I corrieri alimentari perdono la met del loro stip

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I corrieri alimentari perdono la metà del loro stipendio per pratiche di lavoro illegale

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I corrieri alimentari perdono la metà del loro stipendio per pratiche di lavoro illegale

Le agenzie di reclutamento stanno prendendo il 50% dei guadagni dei corrieri alimentari in pratiche di lavoro illegale

25 gennaio 2021, 7:10
di Nicole Meilak

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Un certo numero di società di reclutamento che forniscono lavoratori migranti a piattaforme di consegna di cibo violano le leggi sul lavoro di Malta, ha appreso MaltaToday.

Il governo sta esaminando le pratiche delle società di reclutamento, per rivelare la portata dei loro contratti di lavoro e come hanno tratto profitto da un lavoro di piattaforma non ortodosso.

Una fonte governativa di alto livello ha parlato di sospetti fondati di lavoro precario, che ha ridotto i salari della fornitura di cibo e i costi di consegna per le società di piattaforma come Wolt e Bolt, con quasi tutti i lavoratori che lavorano fino a 80 ore per guadagnare solo il 50% del stipendio mensile previsto: 1.500 € o anche meno.

I lavoratori migranti che sfrecciano per l’isola sui loro scooter sono sovraccarichi di lavoro, sottopagati, privi dei diritti dei lavoratori ordinari, negati gli straordinari e trattati come lavoratori autonomi in violazione delle leggi maltesi.

“È un quadro oscuro della crescita del lavoro sulle piattaforme durante la pandemia COVID-19, e mostra che i corrieri alimentari vengono impiegati come lavoratori autonomi”, ha detto la fonte, citando una violazione di molteplici leggi sul lavoro.

Potrebbe significare che gli accordi con i fornitori di servizi per pagare i corrieri alimentari in base a ciò che consegnano della distanza coperta non sono contratti di lavoro validi.

Secondo la fonte governativa, i dipendenti potrebbero lavorare circa 60-70 ore settimanali e ritirare solo 1.500 euro quando avrebbero guadagnato quasi il doppio di quello in pagamenti, ma poi dividendolo con la loro società di reclutamento.

Le agenzie di reclutamento che godono di partnership con Bolt e Wolt stanno effettivamente beneficiando di esattamente il 50% dei salari guadagnati dai corrieri alimentari, la maggior parte dei quali sono cittadini di paesi terzi provenienti dal sud-est asiatico, e non sono retribuiti per ferie, assenze per malattia o bonus governativi .

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L’unica costante è che la maggior parte delle agenzie di reclutamento divide il denaro generato dal corriere in un rapporto di 50:50: metà viene data al corriere come reddito, l’altra metà viene trattenuta dall’agenzia di reclutamento. Alcuni invece guadagnano una tariffa oraria indipendentemente dalle consegne effettuate.

Una consegna regolare ha incassato circa 5,35 € per un corriere autonomo che lavora direttamente sotto Bolt o Wolt, ma un corriere impiegato attraverso un’agenzia di reclutamento potrebbe guadagnare solo 2,70 € per quella stessa consegna.

L’approvvigionamento della giacca e della borsa dell’azienda è stata un’altra irregolarità tra le agenzie: alcuni corrieri riferiscono di aver ricevuto gratuitamente tutta l’attrezzatura, ma altri hanno riferito di aver pagato un deposito o di aver detratto il costo dal primo pagamento.

Diversi corrieri riferiscono di aver pagato migliaia di tasse di reclutamento per trovare un lavoro a Malta. Un corriere che ha parlato con MaltaToday ha affermato di aver pagato 5.000 euro a una società di reclutamento maltese oltre alle spese associate all’ottenimento di un visto e permesso di lavoro, solo per assicurarsi un lavoro con Bolt. La tariffa non copre i costi delle attrezzature o delle domande di visto: è semplicemente una maggiorazione addebitata ai lavoratori in modo che l’occupazione possa essere assicurata.

Anche l’addebito di commissioni di reclutamento gonfiate è una pratica diffusa. Allo stesso modo in cui le aziende di consegna di cibo trasferiscono i costi dei servizi di consegna ai dipendenti, queste agenzie trasferiscono i costi associati all’assunzione ai lavoratori stessi. Tasse di reclutamento così elevate stavano costringendo i lavoratori a uno stato di vulnerabilità, portando molti lavoratori migranti a vendere i loro beni o prendere in prestito da prestatori di denaro o amici e familiari per finanziare un’opportunità di lavoro.

L’Employment Relations Act di Malta stabilisce che un datore di lavoro non può effettuare alcuna detrazione attraverso alcun accordo contrattuale dal salario che dovrebbe essere pagato al dipendente.

E le agenzie di reclutamento non fanno eccezione. Secondo il Regolamento sui lavoratori interinali, le agenzie interinali non possono esigere pagamenti o oneri su alcun lavoratore tramite agenzia interinale e nessuna detrazione sarà prelevata dal salario di tali lavoratori.

MaltaToday è stato detto che le agenzie stabiliscono un obiettivo di reddito settimanale che i corrieri devono raggiungere. Per RecruitGiant, il più grande partner di Bolt, l’obiettivo è di 450 € a settimana, ma le ripercussioni non sono state gravi se l’obiettivo non viene raggiunto. Il mancato raggiungimento del segno richiede una chiamata da parte dell’azienda per verificare il motivo per cui non è stato raggiunto e per vedere se è tutto a posto.

Un corriere che ha parlato con MaltaToday ha stimato che c’erano circa 100 corrieri che lavoravano con Bolt tramite RecruitGiant, mentre circa 30-50 sono impiegati da WT Global Ltd e svolgono servizi di consegna di cibo per Bolt.

Anche WT Global gode di una partnership con Wolt. La maggior parte dei corrieri guadagna il 50% dell’importo generato, ma lo stipendio e il metodo di pagamento variano a seconda del corriere. Alcuni riferiscono di guadagnare 5 € o 7 € l’ora, altri dicono di guadagnare 800 € al mese, ma la maggioranza ne trattiene solo il 50%. Ai lavoratori vengono inoltre forniti 150 euro per il carburante.

In passato, Josef Bugeja del Sindacato generale dei lavoratori ha affermato che i cosiddetti “lavoratori delle applicazioni” diventeranno i nuovi schiavi del lavoro.

“Questo è un nuovo mondo di lavoro da concerto, in cui un’applicazione funge da contratto di servizio. Il problema è che questi lavoratori non hanno condizioni di lavoro di sorta. Non esiste un contratto che li leghi, solo un’applicazione.

“Difficilmente puoi chiamarli lavoratori autonomi – almeno quando sei un lavoratore autonomo puoi avere determinati benefici o assenze per malattia attraverso un contratto di servizio”.

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