቅ ማለት አይደለም ነን
ኣመት እድሜ.
እናንተ Millennials መጠየቅ የሚያስፈልጋቸውን ጥያቄዎች መጠየቅ የሚፈልጉት ተመሳሳይ ናቸው
ማንኛውም ሰው. እንዴት ወደ ገበያ በዚህ የዕድሜ ቡድን ያውቃሉ? ታስተውለዋለህን ያላቸውን
ባህሪ? እናንተ ደግሞ ሽያጭ ይፈጥራል ይዘት መፍጠር እንደሚችሉ ያውቃሉ?
የት ባህላዊ ውስጥ ዲጂታል ቡድን ለመገንባት መጀመር ነበር
(ቲቪ / የህትመት) ኤጀንሲ?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

كل هذا يتوقف على ما الوظيفة التي تريدها، بطبيعة الحال. السؤال الأكثر إثارة للاهتمام هو،
ما الذي يتطلبه الأمر للفوز؟
اللاعبون فقدان في لعبة VaynerMedia تميل إلى تختفي داخل
السنة الأولى أو سنة ونصف السنة لأنهم لا يلعبون لعبة طويلة. هم
إما بدافع فقط من المال، أو لديهم الجرأة على التفكير انهم
أفضل مما هي عليه. أنا مثل تبجح والثقة، ولكن كنت أفضل أن يكون ل
البضائع التي تعضد هذا الامر. ومن المسلم به، في بعض الأحيان قد غاب VaynerMedia تلك الموهبة
وكان الموظف لا خيار سوى الرحيل. أنا أكره عندما يحدث ذلك، ولكن
حتى وأنا أعلم أننا لا يمكن أن يفوز دائما.
ماذا عن الفائزين؟ أنها تميل إلى أن تكون كل الصفات ناقشناه
قبل: التعاطف، والوعي الذاتي واحترام الآخرين، والعمل المدهش أخلاقيات، و
الصبر. انهم الاتصالات الجيدة فحسب، أنها دفاع عن أنفسهم في
بطريقة بناءة (مهلا، أنا أعلم أننا لسنا الكمال). يستغرق العمل الشاق و
يشعر بالخجل للنجاح هنا، ولكن ما ينسخ كل من هو القلب. المهارات يمكن أن تدرس.
القلب هو فقط. إذا كنت قد حصلت عليه، أنا مهتم في العمل معكم.
ما هي العوامل الأساسية التي يجب أن شركة العلامات التجارية المملوكة الألفي،
البحث عنه عند التعاقد الألفية الأخرى، فإنه سرعان ما المقاييس؟
لماذا أنت عازم على التعاقد مع الألفية؟ وكان لو بيرلمان في منتصف العمر
شخص ساذج تسويق قبل أن تضع بين اثنين من أكبر العصابات صبي ل
التسعينات، باك ستريت بويز وNSYNC. وقال انه ليس فتاة تبلغ من العمر ثلاثة عشر عاما،
لكنه عرف كيف السوق لهم. أنا لست الألفي، ولكن أنا أعرف كيف ل
السوق لجيل الألفية أفضل من كثير، بما في ذلك جيل الألفية. فقط لأن
كنت أربعة وعشرين لا يعني أنك تعرف كيف تبيع القرف، حتى لtwentyfour-
سنه.
الأسئلة عليك أن تسأل الألفية هي نفسها التي كنت تسأل
أي واحد. هل تعرف كيفية السوق لهذه الفئة العمرية؟ هل تفهم بها
سلوك؟ هل تعرف كيفية إنشاء المحتوى الذي سوف تخلق أيضا بيع؟
حيث أن البدء في بناء فريق الرقمي في تقليدي
(TV / طباعة) وكالة؟

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Այն ամենը կախված է նրանից, թե ինչ աշխատանք եք ուզում, իհարկե: Ավելի հետաքրքիր հարց է,
Թե ինչ է տեւում է հաղթել.
