ANALISI Salario Supplemento di Malta Come confront

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ANALISI: Salario Supplemento di Malta Come confronta con i sistemi salariali nell’UE

Lo schema salariale Supplemento Maltese è stato più generoso e di gran lunga più efficaci di sistemi analoghi nel resto d’Europa secondo un’analisi economica condotta da economisti di alto livello per TheJournal.mt.

Con l’inizio del COVID-19 pandemia, il governo maltese introdotto il regime di integrazione salariale al lavoro di protezione nel settore privato. Questo schema ha coperto circa la metà dei dipendenti del settore privato a Malta, con una copertura in alcuni settori che sono vicino al 100%.

Spese per il programma Supplemento COVID salario pari a quasi mezzo miliardo di euro, che ha contribuito a sostenere il reddito da lavoro dipendente nei settori interessati.

Nonostante la pandemia, i dati pubblicati da Eurostat indicano che l’occupazione a Malta nel all’ingrosso e al dettaglio, trasporti, alloggio e servizi di ristorazione sono stati pari a 67,460 individui nel 2020, rispetto ai 66.400 nel 2019. Nella zona euro nello stesso periodo, l’occupazione nel stessi settori sono diminuiti di 1,7 milioni, o del 3%. I paesi colpiti peggiori sono stati Estonia con un calo del 8,5%, la Spagna con un calo del 8,1% e la Bulgaria, dove sono stati sparati 6,5% dei lavoratori del settore.

Queste statistiche globali indicano chiaramente che rispetto ai regimi previsti in altri paesi dell’UE, lo schema di Malta ha avuto maggior successo nella protezione del reddito e posti di lavoro nei settori interessati. Questo è stato il risultato della particolare progettazione del sistema, che differiva notevolmente da quelli di altri paesi.

I dati ufficiali indicano che la compensazione dei lavoratori in all’ingrosso e al dettaglio, trasporto, alloggio e servizi di ristorazione è stato pari a € 1,1 miliardi nel 2020, e solo il 6% inferiore a quello del 2019, che è stato un anno record per questi settori. Al contrario, i dati Eurostat indicano che i salari degli stipendi dei lavoratori in questi settori sono diminuite del 19,3% in Spagna, mentre a Cipro c’è stata una caduta del 16% e un calo del 15% in Italia.

I principali vantaggi del supplemento salariale Malta

La differenza fondamentale tra il sistema maltese e quasi tutti i sistemi analoghi nell’UE e al di là era che in altri paesi il contributo è stato dato solo a determinate condizioni, vale a dire che i dipendenti non sono dati di lavoro. Per esempio, in Belgio, se un posto di lavoro deve parzialmente o completamente vicino a causa di COVID-19 (ad esempio, a causa della mancanza di materiali o clienti, sul posto di lavoro è infetto o la chiusura obbligatoria è stata ordinata dalle autorità belghe), il datore di lavoro può mettere la sua dipendente (s) sulla disoccupazione temporanea. Durante questo periodo, i dipendenti non avrebbero ricevuto uno stipendio dal datore di lavoro, ma sarebbero considerate come prestazioni temporaneamente disoccupati e ricevere. Nello schema francese, i datori di lavoro riducono l’orario di lavoro per i dipendenti di un minimo del 40% delle ore normali e di governo poi rimborsa il 60% del compenso del numero di ore di non essere impiegate.

Rispetto ai regimi previsti in altri paesi dell’UE, lo schema di Malta ha avuto maggior successo nella protezione del reddito e posti di lavoro nei settori interessati.

Secondo il regime Maltese, datori di lavoro non sono invitati a ridurre l’orario di lavoro o per mantenere i dipendenti a casa. Il beneficio è dato a tutti i dipendenti delle imprese applicabili indipendentemente dal fatto che questi lavoratori sono chiamati a lavorare. Questo crea un incentivo per i datori di lavoro di utilizzare i loro lavoratori, piuttosto che tenerli in casa. La letteratura economica indica che il maggiore impatto economico della disoccupazione è che le persone che restano a casa riducono le loro capacità e la loro occupabilità soffre più a lungo rimangono inattivi.

La seconda differenza fondamentale tra il regime maltese e che in altri paesi dell’Unione europea è che il regime maltese è un regime forfettario, mentre altri schemi sono quelli proporzionali, in cui lo Stato paga una percentuale del salario di qualcuno fino ad un tetto massimo. Per esempio, in Italia i dipendenti non esecutivi ricevono l’80% del loro ex stipendio fino a € 1.300 lordi. In Spagna il governo paga il 70% dello stipendio per i primi sei mesi e poi paga il 50% da allora in poi (con un tappo di circa € 1.400).

 

Le tabelle mostrano al di sopra del beneficio che sarebbe stato pagato ai lavoratori precedentemente guadagnano € 800 e € 1100 al mese. Lo schema Maltese protegge il reddito dei lavoratori a basso reddito completamente mentre in altri paesi il rapporto varia tra il 50% e l’80%. Per qualcuno che in precedenza ha guadagnato € 1100 (circa l’importo medio ottenuto nei settori interessati), lo schema di Malta fornisce una copertura di quasi tre quarti del salario, partendo dal presupposto che i datori di lavoro scelgono di non integrare il beneficio governo. Se seguono invece gli impegni assunti nel patto sociale del 2020, l’intero salario sarebbe coperto. Al contrario per molti lavoratori in Europa del sussidio salariale non fornirebbe un ritorno che è superiore a € 800.

Il regime Maltese ha quindi due vantaggi principali. Non richiede i datori di lavoro per mantenere i loro lavoratori non funzionante o ore di lavoro parziali, e quindi non rischio ponendo i dipendenti in uno stato di semi-disoccupazione. Inoltre, essendo sbilanciata a favore dei lavoratori a basso reddito, dà un incentivo più forte per i datori di lavoro di trattenerli. Ciò è particolarmente importante in quanto in passato era recessioni lavoratori a basso reddito, che tenderebbero a essere licenziati, come i datori di lavoro preferiscono usare le loro entrate limitata per sostenere il pagamento dei salari dei loro dipendenti più qualificati.

ANALYSIS: How Malta’s Wage Supplement compares with wage schemes in the EU


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ANALYSIS: How Malta’s Wage Supplement compares with wage schemes in the EU

The Maltese Wage Supplement scheme was more generous and far more successful than similar schemes in the rest of Europe according to an economic analysis conducted by senior economists for TheJournal.mt.

With the onset of the COVID-19 pandemic, the Maltese Government introduced the Wage Supplement scheme to protect employment in the private sector. This scheme has covered about half of private sector employees in Malta, with coverage in some sectors being close to 100%.

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