e molto altro ancora su Instagram Ma questi scambi

TheMummichogblog è un partecipante al Amazon Services LLC Associates programma, un programma di affiliazione pubblicitario progettato per fornire un mezzo per siti per guadagnare tariffe pubblicitarie con la pubblicità e il link al amazon.com. Amazon, il logo di Amazon, AmazonSupply, e il logo AmazonSupply sono marchi di Amazon.com, Inc. o delle sue affiliate.

e molto altro ancora su Instagram. Ma questi scambi non hanno la stessa energia di un
in-persona fa. Ed è importante per mantenere la messa a punto la vostra capacità di leggere un
stanza e il linguaggio del corpo delle persone. E ‘un enorme abilità che non si limita a rendere
un capo migliore o dipendente; ti rende una persona migliore.
Quindi, se avete bisogno di parlare con un dipendente, cliente, o il vostro capo, creare
opportunità di incontrarsi di persona a volte, soprattutto se è stato un po ‘o si
hanno qualcosa di importante da discutere. Continuare a fare che fino a quando i robot prendono il sopravvento.
Quando ciò accade, siamo in grado di rivalutare.
Come faccio a mantenere i miei vecchi dipendenti dal nonnismo mio nuovo
dipendenti?
Essere il genitore. Dite loro di fermarsi o ti li fuoco.
Ho avuto un problema simile a Wine Library. Il mio personale non era nonnismo chiunque per
se, ma stavano facendo chiamate di giudizio immediato su nuove assunzioni. entro due
giorni, se avessero deciso una nuova persona risucchiato, hanno congelato quella persona fuori o
fatto la loro vita dura. La mia soluzione finale era quello di sedersi ad uno ad uno con la mia
tutto il personale e dire loro che se non ha funzionato con me per risolvere il problema e
diventare parte della soluzione, che sarebbe andato. E tu sai cosa? Dovevo
sparare un paio di persone. Succede.
Quanto del tempo del vostro personale è speso su di voi al contrario di
altri progetti?
Se si intende il personale che aiuta con la mia produzione di contenuti e il business
sviluppo intorno ad esso, allora che tutta la squadra fa parte della squadra di “Brand Gary”. Alcuni
sono stati già lavorando all’interno VaynerMedia e sono stati strappato dal
macchina e gli altri sono stati assunti appositamente per la squadra. Non ho bisogno di questo numero
persone quando stavo producendo Wine Library TV, ma ora che ho così tanto
più scala Io in grado di produrre più contenuti al di fuori dello spettacolo, e ho bisogno di aiuto per fare
quella. Questo è ciò che un team di produzione per una persona assomiglia. Credo che il
futuro per le persone con il pubblico di considerevoli dimensioni si trova a meno di avere una persona di PR e
di più sulla costruzione di una moderna società di produzione intorno a quella persona.

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

and more on Instagram. But those exchanges don’t have the same energy as an
in-person one does. And it’s important to keep fine-tuning your ability to read a
room and people’s body language. It’s a tremendous skill that doesn’t just make
you a better boss or employee; it makes you a better person.
So whether you need to talk to an employee, client, or your boss, create
opportunities to meet in person sometimes, especially if it’s been a while or you
have something important to discuss. Keep doing that until the robots take over.
When that happens, we can reevaluate.
How do I keep my old employees from hazing my new
employees?
Be the parent. Tell them to stop or you’ll fire them.
I had a similar problem at Wine Library. My staff wasn’t hazing anyone per
se, but they were making immediate judgment calls on new hires. Within two
days, if they had decided a new person sucked, they froze that person out or
made their life hard. My ultimate solution was to sit down one by one with my
entire staff and tell them that if they didn’t work with me to fix the problem and
become part of the solution, they would be gone. And you know what? I had to
fire a few people. It happens.
How much of your staff’s time is spent on you as opposed to
other projects?
If you mean the staff that helps with my content production and the business
development around it, then that entire team is part of “Brand Gary” team. Some
were already working within VaynerMedia and were plucked out of the
machine, and others were hired specifically for the team. I didn’t need this many
people when I was producing Wine Library TV, but now that I have so much
more scale I can produce more content outside the show, and I need help to do
that. This is what a production team for one person looks like. I believe the
future for people with sizable audiences is less about having a PR person and
more about building a modern production company around that person.

 

https://amzn.to/3jUehfh

——-

nokuningi ku-Instagram. Kodwa labo Ukuhwebelana awunawo amandla afanayo njengesethulo esibonisa
e-umuntu owenza. Futhi kubalulekile ukugcina ukuhleleka okuhle ikhono lakho ukufunda
Igumbi kanye zabantu komzimba. Lokhu kuyikhono okukhulu okungahambisani nje
wena boss noma umsebenzi kangcono; kukwenza umuntu ongcono.
Ngakho kungakhathaliseki ukuthi udinga ukuba inkulumo umsebenzi, ikhasimende, noma kumqashi wakho, ukudala
amathuba ukuba kubonanwe ubuso nobuso ngesinye isikhathi, ikakhulukazi uma Sekuyisikhashana noma
ninento ebalulekile enifuna ukuyisho ukuxoxa. Qhubekani nikwenza lokho kuze kube amarobhothi zilawule.
Lapho lokho kwenzeka, sikwazi kabusha.
Kanjani ngilokhu abasebenzi bami ubudala kusuka hazing entsha yami
abasebenzi?
Yiba umzali. Batshele ukumisa noma uzoba nomlilo kubo.
Nganginenkinga ngendlela efanayo ngaso Iwayini Library. abasebenzi Amathambo ami ayengafihlekile hazing umuntu ngamunye
se, kodwa base benza ngokushesha izingcingo isahlulelo iqasha ezintsha. Phakathi ezimbili
izinsuku, uma ayefinyelele umuntu omusha ukusivumela, bona eba yiqhwa lowo muntu noma
wenza ukuphila kwaba nzima kakhulu. isixazululo wami oyinhloko kwaba ukuba zihlale phansi ngamunye ngamunye yami
bonke abasebenzi futhi ubatshele ukuthi uma bengasebenzi nami ukulungisa inkinga futhi
babe ingxenye yesixazululo, babeyoqabuleka, yamuka. Futhi niyazi ukuthini? Bekumele
nomlilo abantu abambalwa. Kuyenzeka.
Kungakanani isikhathi abasebenzi yakho ichithwa wena njengoba kuqhathaniswa
amanye amaphrojekthi?
Uma usho izisebenzi ukuthi kusiza ukukhiqizwa yami okuqukethwe kanye ibhizinisi
ukuthuthukiswa emhlabeni, khona-ke ukuthi lonke ithimba kuyingxenye “Brand Gary” ithimba. Abanye
babesebenza kakade ngaphakathi VaynerMedia futhi abangu bekha we
umshini, futhi abanye abehora ngqo ithimba. Angizange kudingeka lokhu abaningi
abantu lapho ngase esikhiqiza Iwayini Library TV, kodwa manje njengoba sengisebandleni babe kangaka
isikali ngiqhubeka angakhiqiza ngaphandle kokuqukethwe okwengeziwe umbukiso, mina idinga usizo ukwenza
ukuthi. Yilokhu iqembu ukukhiqizwa ukuba umuntu oyedwa libukeka. Ngikholwa
ikusasa abantu nge ababukeli ezishisiwe lingaphansi mayelana kokuba umuntu PR
kabanzi mayelana nokwakha inkampani zesimanje zokukhiqiza emhlabeni lowo muntu.

Amazon e il logo di Amazon sono marchi di Amazon.com, Inc., o delle sue affiliate.