Պարտվողական խաղացողներ են VaynerMedia խաղի հակված են անհետանում շրջանակներում
Առաջին տարին կամ տարի ու կես է, քանի որ նրանք չեն խաղում երկար խաղ: Նրանք
կամ բացառապես հիմնավորվում է գումար, կամ նրանք ունեն համարձակություն է մտածել, որ նրանք
ավելի լավ է, քան նրանք. Ես նման խրոխտանք ու վստահության, բայց դուք շատ ավելի լավ կլինի, որ
ապրանքների այն արխիվացնել: Ճիշտ է, կապակցությամբ VaynerMedia բաց է թողել, որ տաղանդը
եւ աշխատողը ընտրություն չուներ, բայց հեռանալ: Ես ատում եմ, երբ դա տեղի է ունենում, բայց
նույնիսկ ես գիտեմ, որ մենք չենք կարող միշտ հաղթել:
Ինչ վերաբերում է հաղթողների. Նրանք հակված են բոլոր այն հատկանիշները, որ մենք քննարկված
մինչեւ: կարեկցանքով, ինքնագիտակցության, հարգանք ուրիշների համար, զարմանալի աշխատանքային էթիկա, եւ
համբերությունը. Նրանք ոչ միայն լավ communicators. նրանք շահապաշտպան է
ա կառուցողական ճանապարհը (Hey, Ես գիտեմ, որ մենք չենք կատարյալ): Այն տեւում է քրտնաջան աշխատանքի եւ
Սմարթս հաջողության հասնել այստեղ, բայց ինչ trumps բոլոր այն սիրտը. Գիտելիքներ կարելի է սովորել.
սիրտը պարզապես. Եթե ​​դուք արդեն ունեք այն, ես հետաքրքրված եմ աշխատել ձեզ հետ:
Թե ինչ հիմնական գործոնները պետք է Հազարամյա պատկանող բրենդինգային գործակալության
նայում, երբ վարձում այլ Millennials քանի որ այն արագ կշեռքներ.
Ինչու եք մտադիր են վարձում Millennials: Լու Pearlman էր միջին տարիքի
blimp marketer, մինչեւ որ նա դնում միասին երկուսը խոշորագույն տղան կապանքները, որ
nineties, որ Backstreet Boys եւ NSYNC: Նա չէր տասներեք-ամյա աղջիկը,
բայց նա գիտեր, թե ինչպես պետք է շուկա նրանց. Ես ոչ մի Հազարամյա, բայց ես գիտեմ, թե ինչպես պետք է
շուկա Millennials ավելի լավ է, քան շատերը, այդ թվում, Millennials: Միայն այն պատճառով
դու քսանչորս չի նշանակում, որ դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է վաճառել ԲՀԿ, նույնիսկ մի twentyfour-
տարեկան.
Այն հարցերը, որ դուք պետք է հարցնել Millennials են նույն նրանք, դուք ուզում հարցնել
որեւէ մեկը: Գիտեք, թե ինչպես պետք է շուկա այս տարիքային խմբում: Դուք հասկանում եք նրանց
վարքագիծ? Գիտեք, թե ինչպես պետք է ստեղծել բովանդակություն, որը կարող է նաեւ ստեղծել վաճառքը:
Որտեղ եք սկսել կառուցել թվային թիմ է ավանդական
(TV / տպագիր) գործակալությունը:

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Bu, bütün, əlbəttə, istədiyiniz nə iş asılıdır. daha maraqlı sual,
Nə qazanmaq lazımdır?
VaynerMedia oyun itirmək oyunçular ərzində yox edirlər
birinci il və ya il və onlar uzun oyun oynayan deyilik, çünki yarım. Onlar
ya yalnız pul motivasiya, və ya onlar hesab edirəm hünər var
daha onlar daha. dəliqanlılıq və etimad kimi mən, lakin daha yaxşı var ediyorum
mal onu geri. Etiraf münasibətilə VaynerMedia ki istedad qaçırdı
və işçilərin heç bir seçim lakin tərk etdi. Hesab edirəm ki, baş zaman bu nifrət, lakin
Mən hər zaman qazana bilməz bilirik.
Nə qalibləri haqqında? Onlar müzakirə etdik bütün keyfiyyətlərə malik olurlar
əvvəl empati, özünü maarifləndirmə başqalarına hörmət etik gözəl iş və
səbir. Onlar yalnız yaxşı əlaqələndiriciləri istəyirik; Onlar özləri üçün müdafiə
konstruktiv yol (hey, biz mükəmməl deyilik bilirik). Bu ağır iş edir və
Burada uğur qazanmaq üçün smarts, lakin nə qozları onun bütün ürək deyil. Skills tədris oluna bilər;
ürək yalnız edir. Siz var varsa, mən sizinlə iş maraqlı deyiləm.
Nə əsas amillər olmalıdır bir minillik məxsus marka şirkət
tez tərəzi kimi digər Millennials işə zaman üçün baxmaq?
Niyə Millennials işə qəsd var? Lou Pearlman idi orta yaşlı
o birlikdə ən böyük oğlan lentlər iki qoymaq əvvəl marketers keşif balonu
doksanlar, Backstreet Boys və NSYNC. O, on üç yaşlı qız deyil,
lakin o, onlara bazara necə bilirdi. Mən minillik deyiləm, lakin mən necə bilmək
daha Millennials daxil olmaqla bir çox daha Millennials bazar. yalnız ona görə ki
Siz iyirmi dörd hətta bir twentyfour- üçün bok satmaq üçün necə demək deyil deyilik
yaşlı.
Siz Millennials soruşmaq lazımdır suallar soruşmaq istədiyiniz eyni olanlardır
hər kəs. necə bazara bu yaş qrupu üçün necə bilirsinizmi? Siz anlamaq edirsiniz onların
davranış? Siz də satış yaradacaq içerik yaratmaq üçün necə bilirsinizmi?
Harada ənənəvi bir digital komanda tikinti başlamaq olardı
(TV / print) agentliyi?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Zen dena zer lan egin nahi duzu, noski. interesgarriagoak galdera da,
Zer esan nahi du irabazteko hartu?
galtzeko VaynerMedia jokoa eko jokalari ohi barruan desagertuko
Lehenengo urtean edo urte eta erdi ez dutelako ari luze joko du jolasten. Dira
bai soilik dirua motibaturik, edo ausardia daudela uste dute
hobea baino. bravado eta konfiantza atsegin dut, baina hobe duzu the
ondasunak itzuli arte. Admittedly, behin VaynerMedia talentua duten galduak ditu
eta langilea izan erremediorik ez utzi. Gorroto dut hori gertatzen denean, baina
are ezin dugu beti irabazi badakit.
Zer irabazleak buruz? kualitate eztabaidatu dugu guztiak izan ohi dute
aurretik: enpatia, auto-kontzientzia, errespetua, lana harrigarria etika eta
pazientzia. komunikatzaile ez bakarrik onak dira; burua defendatzen dute
modu eraikitzaile batean (beno, ez gara perfektua ezagutzen dut). Lan gogorra izaten ditu eta
smarts hemen arrakasta, baina zer trumps hura guztia bihotza da. Skills irakatsi ahal izango da;
bihotza besterik ez da. Duzun got bada, ni zurekin lan egiteko interesa dut.
Zer faktore behar lukeen milaka jabetzako marka enpresa batek
beste Millennials azkar eskalak gisa kontratatzeko, beraz?
Zergatik zara Millennials kontratatzeko asmo? Lou Pearlman zen adin ertaineko
Blimp merkaturatzaile elkarrekin jarri zituen handiena mutila banda bi lehenago
laurogeita hamarreko, Backstreet Boys eta NSYNC. Ez zen neska Hamahiru urteko bat,
baina nola ezagutzen zituen merkatu haiekin. Ez naiz milaka, baina badakit nola
Millennials merkatuaren askotan, Millennials barne baino hobeto. Besterik ez delako
Zu hogeita lau ez du esan nola saldu kaka, nahiz twentyfour- baten badakizu
urte.
Galderak Millennials eskatu behar duzu bera ere bai eskatu litzaidake dira
edonork. Ba al merkatura nola adin honetako jakin? Ulertzen beraien
jokabidea? Ez hori ere jarriko dira salgai sortu edukien nola sortu ezagutzen duzu?
Non litzateke taldearen digital bat eraikitzeko tradizional batean hasten zarenean
(Telebista / inprimatu) agentzia?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Усё залежыць ад таго, якую працу вы хочаце, вядома. Больш цікавае пытанне,
Што трэба, каб выйграць?
Якія прайгралі гульцы ў гульні VaynerMedia, як правіла, знікаюць у межах
першы год ці паўтара года, таму што яны не гуляюць у доўгую гульню. яны
альбо выключна на глебе грошай, ці яны маюць нахабства думаць, што яны
лепш, чым яны. Я як бравада і ўпэўненасць, але лепш мець
тавары, каб падтрымаць гэта. Варта прызнаць, што ў некаторых выпадках VaynerMedia прапусціў гэты талент
і працаўнік не было выбару, акрамя як сысці. Я ненавіджу, калі гэта адбудзецца, але
нават я ведаю, што мы не заўсёды можам выйграць.
Як наконт пераможцаў? Яны, як правіла, валодаюць усімі якасцямі, якія мы абмяркоўвалі
перад: суперажываннем, самасвядомасцю, павага да іншых, дзіўным работ этычных, і
цярпення. Яны не толькі добрыя камунікатары; яны выступаюць за сябе ў
канструктыўным спосабам (эй, я ведаю, што мы не дасканалыя). Ён бярэ цяжкую працу і
Смарт, каб атрымаць поспех тут, але тое, што пераважвае ўсё гэта з’яўляецца сэрца. Навыкі могуць выкладацца;
Сэрца проста. Калі ў вас ёсць гэта, я зацікаўлены ў супрацоўніцтве з вамі.
Якія ключавыя фактары павінны тысячагадовай уласнасці брэндынгу кампаніі
звяртаць увагу пры прыёме на працу іншых Millennials, як гэта хутка маштабах?
Чаму вы маюць намер наймаць Millennials? Лу Перлман быў сярэдняга ўзросту
Дырыжабль маркетолага, перш чым ён сабраў дзве з самых вялікіх груп прыгажунчыка
Дзевяностыя гады, як Backstreet Boys і NSYNC. Ён не быў трынаццаць-гадовай дзяўчынкай,
але ён ведаў, як рынак для іх. Я не Тысячагадовае, але я ведаю, як
рынак Millennials лепш, чым многія, у тым ліку Millennials. Таму што
вы дваццаць-чатыры не азначае, што вы ведаеце, як прадаць дзярмо, нават на twentyfour-
гадоў.
Пытанні, якія вы павінны задаць Millennials з’яўляюцца тымі ж, вы спытаеце
хто-небудзь. Вы ведаеце, як на рынак у гэтай узроставай групе? Ці разумееце вы іх
паводзіны? Як вы ведаеце, як ствараць кантэнт, які будзе таксама стварыць продаж?
Дзе б вы пачаць будаваць лічбавую каманду ў традыцыйным
(TV / друк) агенцтва?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

এটা সব অবশ্যই, আপনি কি কাজ চান তার উপর নির্ভর করে। আরো আকর্ষণীয় প্রশ্ন হল,
এটা কি win সময় লাগবে?
VaynerMedia খেলা হারানোর খেলোয়াড়দের মধ্যে অদৃশ্য হয়ে ঝোঁক
প্রথম বছর বা দেড় বছর কারণ তারা দীর্ঘ খেলা খেলে না। সেগুলি
পারেন একমাত্র অর্থ দ্বারা প্রেরণা বা তাদের যেটি স্পর্ধা ভাবতে তারা আছে
ভাল তুলনায় তারা। আমি বাহাদুরি ও আস্থা মত, কিন্তু আপনি ভাল আছে চাই
পণ্য এটা ব্যাক আপ। বোঝা যাচ্ছে যে নেতারা অনুষ্ঠানে VaynerMedia যে প্রতিভা মিস করেছেন
এবং কর্মচারী কোন উপায় নেই কিন্তু ছেড়ে ছিল। আমি এটা ঘৃণা যখন যে ঘটবে, কিন্তু
এমনকি আমি জানি আমরা সব সময় নয় জয় করতে পারেন।
কি বিজয়ীদের সম্পর্কে? তারা সব গুণাবলী আমরা আলোচনা করেছি থাকে
আগে: সহানুভূতি, আত্মসচেতনতা, অন্যদের জন্য সম্মান, আশ্চর্যজনক কাজ নৈতিক, এবং
ধৈর্য। তারা না শুধুমাত্র ভাল যোগাযোগের করছি; তারা নিজেদের জন্য প্রচার
একটি গঠনমূলক উপায় (হেই, আমি জানি আমরা নিখুঁত নও)। এটা কঠিন কাজ নেয় এবং
এখানে সফল হতে smarts, কিন্তু কি ত্রাম্প্স এটা সব হৃদয়। দক্ষতা শেখানো যেতে পারে;
হৃদয় ঠিক। আপনি এটা পেয়েছেন পারেন, আমি আপনার সাথে কাজ করতে আগ্রহী নই।
কি মূল বিষয় উচিত হাজার বছরের মালিকানাধীন ব্র্যান্ডিং কোম্পানী
যখন যেমন দ্রুত দাঁড়িপাল্লা অন্যান্য Millennials নিয়োগের জন্য অপেক্ষা করব?
আপনি Millennials নিয়োগের উপর অভিপ্রায় কেন? লু Pearlman ছিল আধবয়সী
মার্কেটার blimp আগেই একত্র করা সবচেয়ে বড় ছেলে ব্যান্ড দুই
নব্বইয়ের, ব্যাকস্ট্রীট বয়েজ এবং NSYNC। তিনি তেরো বছর বয়সী মেয়ে ছিল না,
কিন্তু তিনি তাঁদের বাজার কিভাবে জানত। আমি একটি হাজার বছরের নই, কিন্তু আমি জানি কিভাবে
Millennials সহ অনেক, বেশী ভালো Millennials বাজার। শুধু কারণ
আপনি করছেন চব্বিশ মানে এই নয় আপনি কি জানেন কিভাবে বিষ্ঠা বিক্রি করতে, এমনকি একটি twentyfour- করতে
বছর পুরনো.
প্রশ্ন Millennials জিজ্ঞাসা করতে হবে একই বেশী আপনি জিজ্ঞেস করবে না হয়
যে কেউ. আপনি কি জানেন বাজারে কিভাবে এই বয়সের থেকে করেন? বুঝেছ তাদের
আচরণ? আপনি এমন কোনো সামগ্রী যে বিক্রয় তৈরি করবে তৈরি করার পদ্ধতি জানেন?
আপনি যদি একটি ঐতিহ্যগত একটি ডিজিটাল দল বিল্ডিং যেখানে শুরু করবেন
(টিভি / মুদ্রণ) সংস্থা?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

ဒါဟာအားလုံးသင်တန်း၏, သငျသညျလိုချင်တာတွေအလုပ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ပိုစိတ်ဝင်စားဖို့မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်,
အဘယ်အရာကိုကအနိုင်ရယူပါသလဲ?
အဆိုပါ VaynerMedia ဂိမ်းမှာဆုံးရှုံးကစားသမားအတွင်းပျောက်ကွယ်သွားလေ့
သူတို့ကတာရှည်ဂိမ်းကစားခြင်းမဟုတ်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပထမနှစ်တွင်သို့မဟုတ်တနှစ်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲ။ သူတို့ကနေ
တစ်ခုတည်းကိုသာပိုက်ဆံအားဖြင့်လှုံ့ဆော်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အနေဖြင့်စဉ်းစားရန်အ Audacity တိုဖြစ်စေ
ပိုကောင်းတဲ့သူတို့ဖြစ်ကြသည်ထက်။ ငါ bravado နှင့်ယုံကြည်မှုတူ, သင်မူကား, ပိုကောင်းရှိချင်ပါတယ်
က back up လုပ်ထားဖို့ကုန်ပစ္စည်းများ။ ဝန်ခံရမည်, အခါသမယအပေါ် VaynerMedia ကြောင်းအခွက်တဆယ်လွဲချော်ထားပါတယ်
နှင့်ဝန်ထမ်းပေမယ်ခွင့်မရှိရှေးခယျြမှုရှိခဲ့ပါတယ်။ ငါဘာဖြစ်သွားသည့်အခါသူကမုန်းပေမယ့်
ပင်ကျနော်တို့ကအမြဲအနိုင်ရလို့မရဘူးငါသိ၏။
ဆုရရှိသူအကြောင်းကိုအဘယ်သို့နည်း, သူတို့ကကျနော်တို့ကိုဆှေးနှေးင့်အပေါငျးတို့သညျအသှေးမြားရှိသည်ဖို့လေ့
စာနာမှု, Self-အသိအမြင်, အခြားသူများကိုလေးစား, အံ့သြဖွယ်အလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်: မတိုင်မီ
သည်းခံခြင်း။ သူတို့ကသာဆက်သွယ်ရေးကောင်းနေ; သူတို့ကိုယ်တိုင်အတွက်ထောက်ခံ
တစ်ဦးအပြုသဘောဆောင်တဲ့လမ်း (ဟေး, ကျနော်တို့မစုံလငျနေကိုသိ) ။ ဒါဟာအလုပ်ကြိုးစားယူနဲ့
ဤနေရာတွင်အောင်မြင်ဖို့ smarts, ဒါပေမယ့်အဘယျသို့မည့်ဟန်ရှိပါသည်ကြောင့်အပေါငျးတို့သညျစိတျနှလုံးဖြစ်ပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်မှုသင်ပေးနိုင်တယ်;
နှလုံးရုံပါပဲ။ သင်ကရရှိပါသည်လျှင်, ငါသည်သင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်စိတ်ဝင်စားမိပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုအဓိကအချက်တခုအနှစ်တစ်ထောင်ပိုင်တံဆိပ်ကုမ္ပဏီသင့်
ကလျင်မြန်စွာ scales ကဲ့သို့သောအခြားအနှစ်တစ်ထောင်ငှားရမ်းသည့်အခါအဘို့အကြည့်?
သင်တို့သည်အဘယ်ကြောင့်အနှစ်တစ်ထောင်ငှားရမ်းအပေါ်ရည်ရွယ်ချက်ရှိပါသလဲ အဘိဓါန် Lou Pearlman တစ်လူလတ်ပိုင်းခဲ့သည်
သူကအတူတကွ၏အကြီးမားဆုံးကောင်လေးခညျြအနှောနှစ်ခုထားမတိုင်မီ marketer blimp
ကိုးဆယ်, အ Backstreet Boys နှင့် NSYNC ။ သူဟာဆယ်နှစ်အရွယ်မိန်းကလေးတစ်ဦးမဟုတ်ခဲ့,
ဒါပေမယ့်သူကသူတို့ကိုစျေးကွက်ဖို့ဘယ်လိုသိသည်။ ကျွန်မအနှစ်တစ်ထောင်မဟုတ်ပေမယ့်ဘယ်လိုမှငါသိ
အနှစ်တစ်ထောင်အပါအဝင်ပိုကောင်းအများအပြားထက်အနှစ်တစ်ထောင်မှဈေးကွက်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့
သငျသညျနေနှစ်ဆယ်လေးပါးသင်ပင်တစ် twentyfour- ရန်, Shit ရောင်းဖို့ဘယ်လိုသိမဆိုလိုပါ
အသက် … နှစ်။
သငျသညျအနှစ်တစ်ထောင်မေးမြန်းဖို့လိုအပ်မေးခွန်းများကိုသင်မေးချင်ပါတယ်တူညီသူများဖြစ်ကြ၏
မည်သူမဆို။ ဘယ်လိုစျေးကွက်ဤအသက်အရွယ်အုပ်စုသင်သိသလား? သင်သည်သူတို့၏နားလည်ပါနဲ့
အပြုအမူ? ထို့အပြင်ရောင်းချဖန်တီးပါလိမ့်မယ်အကြောင်းအရာကိုဖန်တီးဖို့ဘယ်လိုသင်သိသလား?
သင်သည်အဘယ်မှာနေတဲ့အစဉ်အလာတစ်ခုဒစ်ဂျစ်တယ်အသင်းကိုတည်ဆောက်ခြင်းစတင်လိမ့်မည်ဟု
(တီဗီ / ပုံနှိပ်) အေဂျင်စီ?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Sve ovisi o tome što posao želite, naravno. Još interesantnije pitanje je,
Šta je potrebno da osvoji?
The gubi igrače na VaynerMedia igre imaju tendenciju da nestane u
prve godine ili godinu i pol, jer oni ne igraju dugo igra. oni su
ili isključivo motivirani novcem, ili oni imaju drskosti da misle da su
bolji od njih. I kao što su razmetanje i povjerenje, ali bolje imati
roba da napravite ga. Doduše, ponekad VaynerMedia je propustila da talenat
i zaposlenog nije imao drugog izbora nego da odu. Mrzim kad se to dogodi, ali
čak i ja znam da ne možemo uvijek pobijediti.
Šta je sa dobitnicima? Oni imaju tendenciju da imaju sve kvalitete koje smo razgovarali
prije: empatija, samosvest, poštovanje prema drugima, amazing radnu etiku i
strpljenje. Oni nisu samo dobri komunikatori; oni zalažu za sebe u
konstruktivan način (hej, znam da mi ne usavrši). To naporan rad traje i
pameti da uspije ovdje, ali ono što je najveći adut sve to je srce. Vještine se mogu naučiti;
srce samo je. Ako imaš, ja sam zainteresirani za rad s vama.
Šta ključni faktori treba tisućljetni vlasništvu brendiranje kompanija
tražiti prilikom zapošljavanja druge Milenijumovci jer brzo vage?
Zašto si namjeru zapošljavanja Millennials? Lou Pearlman je bio srednjih godina
lađi marketer prije nego što je sastavio dva najveća dječak bendova
devedesetih, Backstreet Boys i NSYNC. On nije bio trinaest-godišnja djevojka,
ali znao je kako da na tržištu na njih. Nisam tisućljetni, ali znam kako
tržište Milenijalci bolje od mnogih, uključujući i Millennials. Samo zato
ti dvadeset četiri ne znači da znate kako da prodam, pa čak i na twentyfour-
godina.
Pitanja trebate pitati Milenijumovcima su iste one koje bih zamolio
nikoga. Da li znate kako se na tržištu u ovoj starosnoj grupi? Da li razumiju svoju
ponašanje? Da li znate kako da napravite sadržaja koji će stvoriti prodaju?
Gdje bi početi graditi digitalni tim u tradicionalnom
(TV / print) agencije?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Всичко зависи от това каква работа искате, разбира се. По-интересното е въпрос,
Какво е необходимо, за да спечели?
губят играчи в играта VaynerMedia изчезват в рамките на
първата година или година и половина, защото те не си играят на дълга игра. Те са
или само мотивирани от пари, или те имат дързостта да мислят, че са
по-добре, отколкото са те. Аз като перчене и увереност, но по-добре да има
стоки, за да го направите резервно копие. Вярно е, че от време на време VaynerMedia е пропуснала, че талантът
и служителят не е имал друг избор, освен да си тръгне. Мразя, когато това се случи, но
дори аз знам, че не винаги може да се спечели.
Какво ще кажете за победителите? Те са склонни да имат всички качества, които сме обсъдени
преди: емпатия, самосъзнание, уважение към другите, невероятна работна етика и
търпение. Те са не само добри комуникатори; те защитят себе си,
конструктивен начин (хей, аз знам, че не сме съвършени). Това отнема много труд и
хитрост, за да успее тук, но това, което надделява над всичко това е на сърцето. Умения могат да бъдат научени;
сърце просто е. Ако имаш я, аз съм се интересуват от работа с вас.
Какво ключови фактори трябва Хилядолетна собственост брандиране компания
за отдаване под наем, когато други Millennials защото тя много скоро скали изглеждат?
Защо намерения за наемане Millennials си ти? Лу Пърлман е на средна възраст,
дирижабъл маркетинг, преди да се съберат две от най-големите момчета полкове
деветдесетте години Backstreet Boys и NSYNC. Той не е тринадесетгодишно момиче,
но знаеше как да се пазар за тях. Аз не съм Хилядолетна, но аз знам как да се
пазар на Millennials по-добре от мнозина, включително и Millennials. Само защото
което двайсет и четири, не означава, че знаете как да се продават неща, дори и до twentyfour-
годишен.
Въпросите, които трябва да зададете Millennials са същите, ще попиташ
никого. Знаете ли как да се пазар за тази възрастова група? Разбирате ли им
поведение? Знаете ли как да създавате съдържание, което ще създаде и продажбата?
Къде бихте започне изграждането на цифрова отбор в традиционна
(TV / печат) агенция?

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

Tot depèn de quin tipus de treball que desitja, és clar. La pregunta més interessant és,
Què es necessita per guanyar?
Els jugadors perdedors en el joc VaynerMedia tendeixen a desaparèixer dins de la
primer any o any i mig, ja que no estan jugant el joc el temps. són
o bé únicament motivat pels diners, o tenen l’audàcia de pensar que són
millor que ells. M’agrada fanfarroneria i confiança, però és millor que té la
béns que li doni suport. És cert que, de vegades VaynerMedia ha perdut aquest talent
i l’empleat no va tenir més remei que sortir. Odio quan això passa, però
Fins i tot sé que no sempre podem guanyar.
Què passa amb els guanyadors? Ells tendeixen a tenir totes les qualitats que hem discutit
abans: l’empatia, la consciència de si mateix, respecte pels altres, el treball increïble ètica, i
paciència. No només són bons comunicadors; advoquen per si mateixos en
una forma constructiva (hey, sé que no som perfectes). Es necessita treball dur i
intel·ligència per tenir èxit aquí, però el que preval sobretot és cor. Les habilitats poden ser ensenyats;
cor simplement és. Si el tens, estic interessat en treballar amb vostè.
Quins factors clau ha una marca de l’empresa de propietat de l’Mil·lenni
buscar a l’contractar altres Millennials com ràpidament escales?
Per què hi ha la intenció de contractar nou mil·lenni? Lou Pearlman era una de mitjana edat
dirigible venedor abans de posar junts dues de les més grans bandes de nois de la
dècada dels noranta, els Backstreet Boys i NSYNC. No era una nena de tretze anys d’edat,
però sabia com dirigir-se a ells. No sóc un mil·lenni, però sé com
mercat per als Millennials millor que molts, incloent mil·lenni. Tan sols perque
estàs quatre anys no vol dir que sap com vendre merda, fins i tot a un twentyfour-
anys.
Les preguntes que vostè necessita preguntar Millennials són els mateixos que li preguntaria
ningú. ¿Vostè sap com mercat per a aquest grup d’edat? Vostè entén la seva
comportament? ¿Vostè sap com crear contingut que també crearà la venda?
On li començar a construir un equip digital en un tradicional
(/ Imprimeix TV) agència?

Amazon e il logo di Amazon sono marchi di Amazon.com, Inc., o delle sue affiliate.